customised HR software
Le succès d’une organisation est entre les mains de ses employés. Le pouvoir d’une équipe exceptionnelle est réel. Voilà pourquoi les entreprises doivent donner la priorité à toutes les dimensions de la gestion des employés, de leur intégration au management quotidien.
Pourtant, le logiciel RH joue un rôle crucial pour déterminer l’efficacité de l’ensemble des opérations RH. Et si le département RH ne dispose pas de tous les bons outils, le fonctionnement de l’entreprise pourrait en être affecté.
Chaque entreprise a des objectifs différents. Par conséquent, leurs exigences en matière de SIRH sont également différentes. Dans un monde en constante évolution, les entreprises ont besoin d’un logiciel RH personnalisable pour répondre à leurs besoins spécifiques.
C’est pourquoi, aujourd’hui, nous partageons avec vous tous les avantages d’un logiciel RH sur-personnalisable. C’est parti !
Introduction - custimoised HR software
Le succès d’une organisation est entre les mains de ses employés. Le pouvoir d’une équipe exceptionnelle est réel. Voilà pourquoi les entreprises doivent donner la priorité à toutes les dimensions de la gestion des employés, de leur intégration au management quotidien.
Pourtant, le logiciel RH joue un rôle crucial pour déterminer l’efficacité de l’ensemble des opérations RH. Et si le département RH ne dispose pas de tous les bons outils, le fonctionnement de l’entreprise pourrait en être affecté.
Chaque entreprise a des objectifs différents. Par conséquent, leurs exigences en matière de SIRH sont également différentes. Dans un monde en constante évolution, les entreprises ont besoin d’un logiciel RH personnalisable pour répondre à leurs besoins spécifiques.
C’est pourquoi, aujourd’hui, nous partageons avec vous tous les avantages d’un logiciel RH personnalisable. C’est parti !
Le succès d’une organisation est entre les mains de ses employés. Le pouvoir d’une équipe exceptionnelle est réel. Voilà pourquoi les entreprises doivent donner la priorité à toutes les dimensions de la gestion des employés, de leur intégration au management quotidien.
Pourtant, le logiciel RH joue un rôle crucial pour déterminer l’efficacité de l’ensemble des opérations RH. Et si le département RH ne dispose pas de tous les bons outils, le fonctionnement de l’entreprise pourrait en être affecté.
Chaque entreprise a des objectifs différents. Par conséquent, leurs exigences en matière de SIRH sont également différentes. Dans un monde en constante évolution, les entreprises ont besoin d’un logiciel RH personnalisable pour répondre à leurs besoins spécifiques.
C’est pourquoi, aujourd’hui, nous partageons avec vous tous les avantages d’un logiciel RH personnalisable. C’est parti !
Qu’est-ce qu’un logiciel RH personnalisable ?
Un logiciel RH personnalisable est un système d’information RH conçu pour répondre aux exigences et aux processus uniques d’une organisation spécifique. Si bien qu’il offre la flexibilité de sélectionner et d’ajuster les modules pour répondre aux besoins RH de l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un logiciel RH personnalisable ?
Un logiciel RH personnalisable est un système d’information RH conçu pour répondre aux exigences et aux processus uniques d’une organisation spécifique. Si bien qu’il offre la flexibilité de sélectionner et d’ajuster les modules pour répondre aux besoins RH de l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un logiciel RH personnalisable ?
Un logiciel RH personnalisable est un système d’information RH conçu pour répondre aux exigences et aux processus uniques d’une organisation spécifique. Si bien qu’il offre la flexibilité de sélectionner et d’ajuster les modules pour répondre aux besoins RH de l’entreprise.
Logiciel RH personnalisable - Pourquoi est-ce une meilleure option que le logiciel standard ?
Les équipes RH ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir le bon logiciel RH : logiciels standards, non personnalisables ou personnalisables.
À première vue, les solutions standard peuvent sembler plus attrayantes en raison de leur faible coût et de leur rapidité de déploiement. Cependant, ce type de logiciel ne fournit généralement que des fonctions RH de base et ne permet pas de personnaliser les fonctionnalités pour répondre à des besoins spécifiques.
Or, chaque organisation a des politiques et des besoins RH différents et requiert des solutions uniques. C’est pourquoi, on constate une forte demande pour des logiciels RH personnalisables qui s’adaptent aux processus déjà existants d’une organisation.
Logiciel RH personnalisable - Pourquoi est-ce une meilleure option que le logiciel standard ?
Les équipes RH ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir le bon logiciel RH : logiciels standards, non personnalisables ou personnalisables.
À première vue, les solutions standard peuvent sembler plus attrayantes en raison de leur faible coût et de leur rapidité de déploiement. Cependant, ce type de logiciel ne fournit généralement que des fonctions RH de base et ne permet pas de personnaliser les fonctionnalités pour répondre à des besoins spécifiques.
Or, chaque organisation a des politiques et des besoins RH différents et requiert des solutions uniques. C’est pourquoi, on constate une forte demande pour des logiciels RH personnalisables qui s’adaptent aux processus déjà existants d’une organisation.
Logiciel RH personnalisable - Pourquoi est-ce une meilleure option que le logiciel standard ?
Les équipes RH ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir le bon logiciel RH : logiciels standards, non personnalisables ou personnalisables.
À première vue, les solutions standard peuvent sembler plus attrayantes en raison de leur faible coût et de leur rapidité de déploiement. Cependant, ce type de logiciel ne fournit généralement que des fonctions RH de base et ne permet pas de personnaliser les fonctionnalités pour répondre à des besoins spécifiques.
Or, chaque organisation a des politiques et des besoins RH différents et requiert des solutions uniques. C’est pourquoi, on constate une forte demande pour des logiciels RH personnalisables qui s’adaptent aux processus déjà existants d’une organisation.
10 raisons d’opter pour un logiciel RH personnalisable
1 - Une meilleure visibilité des processus déjà en place
Utiliser un logiciel RH adapté et personnalisé permet d’avoir une meilleure visibilité des exigences et des processus déjà en place dans l’organisation. Les processus sont automatisés sans qu’il y ait besoin de modifier les workflows existants.
2 - Un logiciel en accord avec l’image de marque
Lorsque votre logiciel est personnalisé pour votre organisation, vous pouvez en modifier l’aspect et la convivialité. Vous pouvez par exemple changer la palette de couleurs, les polices d’écriture, la mise en page, le logo, les menus, les rapports, les fonctionnalités et bien d’autres choses encore. De cette manière, vous offre une expérience utilisateur sur mesure à vos collaborateurs.
3 - Une plus grande sécurité des données
Lorsque l’on travaille avec des données sensibles telles que des informations personnelles confidentielles, des coordonnées, des comptes bancaires et des salaires, la sécurité doit être la préoccupation numéro un.
Le saviez-vous ? Les données les plus vulnérables sont les informations d’identification personnelle.
Les pirates informatiques sont plus susceptibles de cibler des logiciels standards. Les logiciels RH personnalisables sont généralement moins ciblés car il faut plus d’efforts pour pénétrer le système.
4 - Une meilleure gestion des rôles et droits d’accès
Les logiciels RH personnalisables offrent généralement un système de droits d’accès complet et sécurisé, basé sur les rôles, afin de préserver la confidentialité des informations sensibles. En adaptant le logiciel à la hiérarchie et aux règles spécifiques de l’entreprise, vous garantissez la cohérence du système.
5 - Un service client de qualité
Avec un logiciel personnalisable, vous bénéficierez d’un excellent service client et d’une assistance de qualité si vous optez pour un logiciel personnalisable. Vous serez accompagné dans la prise en main du logiciel et disposerez d’une formation complète et d’une assistance pour toute question. Ainsi, vous n’aurez pas à vous débrouiller tout seul avec le logiciel.
6 - Un service client de qualité
Les équipes RH peuvent choisir à l’avance les champs des formulaires et créer une bibliothèque de ce dont elles ont besoin. Avec de nombreux logiciels standards, il n’est pas possible de modifier les champs. Vous vous retrouvez avec des modèles de formulaires rigides qui pourraient ne pas convenir à votre organisation.
7 - Des rapports sur-mesure et une meilleure identification des tendances
Générez de multiples rapports sur mesure pour les RH, la direction, les PDG et le gouvernement. Personnalisez vos tableaux de bord et facilitez l’analyse des données et des prises de décision rapides. Les tendances en matière d’absentéisme, de productivité ou encore de fréquence des congés peuvent être identifiées de manière plus précise.
8 - Attirez et retenez les meilleurs talents
Améliorez l’expérience de vos employés et candidats en personnalisant vos pratiques de recrutement et en proposant des offres sur mesure. Cela vous permettra non seulement d’augmenter les niveaux d’engagement mais aussi d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
9 - Pas de frais cachés
Les prix de base des logiciels standards peuvent sembler très attrayants. Cependant, ils peuvent s’accompagner de frais cachés si vous souhaitez apporter des modifications au logiciel, même mineures. Cela peut s’avérer coûteux ou requérir un rapport qui n’est pas inclus dans le progiciel. Au contraire, un logiciel RH personnalisable s’adapte à vos besoins.
10 - Pas de fonctions redondantes
Le choix d’une solution personnalisable vous donne la possibilité de sélectionner les modules dont votre entreprise a besoin. Un tel système vous offre la flexibilité de modifier ou d’ajouter des fonctionnalités à mesure que vos besoins évoluent.
10 raisons d’opter pour un logiciel RH personnalisable
1 - Une meilleure visibilité des processus déjà en place
Utiliser un logiciel RH adapté et personnalisé permet d’avoir une meilleure visibilité des exigences et des processus déjà en place dans l’organisation. Les processus sont automatisés sans qu’il y ait besoin de modifier les workflows existants.
2 - Un logiciel en accord avec l’image de marque
Lorsque votre logiciel est personnalisé pour votre organisation, vous pouvez en modifier l’aspect et la convivialité. Vous pouvez par exemple changer la palette de couleurs, les polices d’écriture, la mise en page, le logo, les menus, les rapports, les fonctionnalités et bien d’autres choses encore. De cette manière, vous offrez une expérience utilisateur sur mesure à vos collaborateurs.
3 - Une plus grande sécurité des données
Lorsque l’on travaille avec des données sensibles telles que des informations personnelles confidentielles, des coordonnées, des comptes bancaires et des salaires, la sécurité doit être la préoccupation numéro un.
Le saviez-vous ? Les données les plus vulnérables sont les informations d’identification personnelle.
Les pirates informatiques sont plus susceptibles de cibler des logiciels standards. Les logiciels RH personnalisables sont généralement moins ciblés car il faut plus d’efforts pour pénétrer le système.
4 - Une meilleure gestion des rôles et droits d’accès
Les logiciels RH personnalisables offrent généralement un système de droits d’accès complet et sécurisé, basé sur les rôles, afin de préserver la confidentialité des informations sensibles. En adaptant le logiciel à la hiérarchie et aux règles spécifiques de l’entreprise, vous garantissez la cohérence du système.
5 - Un service client de qualité
Avec un logiciel personnalisable, vous bénéficierez d’un excellent service client et d’une assistance de qualité si vous optez pour un logiciel personnalisable. Vous serez accompagné dans la prise en main du logiciel et disposerez d’une formation complète et d’une assistance pour toute question. Ainsi, vous n’aurez pas à vous débrouiller tout seul avec le logiciel.
6 - Des formulaires personnalisés
Les équipes RH peuvent choisir à l’avance les champs des formulaires et créer une bibliothèque de ce dont elles ont besoin. Avec de nombreux logiciels standards, il n’est pas possible de modifier les champs. Vous vous retrouvez avec des modèles de formulaires rigides qui pourraient ne pas convenir à votre organisation.
7 - Des rapports sur-mesure et une meilleure identification des tendances
Générez de multiples rapports sur mesure pour les RH, la direction, les PDG et le gouvernement. Personnalisez vos tableaux de bord et facilitez l’analyse des données et des prises de décision rapides. Les tendances en matière d’absentéisme, de productivité ou encore de fréquence des congés peuvent être identifiées de manière plus précise.
8 - Attirez et retenez les meilleurs talents
Améliorez l’expérience de vos employés et candidats en personnalisant vos pratiques de recrutement et en proposant des offres sur mesure. Cela vous permettra non seulement d’augmenter les niveaux d’engagement mais aussi d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
9 - Pas de frais cachés
Les prix de base des logiciels standards peuvent sembler très attrayants. Cependant, ils peuvent s’accompagner de frais cachés si vous souhaitez apporter des modifications au logiciel, même mineures. Cela peut s’avérer coûteux ou requérir un rapport qui n’est pas inclus dans le progiciel. Au contraire, un logiciel RH personnalisable s’adapte à vos besoins.
10 - Pas de fonctions redondantes
Le choix d’une solution personnalisable vous donne la possibilité de sélectionner les modules dont votre entreprise a besoin. Un tel système vous offre la flexibilité de modifier ou d’ajouter des fonctionnalités à mesure que vos besoins évoluent.
10 raisons d’opter pour un logiciel RH personnalisable
1 - Une meilleure visibilité des processus déjà en place
Utiliser un logiciel RH adapté et personnalisé permet d’avoir une meilleure visibilité des exigences et des processus déjà en place dans l’organisation. Les processus sont automatisés sans qu’il y ait besoin de modifier les workflows existants.
2 - Un logiciel en accord avec l’image de marque
Lorsque votre logiciel est personnalisé pour votre organisation, vous pouvez en modifier l’aspect et la convivialité. Vous pouvez par exemple changer la palette de couleurs, les polices d’écriture, la mise en page, le logo, les menus, les rapports, les fonctionnalités et bien d’autres choses encore. De cette manière, vous offrez une expérience utilisateur sur mesure à vos collaborateurs.
3 - Une plus grande sécurité des données
Lorsque l’on travaille avec des données sensibles telles que des informations personnelles confidentielles, des coordonnées, des comptes bancaires et des salaires, la sécurité doit être la préoccupation numéro un.
Le saviez-vous ? Les données les plus vulnérables sont les informations d’identification personnelle.
Les pirates informatiques sont plus susceptibles de cibler des logiciels standards. Les logiciels RH personnalisables sont généralement moins ciblés car il faut plus d’efforts pour pénétrer le système.
4 - Une meilleure gestion des rôles et droits d’accès
Les logiciels RH personnalisables offrent généralement un système de droits d’accès complet et sécurisé, basé sur les rôles, afin de préserver la confidentialité des informations sensibles. En adaptant le logiciel à la hiérarchie et aux règles spécifiques de l’entreprise, vous garantissez la cohérence du système.
5 - Un service client de qualité
Avec un logiciel personnalisable, vous bénéficierez d’un excellent service client et d’une assistance de qualité si vous optez pour un logiciel personnalisable. Vous serez accompagné dans la prise en main du logiciel et disposerez d’une formation complète et d’une assistance pour toute question. Ainsi, vous n’aurez pas à vous débrouiller tout seul avec le logiciel.
6 - Des formulaires personnalisés
Les équipes RH peuvent choisir à l’avance les champs des formulaires et créer une bibliothèque de ce dont elles ont besoin. Avec de nombreux logiciels standards, il n’est pas possible de modifier les champs. Vous vous retrouvez avec des modèles de formulaires rigides qui pourraient ne pas convenir à votre organisation.
7 - Des rapports sur-mesure et une meilleure identification des tendances
Générez de multiples rapports sur mesure pour les RH, la direction, les PDG et le gouvernement. Personnalisez vos tableaux de bord et facilitez l’analyse des données et des prises de décision rapides. Les tendances en matière d’absentéisme, de productivité ou encore de fréquence des congés peuvent être identifiées de manière plus précise.
8 - Attirez et retenez les meilleurs talents
Améliorez l’expérience de vos employés et candidats en personnalisant vos pratiques de recrutement et en proposant des offres sur mesure. Cela vous permettra non seulement d’augmenter les niveaux d’engagement mais aussi d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
9 - Pas de frais cachés
Les prix de base des logiciels standards peuvent sembler très attrayants. Cependant, ils peuvent s’accompagner de frais cachés si vous souhaitez apporter des modifications au logiciel, même mineures. Cela peut s’avérer coûteux ou requérir un rapport qui n’est pas inclus dans le progiciel. Au contraire, un logiciel RH personnalisable s’adapte à vos besoins.
10 - Pas de fonctions redondantes
Le choix d’une solution personnalisable vous donne la possibilité de sélectionner les modules dont votre entreprise a besoin. Un tel système vous offre la flexibilité de modifier ou d’ajouter des fonctionnalités à mesure que vos besoins évoluent.
Conclusion - custimoised HR software
Si la conception et la mise en œuvre d’un logiciel personnalisable peuvent prendre un peu plus de temps, les avantages à long terme en valent la peine.
Si vous êtes à la recherche d’une solution RH sur mesure, NOVA Smart NG est un excellent choix.
Développé en interne par Novative, vous serez soutenu à chaque étape du processus, de la conception à la mise en œuvre, et plus encore. Notre service d’assistance multilingue est disponible pour répondre à toutes vos questions.
NOVA Smart NG est un logiciel RH spécifiquement adapté à votre organisation. Son interface facile à utiliser sera appréciée par le personnel RH, la direction et les employés. Nous travaillons avec vous sur le budget et nous nous mettrons d’accord sur celui qui conviendra aux deux parties.
Conclusion - custimoised HR software
Si la conception et la mise en œuvre d’un logiciel personnalisable peuvent prendre un peu plus de temps, les avantages à long terme en valent la peine.
Si vous êtes à la recherche d’une solution RH sur mesure, NOVA Smart NG est un excellent choix.
Développé en interne par Novative, vous serez soutenu à chaque étape du processus, de la conception à la mise en œuvre, et plus encore. Notre service d’assistance multilingue est disponible pour répondre à toutes vos questions.
NOVA Smart NG est un logiciel RH spécifiquement adapté à votre organisation. Son interface facile à utiliser sera appréciée par le personnel RH, la direction et les employés. Nous travaillons avec vous sur le budget et nous nous mettrons d’accord sur celui qui conviendra aux deux parties.
Conclusion - custimoised HR software
Si la conception et la mise en œuvre d’un logiciel personnalisable peuvent prendre un peu plus de temps, les avantages à long terme en valent la peine.
Si vous êtes à la recherche d’une solution RH sur mesure, NOVA Smart NG est un excellent choix.
Développé en interne par Novative, vous serez soutenu à chaque étape du processus, de la conception à la mise en œuvre, et plus encore. Notre service d’assistance multilingue est disponible pour répondre à toutes vos questions.
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