En tant que décisionnaire RH, la fin d’année est synonyme d’analyse des rapports, de faire le point sur l’année et de fixer les objectifs pour 2022. Pour vos équipes en Ressources Humaines, c’est une période assez intense en raison de la « clôture annuelle ». Le bon déroulement de la fin d’année va dépendre de comment les processus…
Le cinquième article de notre série vous donne des astuces sur comment recruter efficacement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration et retenir vos talents. A cause de la pandémie, le nombre de candidats souhaitant travailler dans le secteur hôtelier a considérablement réduit. Les entreprises doivent réfléchir à mettre en place le bon outil pour optimiser le…
Le quatrième article de notre série aborde le sujet du bien-être des employés et de la satisfaction au travail dans l’hôtellerie-restauration. Découvrez comment la formation le soutien de la direction peuvent réduire le turnover, améliorer le bien-être des employés et booster les performances. Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la gestion RH dans le secteur…
Le troisième volet de notre série d’articles porte sur la formation et le développement des acteurs du secteur de l’hôtellerie-restauration. Découvrez comment une formation de base correctement réalisée peut réduire le turnover caractéristique du secteur et améliorer le bien-être des employés. La formation est bénéfique à la fois pour vos employés et pour votre entreprise.…
Turnover élevé dans l’hôtellerie-restauration | La réduction des effectifs se produit dans toutes les entreprises et tous les secteurs. Ce phénomène est nuisible, perturbateur et coûteux en ressources et en efforts. Pourtant, le turnover dans le secteur de l’hôtellerie-restauration et les faibles taux de rétention des employés sont tout particulièrement préjudiciables pour les entreprises. Les…
Les défis RH dans le secteur de l’hôtellerie-restauration | La gestion des ressources humaines dans le secteur de l’hôtellerie-restauration est complexe et évolue rapidement. Les changements constants affectent l’ensemble de l’entreprise et des collaborateurs. De plus, le secteur hôtelier a été dûrement touché par l’épidémie de Covid-19. A partir de fin mars 2020, le secteur…
Les tendances en matière de recrutement pour 2021 montrent que les entreprises devront se concentrer davantage sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans leur recrutement. Les notions de diversité, d’équité et d’inclusion s’intèègrent dans les descritpions de poste. Les entreprises doivent réinventer leur manière de concevoir le recrutement et tenter de s’intéresser au candidat…
Toute entreprise a succès a un processus d’évaluation bien défini, pourquoi ? Accorder de l’importance aux évaluations de performance peut vous aider à reconnaître les employés qui ont besoin d’une formation ou d’outils supplémentaires pour réussir. Cependant, elles peuvent parfois devenir une source de discorde et de frustration sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent…
Seulement 54% des entreprises ont mis en place un processus officiel d’évaluation des performances de leurs employés – en faites-vous partie ? Une étude de workhuman (2019) a révélé que le nombre d’entreprises effectuant des évaluations officielles régulières de la performance est en baisse constante et que les employés disent qu’elles n’améliorent pas la performance.…
Faire en sorte que l’ensemble de vos collaborateurs, sur site comme en télétravail se sentent bien dans leurs missions et dans leur environnement de travail est l’un des plus grands challenges de l’année 2021. En tant qu’entreprise, il est essentiel de créer une culture du bien-être et de veiller à l’appliquer. Découvrez dans cet article…