Recruter à l’international, c’est faire le choix de constituer une équipe multiculturelle où règnent la confiance, le partage et la créativité. La pandémie et le recours massif au télétravail ont permis aux entreprises d’ouvrir le champ des possibles en recutant dans le monde entier.
Selon une étude PYMNTS, 60% des cadres interrogés ont déclaré que leurs entreprises avaient embauché plus de travailleurs internationaux entre 2020 et 2021. En comparaison, seulement 42% des cadres avaient déclaré la même chose entre 2019 et 2020.
Vous hésitez encore ? Laissez-nous vous convaincre avec 4 bonnes de recruter à l’international !
Raison n°1 – Des talents plus nombreux & des compétences clés
Vous êtes en charge du recrutement et vous cherchez la perle rare. Imaginez des opportunités de contact avec un nombre bien plus important de profils tous plus expérimentés et talentueux les uns que les autres. C’est ça le recrutement international.
Compétences spécifiques, expériences, nouvelles façons de concevoir le monde professionnel… Un candidat qui vit ou qui est originaire d’un autre pays vous apportera un point de vue nouveau et parfois même, une toute autre manière de procéder que vous n’auriez même pas envisagé.
Cette vision nouvelle et différente aura un impact positif et à long terme sur votre organisation. Elle viendra challenger vos processus en place et vous permettra de remettre en question ou d’apporter des changements positifs pour de meilleurs résultats.
Sans oublier que les entreprises qui encouragent la diversité et l’inclusion ont plus de chance d’attirer les candidats les plus qualifiés et les plus sollicités. Si vous recherchez des compétences clés et très demandées, votre entreprise sera plus attractive si elle compte dans ses effectifs des personnes venant des quatre coins du monde. Dans un contexte de guerre des talents, toute corde supplémentaire à votre arc est la bienvenue.
Vous êtes en charge du recrutement et vous cherchez la perle rare. Imaginez des opportunités de contact avec un nombre bien plus important de profils tous plus expérimentés et talentueux les uns que les autres. C’est ça le recrutement international.
Compétences spécifiques, expériences, nouvelles façons de concevoir le monde professionnel… Un candidat qui vit ou qui est originaire d’un autre pays vous apportera un point de vue nouveau et parfois même, une toute autre manière de procéder que vous n’auriez même pas envisagé.
Cette vision nouvelle et différente aura un impact positif et à long terme sur votre organisation. Elle viendra challenger vos processus en place et vous permettra de remettre en question ou d’apporter des changements positifs pour de meilleurs résultats.
Sans oublier que les entreprises qui encouragent la diversité et l’inclusion ont plus de chance d’attirer les candidats les plus qualifiés et les plus sollicités. Si vous recherchez des compétences clés et très demandées, votre entreprise sera plus attractive si elle compte dans ses effectifs des personnes venant des quatre coins du monde. Dans un contexte de guerre des talents, toute corde supplémentaire à votre arc est la bienvenue.
Vous êtes en charge du recrutement et vous cherchez la perle rare. Imaginez des opportunités de contact avec un nombre bien plus important de profils tous plus expérimentés et talentueux les uns que les autres. C’est ça le recrutement international.
Compétences spécifiques, expériences, nouvelles façons de concevoir le monde professionnel… Un candidat qui vit ou qui est originaire d’un autre pays vous apportera un point de vue nouveau et parfois même, une toute autre manière de procéder que vous n’auriez même pas envisagé.
Cette vision nouvelle et différente aura un impact positif et à long terme sur votre organisation. Elle viendra challenger vos processus en place et vous permettra de remettre en question ou d’apporter des changements positifs pour de meilleurs résultats.
Sans oublier que les entreprises qui encouragent la diversité et l’inclusion ont plus de chance d’attirer les candidats les plus qualifiés et les plus sollicités. Si vous recherchez des compétences clés et très demandées, votre entreprise sera plus attractive si elle compte dans ses effectifs des personnes venant des quatre coins du monde. Dans un contexte de guerre des talents, toute corde supplémentaire à votre arc est la bienvenue.
Raison n°2 – Recruter à l'international pour se lancer sur de nouveaux marchés
Votre entreprise grandit et vous souhaitez partir à la conquête des marchés internationaux ? Vos employés seront vos meilleurs alliés. Un salarié qui a une connaissance locale du marché dans lequel vous souhaitez vous lancer est la clé de votre succès.
Il/elle aura une meilleure compréhension des besoins de la cible, saura communiquer efficacement en s’adaptant aux codes et pourra prodiguer aux commerciaux et aux équipes marketing de précieux conseils.
Adapter la communication aux spécificités d’un pays ou d’une région est essentiel pour toucher le cœur de cible. Par exemple, si vous lancez votre entreprise en Espagne, vous allez très certainement communiquer en utilisant la forme de tutoiement, « tu ». Ne faites pas la même chose si vous souhaitez communiquer en Colombie, où il faudra utiliser la forme espagnole du vouvoiement, le fameux « usted ».
Recruter à l’international montre que votre entreprise est prête à proposer ses services ou ses produits à des clients du monde entier.
Raison n°3 – Une équipe multiculturelle est une équipe heureuse
Une équipe multiculturelle est une équipe heureuse. Pourquoi ?
La diversité de points de vue stimule la créativité au sein de l’équipe. Les membres d’une équipe multiculturelle vont davantage se challenger et apprendre les uns des autres.
C’est aussi très positif pour la cohésion d’équipe. Chaque employé va partager ses expériences, ses connaissances, des anecdotes ou des spécificités culturelles.
Une équipe multiculturelle c’est aussi une équipe polyglotte. Votre entreprise bénéficiera d’une diversité linguistique et culturelle très précieuse si vous avez une présence internationale (cf. raison n°3). C’est également l’opportunité pour les employés d’apprendre une nouvelle langue ou d’échanger sur les différences de langage.
L’équipe Novative est multiculturelle. Il nous arrive souvent de comparer les expressions de nos langues natales et d’en rire. C’est un moment de partage privilégié pour notre équipe.
La diversité contribue à créer un environnement de travail où les employés peuvent s’exprimer librement et où ils sont encouragés à apporter leur contribution. Une étude a montré que les équipes inclusives prennent de meilleures décisions commerciales dans 87% des cas.
Raison n°4 – Vous boostez la productivité de votre entreprise
Une entreprise ouverte à la diversité, l’inclusion et à la multiculturalité a pour réputation d’être une entreprise plus responsable socialement et humainement. Une bonne réputation et une forte marque employeur sont des atouts indéniables pour attirer les meilleurs talents. C’est un avantage aussi pour vos ventes car les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux marques qui partagent des valeurs fortes.
Le recrutement à l’international a pris de l’ampleur grâce au télétravail. Des recherches ont montré que les employés qui travaillent à distance sont plus productifs. Une équipe internationale et digitale est présente sur de nombreux fuseaux horaires. Vous êtes ainsi assurés d’être productifs et disponibles à toute heure de la journée, partout dans le monde.
Il est démontré que les environnements de travail multiculturels et inclusifs sont davantage propices à la prise de décisions et d’initiatives que les environnements de travail composés de personnes similaires.
Vous êtes convaincus ? Il est maintenant tant de vous lancer dans le recrutement international !
Mais il faut vous assurer d’être bien préparé. Suivez nos prochains articles de blog. Vous y trouverez des conseils et stratégies pour le recrutement international, une chek-list des éléments à prendre en compte quand on recrute à l’étranger ou encore des astuces pour manager une équipe multiculturelle.
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