Comment mesurer le bien-être au travail ?
Le bien-être au travail est au centre des préoccupations des ressources humaines. Une étude de SimplyHealth a révélé que 44 % des organisations ont une stratégie de bien-être, ce qui est un bon début. L’étape suivante consiste à mettre en place des méthodes permettant de mesurer si ces stratégies fonctionnent.
Dans cet article, nous allons vous donner quelques méthodes que votre entreprise peut utiliser pour mesurer l’efficacité de votre stratégie de bien-être au travail.
1. Réalisez des enquêtes auprès de vos employés
Les enquêtes auprès des employés sont un excellent outil pour évaluer le bien-être. Choisissez la fréquence à laquelle vous souhaitez envoyer ces enquêtes : mensuelle, trimestrielle, annuelle. Plus la fréquence est élevée, plus vous aurez une idée précise du ressenti de vos équipes. Prenez le temps de rechercher et de tester les questions et n’hésitez pas à adapter l’enquête.
Vous pouvez envoyer les enquêtes de multiples manières mais l’outil numérique est plus sûr. C’est également un bon moyen d’organiser et classer les données que vous recevez.
2. Les entretiens individuels
Encouragez vos managers à réaliser des entretiens individuels avec les employés. Incluez une évaluation du bien-être mental dans ces évaluations. Soyez attentif à tout schéma ou tendance qui reviennent dans les remarques des employés.
3. Tirez profit des données RH
Faites bon usage des données RH que vous collectez au quotidien. En observant des indicateurs tels que les absences, les motifs d’absence et la rétention des employés, vous aurez un bon aperçu du bonheur de vos employés.
4. Management de l’information (MI)
Le management de l’information (MI) est une autre grande source de données que les entreprises peuvent utiliser pour analyser le bien-être de leurs employés. L’examen de données telles que l’âge, le sexe et les réclamations qui reviennent souvent peut contribuer à informer et à développer votre stratégie en matière de santé et de bien-être.
Ces méthodes vous donneront une base solide pour mesurer si votre stratégie de bien-être des employés fonctionne. L’essentiel est de maintenir la communication ouverte en accord avec votre culture d’entreprise.
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