Plus nous approchons de la période chargée de Noël, plus le bien-être des employés devient important. Mais pourquoi ?
Pour de nombreuses entreprises, la période des fêtes est une période chargée où les opportunités de vente sont omniprésentes. Cependant, cette période intense peut augmenter le stress et compromettre le bien-être de vos employés.
Aujourd’hui, le bien-être et le bonheur au travail sont la responsabilité de l’ensemble de la direction de l’entreprise.
Une étude menée par le Health and Safety Executive au Royaume-Uni montre que les employés démotivés prennent en moyenne 2,17 jours de maladie par mois, alors que les employés motivés n’en prennent que 1,25 par mois. Une telle baisse des absences se reflète par une augmentation des revenus.
Assurer le bien-être des employés est bénéfique pour votre entreprise. Et quel meilleur moment que les fêtes pour mettre en place une politique de bien-être au travail dans votre entreprise ? Mais comment s’y prendre ?
Assurez le bien-être au travail pendant la période des fêtes avec les 6 astuces de l’équipe Novative 👇
Introduction
Introduction
Plus nous approchons de la période chargée de Noël, plus le bien-être des employés devient important. Mais pourquoi ?
Pour de nombreuses entreprises, la période des fêtes est une période chargée où les opportunités de vente sont omniprésentes. Cependant, cette période intense peut augmenter le stress et compromettre le bien-être de vos employés.
Aujourd’hui, le bien-être et le bonheur au travail sont la responsabilité de l’ensemble de la direction de l’entreprise.
Une étude menée par le Health and Safety Executive au Royaume-Uni montre que les employés démotivés prennent en moyenne 2,17 jours de maladie par mois, alors que les employés motivés n’en prennent que 1,25 par mois. Une telle baisse des absences se reflète par une augmentation des revenus.
Assurer le bien-être des employés est bénéfique pour votre entreprise. Et quel meilleur moment que les fêtes pour mettre en place une politique de bien-être au travail dans votre entreprise ? Mais comment s’y prendre ?
Assurez le bien-être au travail pendant la période des fêtes avec les 6 astuces de l’équipe Novative 👇
#1 Comprenez ce qui rend vos employés heureux
Avant toute chose, il est essentiel d’assimiler la signification du concept de « bien-être au travail ».
L’ensemble du bien-être mental, physique, émotionnel et financier de vos employés est appelé « bien-être des employés ».
Le bien-être comprend le bonheur, la satisfaction au travail, l’intégration, l’engagement, le sentiment d’appartenance et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais l’ordre de priorité peut varier d’une entreprise à l’autre ou d’un employé à l’autre. C’est pourquoi il est essentiel de comprendre ce qui est le plus important pour vos employés. Mais comment ?
Pour mieux comprendre vos collaborateurs et ce qui les motivent, vous pouvez commencer par mener une enquête et leur demander ce qui les épaulerait pendant la période de Noël. Certains vous diront qu’ils aimeraient avoir plus de temps libre pour profiter de leur famille, d’autres préféreront quelques jours de télétravail ou une prime spéciale. Sachant cela, vous pouvez adapter vos mesures aux besoins prioritaires.
Il est tout à fait bénéfique pour votre entreprise d’encourager l’expression et la communication des besoins. Cela permet de réduire la frustration de vos équipes et de renforcer l’engagement de vos collaborateurs. Et nous savons tous que des employés motivés et heureux sont toujours plus productifs. Voilà pourquoi, assurer le bien-être au travail pendant la période des fêtes est la meilleure chose à faire.
#2 Plongez votre équipe dans l'esprit des fêtes.
Laissez-vous aller aux festivités et plongez votre équipe dans l’esprit des fêtes. Et même si une partie de votre équipe travaille à distance, c’est possible !
L’esprit des fêtes est un puissant facteur de motivation. C’est une période de joie et de convivialité. Commencez par décorer le bureau, organisez des activités de Noël comme une fête ou un repas, offrez des cadeaux à vos employés et surtout, faites en sorte de… les remercier ! Il n’y a rien de plus satisfaisant que la reconnaissance.
Vous êtes à court d’idées ? Pas de problème, voici notre sélection des meilleures activités de Noël à faire au bureau :
- Organisez un Père Noël secret ! Vous pouvez même l’organiser avec vos employés en télétravail. Découvrez comment !
- Organisez un concours de la meilleure décoration de sapin de Noël
- Lancez un calendrier de l’avent avec une surprise chaque jour !
- Lancez le concours du meilleur pull de Noël
- Créez une playlist de Noël partagée, demandez à vos employés d’ajouter leurs chansons de Noël préférées et lancez un blind test! Avec des cadeaux à la clé pour le gagnant bien sûre !
- Organisez la meilleure fête de Noël qui soit !
Organiser une ou plusieurs de ces activités contribue directement au bien-être au travail pendant la période des fêtes.
#3 Célébrer les fêtes ou non, c'est le choix de vos collaborateurs.
Le recrutement international est désormais une pratique courante, et votre équipe comptera, sans doute, des personnes de diverses origines religieuses et culturelles. Cela signifie que Noël ne concerne pas tout le monde.
Vous devez vous assurer que vos employés n’aient pas la pression de devoir participer à la fête de Noël ou aux activités. De cette manière, tout le monde sera libre de son choix et personne ne se sentira mal à l’idée de ne pas venir s’ils ne souhaitent pas ou ne peuvent pas participer.
De plus, si vous avez pour projet d’organiser un père Noël secret ou de faire des cadeaux, faites en sorte que la participation soit facultative. Certains employés peuvent ne pas avoir le temps, l’argent ou l’envie de participer. Et il n’y a rien de mal à cela !
L’atmosphère des fêtes doit être festive et joyeuse et ne doit pas ajouter du stress supplémentaire aux employés.
#4 Surprenez votre équipe avec un jour de congé offert
Il faut comprendre que pour atteindre les objectifs dans des délais très courts, surtout pendant la période des fêtes, les employés doivent souvent faire des heures supplémentaires. Dans ces conditions, vos employés risquent d’être plus stressés et mécontents car ils ne peuvent pas se reposer.
Surprenez vos employés avec un jour de congé offert pour les aider à faire le plein d’énergie. Avec Nova Smart NG, vous pouvez appliquer un jour de congé à toutes vos équipes en seulement 3 clics. Voici comment !
#4 Surprenez votre équipe avec un jour de congé offert
Il faut comprendre que pour atteindre les objectifs dans des délais très courts, surtout pendant la période des fêtes, les employés doivent souvent faire des heures supplémentaires. Dans ces conditions, vos employés risquent d’être plus stressés et mécontents car ils ne peuvent pas se reposer.
Surprenez vos employés avec un jour de congé offert pour les aider à faire le plein d’énergie. Avec Nova Smart NG, vous pouvez appliquer un jour de congé à toutes vos équipes en seulement 3 clics. Voici comment !
#5 Reconnaissez la contribution de vos employés sur vos réseaux sociaux
Publier des posts d’encouragement et de reconnaissance sur les réseaux sociaux de votre entreprise est une façon de remercier vos employés de leur contribution au succès de votre entreprise. Cela renforce leur motivation et leur satisfaction.
Créer ce type de contenu est simple et rapide. Il vous suffit de prendre une photo de bonne qualité, de faire la liste des noms, des postes et des départements des employés les plus performants et de mentionner leurs principales réalisations.
Faites en sorte qu’ils se sentent comme des super-héros ! 🦸♂️ 🦸
Vous pouvez aussi choisir un format de type interview. Filmez vos employés et posez-leur des questions simples et drôles pour faire ressortir le côté amusant de vos équipes.
Identifiez les salariés les plus performants dans tous les départements de votre entreprise et contactez votre équipe marketing pour créer et planifier ce contenu dans leur calendrier. Le tour est joué !
#5 Reconnaissez la contribution de vos employés sur vos réseaux sociaux
Publier des posts d’encouragement et de reconnaissance sur les réseaux sociaux de votre entreprise est une façon de remercier vos employés de leur contribution au succès de votre entreprise. Cela renforce leur motivation et leur satisfaction.
Créer ce type de contenu est simple et rapide. Il vous suffit de prendre une photo de bonne qualité, de faire la liste des noms, des postes et des départements des employés les plus performants et de mentionner leurs principales réalisations.
Faites en sorte qu’ils se sentent comme des super-héros ! 🦸♂️ 🦸
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#6 Accompagnez vos employés dans la reprise du travail
Reprendre le travail après une pause peut être difficile, mais vous pouvez surmonter cela en planifiant à l’avance.
En encourageant les départements et les individus à planifier le retour au bureau, vous pouvez contribuer à leur bien-être.
Demandez à vos employés d’envoyer un e-mail avec toutes les tâches, l’état d’avancement de chacune d’entre elles et la personne désignée pour superviser les tâches pendant qu’ils sont en vacances.
Demandez-leur également de configurer une réponse automatique par courriel avec un message simple indiquant la durée de leur congé et la personne à contacter en cas d’urgence.
C’est aussi l’occasion de rappeler à vos employés que les vacances sont faites pour se reposer et qu’ils n’ont pas besoin de répondre à leurs e-mails pendant cette période.
Pendant les vacances ou à tout autre moment de l’année, le bien-être et l’engagement de vos employés sont cruciaux pour le succès de votre entreprise.
Chez Novative, c’est un sujet que nous abordons régulièrement. Suivez-nous pour ne manquer aucun de nos contenus sur ce sujet !
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