Calendrier 18 de l’avent – L’absentéisme enjeu quotidien au travail
L’exploit d’une entreprise se résume à l’aptitude de celle-ci à mobiliser ses collaborateurs, c’est pour cela que les ressources humaines restent préoccupées et actives par rapport à l’absentéisme. Connaitre les raisons de l’absentéisme des collaborateurs, comment les motiver ? comment les amener à participer à la croissance de l’entreprise ?
Quand l’absentéisme est lié à l’environnement professionnel
Certes les collaborateurs peuvent s’absenter pour des raisons de santé que ça soit physique ou psychique, mais quand les conditions de travail sont pénibles cela cause un désintéressement majeur. Le style de management, l’absence de transparence, la non communication de la vision stratégique de l’entreprise à court ou à long terme, ou encore l’absence d’objectifs clairs et précis sont des éléments qui peuvent démotiver les employés.
L’absence répétée peut avoir des conséquences telles qu’une tendance à la démotivation, une surcharge ainsi qu’une baisse de la qualité de travail pour les présents, sans oublier la désocialisation et mise à l’écart des employés absents.
Dans une autre optique, cela empêche les présents de travailler sur d’autres fonctions. Le temps passé à refaire des plannings est perdu pour d’autres tâches qui sont bénéfiques pour l’entreprise par exemple la mobilisation et l’animation du personnel, la recherche de nouvelle stratégie d’amélioration de l’organisation.
La démarche managériale est de rechercher les vraies causes et de les traduire en solutions afin de mettre en place les actions d’accompagnements nécessaires.
Rénover le mode de travail
Quand un facteur commun est identifié, cela impose une réorientation de l’entreprise et une amélioration des conditions globales. La réduction du taux d’absences impose pour les managers de mettre en place un système RH qui va responsabiliser chaque employé. Ceci peut passer en premier lieu par une études des exigences et attentes des salariés, et déceler en suite les causes des absences. En deuxième lieu, instaurer un environnement vigoureux et sécuritaire, d’une rémunération juste et appropriée, sans oublier le respect de leur droit réglementaire.
Nova Smart solution RH
Nova Smart pour la gestion des absences est une solution web utilisée depuis un navigateur. Ce module assure une gestion transparente des absences en temps réel au sein de l’entreprise et permet de garder tous l’historique pour chaque employé. Que l’absence soit due à des congés, à une maladie, à un accident ou à une mission, les absences sont saisies avec toutes les informations requises. Nova Smart offre une vision globale et un suivi en tout temps des absences des collaborateurs. Vous pouvez également accéder à des statistiques. Apprenez-en plus sur Nova Smart.
