Linkedin Twitter Facebook Tendances paie 2023 La gestion des ressources humaines et de la paie est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les entreprises traversent une période de transformation des RH et de la paie influencée par de nombreux facteurs. Une étude de FinancesOnline identifie le salaire et les avantages sociaux comme le levier le…
Linkedin Twitter Facebook Le télétravail n’est plus une tendance ou une conséquence du covid-19. C’est aujourd’hui une méthode de travail à part entière dans de nombreuses entreprises. Les entreprises sont séduites par le travail à distance, à temps plein ou à temps partiel, pour des raisons de praticité, de flexibilité ou bien tout simplement car…
Linkedin Twitter Facebook Défis RH de fin d’année Nous sommes le 6 décembre et vous avez probablement déjà ouvert les 6 premières cases de votre calendrier de l’Avent. La saison des fêtes a officiellement commencé et les défis RH de fin d’année font leur apparition ! Les décorations, les lumières, les odeurs de sapin et…
Linkedin Twitter Facebook Sommaire Qu’est-ce que l’externalisation de la paie internationale ? Qu’est-ce qui peut vous amener à externaliser votre gestion de la paie internationale ? Les principaux critères à prendre en compte pour choisir le bon prestataire de paie internationale. Sommaire Qu’est-ce que les services d’externalisation de paie internationale ? Qu’est-ce qui peut vous amener…
Linkedin Twitter Facebook Nouer des relations avec la génération Z devrait être un élément clé de votre stratégie d’embauche. Pourquoi ? Parce qu’au cours des 10 prochaines années, le nombre de travailleurs de la génération Z dans la population active va tripler. C’est pourquoi vous devez connaîre les meilleures stratégies pour recruter la génération Z.…
Linkedin Twitter Facebook Les travailleurs de la génération Z arrivent tout juste sur le marché du travail et les employeurs doivent se préparer à leur arrivée. Si les milléniaux (ou génération Y) et la génération Z ont de nombreuses caractéristiques en commun, la génération Z apporte son lot de nouveautés. Les managers d’aujourd’hui doivent non…
Linkedin Twitter Facebook Une évaluation de performance réussie est un moyen pour les organisations de mieux comprendre leurs employés. Ces évaluations donnent aux managers la possibilité d’en savoir plus sur les forces et les faiblesses de chaque collaborateur. Ainsi, ils peuvent valoriser leurs forces et travailler leurs faiblesses sur le lieu de travail. Récemment, les…