Dans le passé, la tendance était de se concentrer sur le recrutement externe lorsqu’une entreprise ne parvenait pas à identifier clairement en interne les compétences recherchées pour un poste. Cependant, avec la pandémie de Covid-19, cette tendance a évolué et les entreprises s’orientent désormais vers la mobilité interne. L’idée est de chercher à développer les…
La Covid-19 nous a montré combien il était important de permettre aux collaborateurs et collaboratrices d’organiser leurs heures de travail de manière plus flexible. Ce sujet n’a pourtant pas émergé avec la Covid-19 : depuis quelques années maintenant, les entreprises s’interrogent sur les bienfaits de la flexibilité des horaires de travail. D’autant plus que les…
Faire le suivi des temps et activités avec des processus papier peut prendre beaucoup de temps et il existe également un plus grand risque de commettre des erreurs. NOVA Smart NG rend la gestion des temps et activités rapide et facile. Les employés peuvent suivre leurs heures qu’ils soient au bureau ou à domicile. Les…
Depuis mai 2019, les employeurs au sein de l’Union-Européenne doivent mettre en place un système de suivi du temps de travail permettant de mesurer le nombre d’heures effectuées quotidiennement par les employés. Les employeurs doivent donc décider s’ils souhaitent mettre en place un logiciel de gestion des temps et activités (GTA) ou conserver la méthode…
Comment rédiger efficacement un appel d’offres Un appel d’offres (en anglais Request For Proposal) est généralement l’une des premières étapes qu’entreprend une organisation quand elle décide de modifier sa stratégie de paie internationale et choisit un nouveau prestataire. Il est surprenant de constater que de nombreuses organisations n’accordent pas l’attention nécessaire au processus d’appel d’offres…
Dans notre précédent article, nous avons eu l’occasion de souligner l’importance de l’analyse de l’équité salariale et ses avantages pour votre entreprise. En plus de retenir ses talents et de s’assurer d’être en conformité avec la loi, elle permet de maintenir une bonne réputation. Toutefois, les écarts de rémunération notamment entre les hommes et les…
Depuis plusieurs années, le cadre législatif de la paie est devenu de plus en plus complexe. Les employeurs doivent justifier les différences de salaires entre des postes de même valeur. Il n’est pas nouveau que les femmes gagnent 19% de moins que les hommes si l’on compare l’ensemble des femmes actives à l’ensemble des hommes…
La crise sanitaire n’a pas seulement bouleversé le quotidien de nombreuses personnes. Les professionnels des ressources humaines se sont trouvés confrontés à de nouveaux défis dans chaque aspect des ressources humaines. De nombreux entrepreneurs dont le domaine d’expertise n’était pas les RH ont également été dépassés par les changements presque quotidiens dans les législations. L’externalisation…
L’année 2020 a totalement bouleversé les tendances RH et a créé de nouveaux challenges RH dans les entreprises. La semaine dernière, vous avez découvert la première partie de ces challenges RH post-confinement et comment un SIRH performant peut vous aider à les solutionner. Découvrez dès maintenant la deuxième partie ! 👇 Favorisez la mobilité interne…
Si depuis des années le marché des SIRH est en forte progression, il y a fort à parier que cette tendance n’est pas près de s’arrêter. La crise sanitaire a non seulement impacté notre quotidien mais également le fonctionnement des entreprises. De nombreuses sociétés ont alors réalisé l’importance de la numérisation des processus RH. En…