L’apparition du digital a transformé les pratiques au sein de l’entreprise et a bousculé la fonction RH. Evolution digitale, modifications profondes des pratiques organisationnelles et modes de collaboration. Au cœur de la mutation numérique, les regards se portent sur la fonction RH pour accompagner ces mutations culturelles, technologiques et organisationnelles. Dans cette perspective, il est…
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Le processus de recrutement ne cesse de se développer et d’être influencé par les avancées technologiques. En effet, le e-recrutement s’est imposé dans les entreprises en représentant un atout indéniable en termes de coût, sans oublier qu’il permet de toucher une plus grande diversité de candidature. Comment le digital est devenu primordial pour le recrutement…
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L’évaluation du personnel s’est graduellement considérée comme démarche explicite et outillée de la fonction RH. Celle-ci assure le suivi du développement professionnel des employés au sein de l’entreprise, impliquant aussi bien le top management que les responsable ressources humaines. Selon les postes à évaluer et les besoins identifiés, le choix d’une méthode s’avère une étape…
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La gestion des talents est un processus qui accompagne les salariés dans leur cycle de vie au sein de l’entreprise. Ce déroulement commence par la communication des offres d’emploi pour attirer les bons candidats, puis se poursuit tout au long de l’étape de recrutement. Dès l’intégration du nouveau recru, l’accompagnement prend plus d’ampleur en l’impliquant…
DétailsDans un monde professionnel ou le savoir-faire est avéré un enjeu stratégique, la gestion des temps est devenue une tâche à forte valeur ajoutée, dépassant de loin la collecte d’informations sur la présence des salariés en interne et en externe de l’entreprise. Pourquoi la gestion des temps est devenue stratégique ? Durant plusieurs décennies, la…
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La fonction RH change considérablement sous l’influence de nombreux facteurs : le développement de la compétitivité économique, l’évolution de l’informatique ainsi que la législation de travail. De plus en plus d’entreprises comprennent aujourd’hui que l’informatisation des méthodes RH est essentiel afin d’avoir une meilleure gestion de leurs collaborateurs. Manager, employés et gestionnaires de la fonction…
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Afin d’apporter un maximum de flexibilité et de simplicité lors de la gestion RH et administrative, nous nous assurons de respecter les normes importantes comme SwissDec et plus récemment, la Norme suisse en matière de prestations KLE. Qu’est-ce que la norme KLE de SwissDec ? La norme Suisse en matière de prestations KLE, simplifie les…
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Vous connaissez une croissance rapide que vous devez maîtriser et anticiper, vous ouvrez de nouvelles succursales dans le monde entier et devez vous adapter aux legislations des pays. Ou vous souhaitez simplement libérer du temps à vos ressources humaines. Dans de tels cas, déléguer l’ensemble de la gestion de la paie et administration à des…
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Le métier des ressources humaines a évolué au cours des 30 dernières années. Il a commencé par se concentrer uniquement sur la gestion des dossiers du personnel et d’être présent pour eux si besoin. Désormais, il intègre une multitude de processus, notamment la gestion des talents, la gestion du temps, des présences et le bien-être…
DétailsLa fonction RH avait pour but de gérer l’ensemble du personnel d’une entreprise. Avec l’apparition des outils digitaux, celle-ci prend de l’ampleur en gérant la qualité de travail, la formation, les talents ainsi que l’image de l’employeur. Depuis plusieurs années, le métier RH est en constante évolution. Qu’en est-il en 2019 ? Quelles sont les…
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