Dans notre précédent article, nous avons eu l’occasion de souligner l’importance de l’analyse de l’équité salariale et ses avantages pour votre entreprise. En plus de retenir ses talents et de s’assurer d’être en conformité avec la loi, elle permet de maintenir une bonne réputation. Toutefois, les écarts de rémunération notamment entre les hommes et les…
Depuis plusieurs années, le cadre législatif de la paie est devenu de plus en plus complexe. Les employeurs doivent justifier les différences de salaires entre des postes de même valeur. Il n’est pas nouveau que les femmes gagnent 19% de moins que les hommes si l’on compare l’ensemble des femmes actives à l’ensemble des hommes…
Did you know that: In the UK, employees take an average of 5.8 days sick a year? In Germany, this number is almost twice as high at 10.6 days a year? The most common day for employee absence is Monday and the least common is Friday? If you keep these figures in mind,…
Pour parfaire à la planification du temps de travail classique, découvrez le nouveau module des services de piquets intégré à notre SIRH Nova Smart NG. L’ensemble des fonctionnalités sont présentées dans cet article. Appuyez-vous sur un système solide qui par son aspect digital permet d’être réactif à toute situation instantanément. Vous découvrez Nova Smart NG…
Découvrez tous les avantages de notre logiciel de notes de frais innovant ! Gérer les notes de frais avec des processus innefficaces fait non seulement perdre du temps aux employés mais les empêche également de se concentrer sur leur véritable coeur de métier. Ce n’est jamais agréable de devoir traiter une montagne de reçus un…
Dans toutes les entreprises, le salaire représente la plus grande partie des coûts salariaux. Il est donc logique de lui accorder toute son attention. Avec autant de données à gérer, comment utiliser la paie du SIRH pour améliorer vos processus de gestion des salaires ? Comparaison des mesures de la gestion de paie Si…
Analyser et effectuer des rapports de données jouent un rôle dans la prise de décisions importantes pour l’entreprise. Et d’ailleurs, certains pays obligent les entreprises à fournir des rapports précis et détaillés. Les ressources humaines subissent une certaine pression, ceci leur demande de rassembler beaucoup d’informations, et sans une solution adéquate la masse de travail…
Qui dit été, dit congés annuels. Mais pour certains salariés, ce repos n’est jamais total. Appel d’un collaborateur, traitement urgent d’un email important, sentiment d’être indispensable, les excuses sont nombreuses pour mettre entre parenthèses ses vacances et revenir, le temps de quelques minutes, à son travail. Alors, comment apprendre à souffler et lâcher prise au…
L’absentéisme concerne de nombreuses entreprises à un moment ou un autre de leur développement. Les conditions de travail jouent un rôle souvent méconnu dans le processus qui conduit un salarié à s’absenter. Un travail sous fortes contraintes de temps, des horaires décalés, une organisation du travail inadaptée, un manque de reconnaissance ou encore des carences…
