Si depuis des années le marché des SIRH est en forte progression, il y a fort à parier que cette tendance n’est pas près de s’arrêter. La crise sanitaire a non seulement impacté notre quotidien mais également le fonctionnement des entreprises. De nombreuses sociétés ont alors réalisé l’importance de la numérisation des processus RH. En effet, les départements RH qui fonctionnaient encore avec des processus manuels ont eu du mal à faire face aux difficultés et besoins liés au confinement. Découvrez comment un SIRH performant peut solutionner vos challenges RH post-confinement !
Optez pour un environnement digital performant à l’heure du télétravail
Pendant la crise sanitaire, de nombreux employés ont découvert les joies du télétravail. Mais recréer son espace de travail à la maison n’est pas toujours une mince affaire et beaucoup d’entreprises et de collaborateurs ont dû faire face à de nombreux challenges techniques : manque de matériel, pas de plateforme prête et accessible pour travailler, pas de suivi des heures, pas d’accès aux documents nécessaires… Dans une étude récente menée par Buffer, 98% des employés interrogés ont déclaré qu’ils aimeraient continuer le télétravail. Comme cette tendance est bien partie pour durer, les équipes RH doivent donc s’adapter à cette nouvelle manière de fonctionner.
Comment un SIRH performant peut vous aider ?
C’est dans ce contexte que beaucoup de départements RH ont compris la nécessité de disposer d’un SIRH accessible et disponible
24h/24 en cloud pour maintenir une gestion efficace des ressources humaines et pour rassembler les collaborateurs autour d’une même plateforme. Un SIRH permet d’automatiser un grand nombre de tâches pour un résultat plus efficace, plus rapide et plus précis pour des processus tels que la gestion du temps, la gestion des absences, la gestion des données des employés ou encore le travail collaboratif. Les salariés peuvent facilement accéder à leurs fiches de paie, au suivi de leurs demandes de congés et aux documents dont ils ont besoin pour continuer à travailler efficacement.
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Gérez efficacement les temps et activités à distance
L’un des défis du télétravail est de gérer à distance les horaires des employés, leurs absences et les plannings. Les équipes RH ont dû redoubler d’efficacité pour organiser convenablement le suivi de l’activité et appréhender tous les imprévus. La crise sanitaire a également été à l’origine de modifications dans la législation du travail notamment liés à la gestion du temps et des activités des employés. Certains responsables RH ont eu du mal à suivre le rythme et à appliquer rapidement ces changements. La nécessité de disposer d’un outil les aidant à suivre les nouvelles règles et réglementations en temps réel et à les partager rapidement avec les équipes a alors pris une importance croissante.
Comment un SIRH performant peut vous aider ?
En disposant d’un outil digital pour compter les heures des salariés et visualiser en temps réel leurs absences et présences, les entreprises ont pu assurer la continuité de leur activité. Les mesures sanitaires ayant été renforcées avant et même après le confinement dans les entreprises, il était essentiel pour les RH de créer efficacement les plannings pour veiller au bon fonctionnement des roulements. Le nombre de salariés présents ne doit pas dépasser pas le maximum autorisé et les gestes barrières doivent impérativement être respectés. Un SIRH vous permet également d’appliquer en temps réel et rapidement les changements au niveau des lois et règlements liés à la gestion des temps et des absences afin de réduire tout risque de non-conformité.
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Facilitez vos processus de recrutement en les numérisant
La numérisation des processus de recrutement est une tendance qui se dessine depuis un certain temps et qui prend une importance croissante avec le développement du télétravail. Comment recruter à distance ? Comment s’assurer que le candidat dispose des qualités requises ? Comment s’assurer de trouver le bon CV qui correspond aux compétences recherchées parmi un nombre croissant de candidatures en raison de l’augmentation du chômage ? Ce sont des questions qui reviennent souvent quand on évoque la numérisation de tels processus.
Comment un SIRH performant peut vous aider ?
Avec des outils digitaux, il est de plus en plus aisé de trouver la perle rare. Les SIRH proposent des modules qui publient les offres d’emploi, aident à la création des dossiers de candidature, comparent les compétences entre les différents candidats et favorisent ainsi la prise de décision. Ils permettent également d’intégrer très facilement un nouveau collaborateur. Avec l’augmentation des volumes de candidatures en raison de la hausse du chômage, un module de recrutement efficace vous aidera à faire le tri dans les demandes et à cibler les bonnes personnes. Dans ce même contexte, on constate une augmentation du nombre d’entreprises ayant recours à des salariés intérimaires. Recruter et intégrer facilement un nouveau collaborateur fera gagner un temps considérable à votre département RH.
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Et ne manquez pas la suite des challenges RH post-confinement la semaine prochaine !
