Infografik | Rekrutierungstrends 2021, die Sie Nicht Verpassen Sollten

Employer Branding & Talentakquise, Software & DigitalisierungKommentar hinterlassen

Die Rekrutierungstrends für 2021 zeigen, dass Unternehmen bei der Einstellung stärker auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration achten. Home Office wird sich durchsetzen, Bewerber werden weiterhin die Gewissheit brauchen, dass die Arbeitsplätze sicher sind, und Weiterbildungsmaßnahmen werden Unternehmen – und Personaldienstleistern – helfen, schwer zu besetzende Stellen zu besetzen. Um Ihre Einstellungsbemühungen zu verstärken, sollten Sie…

Recruitment & Onboarding Novative Team Experience

Rekrutierung & Onboarding von zu Hause | Die Erfahrung unseres Teams

Home Office, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalmanagement, Trends & ChallengesKommentar hinterlassen

Rekrutierung & Onboarding von zu Hause: Entdecken Sie die Novative Employee Experience! Seit 1993 ist Novative ständig auf der Suche nach Innovationen, um unseren Kunden einen umfassenden und persönlichen Service zu bieten. Der Erfolg von Novative ist auch der Erfolg seines Teams, das jeden Tag ein klein wenig wächst- und das nicht nur am Hauptsitz…

Warum Mitarbeiterbeurteilungen wichtig sind | Teil 2

Mitarbeiterzufriedenheit, PersonalmanagementKommentar hinterlassen

Mitarbeiterbeurteilungen können Ihnen helfen zu erkennen, wann Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Hilfsmittel benötigen, um erfolgreich zu sein. Diese können aber auch zu einer Quelle von Streitigkeiten und Frustration am Arbeitsplatz werden. Arbeitgeber können die Dynamik einer Mitarbeiterbeurteilung ändern, indem Sie diese nicht nur für die Analyse der Mitarbeiterleistung, sondern auch der des Unternehmens zur Hand…

Warum Mitarbeiterbeurteilungen wichtig sind | Teil 1

Mitarbeiterzufriedenheit, PersonalmanagementKommentar hinterlassen

Nur 54 % der Unternehmen haben einen formellen Prozess zur Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter eingeführt – gehören Sie auch dazu? Eine Studie von workhuman (2019) hat ergeben, dass die Zahl der Unternehmen, die regelmäßige formelle Leistungsbeurteilungen durchführen, kontinuierlich sinkt. Zudem haben viele Mitarbeiter die Meinung, dass diese Gespräche ihre Leistung nicht verbessern. Um eine starke Beziehung…