Trends Lohnabrechnung| Welche Trends Werden Sie Implementieren?
Die Ereignisse des letzten Jahres hatt die Arbeitsumgebung ganz schön verändert. Mitarbeiter mussten sich an das vermehrte Home Office anpassen währen Unternehmen Ihre Prozesse an die digitale Arbeitswelt umstellen mussten. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung edoch musste kontinuierlich durch diese Zeit konform und pünktlich durchgeführt werden- egal welche Umstände gerade herrschten. Trends in der Gehaltsabrechnung, die vielleicht in den Hintergrund getreten sind, wurden so ins Rampenlicht gerückt.
In diesem Artikel werden wir vier Lohnabrechnungs-Trends untersuchen, die im Jahr 2021 im Mittelpunkt stehen & stehen werden.
Agile Lohnbuchhaltung
Agiles Arbeiten ist im vergangenen Jahr zu einem echten Fokusthema geworden, und das ist bei der Gehaltsabrechnung nicht anders.
Prozesse mussten in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen funktionieren & so Wirtschaftskontinuität gewährleisten. Daraus entwickelte sich die Erkenntnis, das schnellere und einfachere Lohnabrechnungsmethoden nötig sind, um Mitarbeiter pünktlich zu entlohnen. Neue und schnellere Zahlungsmethoden wurden von den Banken daraufnhin eingeführt. Sie ermöglichen eine effiziente & pünktliche Auszahlung der Gehälter. Einige Unternehmen haben zudem die On-Demand-Gehaltsabrechnung eingeführt. On-Demand oder auch Lohn auf Abruf, bietet den Mitarbeitern den ultimativen Zugang zu ihrem Lohn.
Viele Gehaltsabrechnungsabteilungen haben zudem vermehrt Prozesse automatisiert, um den Arbeitsaufwand so gering wie möglich zu halten. Dafür kann das HR Team auf eine große Auswahl an Software und Apps zugreifen. Gehaltsabrechnungsabteilungen können sich die beste Technologie zur Automatisierung von Aufgaben aussuchen und sich so auf wichtigere Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren.
Lohn auf Abruf
Investition in Technologie
Um Gehaltsabrechnungssysteme zukunftssicher zu machen, müssen Unternehmen mehr in Technologie investieren.
Der Wandel der Arbeitswelten hat eine Verlagerung von License-Technologien in die Cloud zur Folge.
Dramatische Veränderungen können sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken. Doch wenn Sie über gute Technologien und Systeme verfügen, hilft dies Ihrer Lohnbuchhaltung, eine qualitativ hochwertige Lohnabrechnung anzubieten.
Ständige Änderung der Gesetze
Die Arbeitsgesetzgebung hat sich weltweit schnell geändert, um die COVID-19-Pandemie zu bewältigen. Verschiedene Länder hatten unterschiedliche Ansätze, um ihrer Bevölkerung zu helfen, aber eines ist sicher: Es hatte immer -egal wo auf dieser Welt- Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung. Diese Veränderungen und Entwicklungen werden noch bis ins Jahr 2021 zu spüren sein.
Aus diesem Grund wurden viele geplante Gesetzgebungen auf Eis gelegt. So wird sich die Gesetzgebung in den nächsten Jahren weiterhin recht schnell ändern & Anpassungsfähigkeit ist sehr gefragt.
Gute Aussichten für die Lohnbuchhaltung
2020 war ein sehr schwieriges Jahr, mit enormen Veränderungen und Herausforderungen. Aber viele Unternehmen haben erkannt, welche wichtige Rolle die Personalabrechnung spielt. Und damit auch, wie wichtig es ist, in sie zu investieren, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten. Neue Technologien und Bezahlmethoden sind in Sicht, um die Lohnabrechnung zu verbessern.
