Rekrutierung & Onboarding von zu Hause: Entdecken Sie die Novative Employee Experience!
Seit 1993 ist Novative ständig auf der Suche nach Innovationen, um unseren Kunden einen umfassenden und persönlichen Service zu bieten. Der Erfolg von Novative ist auch der Erfolg seines Teams, das jeden Tag ein klein wenig wächst- und das nicht nur am Hauptsitz in der Schweiz. Die Rekrutierung und das Onboarding von neuen Mitarbeitern aus dem Home Office ist eine Herausforderung für sich. Wir haben uns dieser gestellt und durften so ein multikulturelles Team bilden, das durch unterschiedliche Erfahrungen, Kenntnisse und Hintergründe punkten kann. Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen unseres Teams mit dem Einstellungsverfahren & Onboarding von zu Hause!
Rekrutierung von zu Hause
Die Herausforderungen
🔺 Eine steigende Zahl von Bewerbern, die eine effizientere Organisation fordern
🔺 Die richtige Einschätzung von Talenten im Vorstellungsgespräch aus der Ferne
🔺 Den richtigen Bewerber mit den entsprechenden Fähigkeiten für die Stelle finden
🔺 Identifizierung der Soft Skills der Bewerber
Unsere Tipps
✔️ Entscheiden Sie sich für ein automatisiertes digitales System, um den Einstellungsprozess zu verwalten
✔️ Schreiben Sie eine genaue Stellenbeschreibung, um Ihre zukünftigen Talente gezielt anzusprechen
✔️ Bereiten Sie ein solides Auswahlverfahren vor (Vorstellungsgespräch, Vorauswahltests…)
✔️ Wählen Sie ein Videoformat für Interviews
✔️ Entscheiden Sie sich für eine einfach zu bedienende Plattform für die Durchführung von digitalen Vorstellungsgesprächen (z.B. zoom)
✔️ Bereiten Sie im Voraus die Fragen vor, die Sie stellen möchten, und lassen Sie den Bewerbern genügend Zeit, um Fragen über Ihr Unternehmen und die Stelle zu stellen.
Möchten Sie mehr wissen? Lesen Sie unseren Blogpost über die Rekrutierung aus dem Home Office!
Onboarding von zu Hause
Die Herausforderungen
🔺 Wird der neue Mitarbeiter gut in das Team integriert?
🔺 Hat das Teammitglied ein gutes Verständnis der verwendeten Instrumente und der Arbeitsweise des Unternehmens?
🔺 Wird das Zugehörigkeitsgefühls des Neuankömmlings zum Unternehmen gefördert?
Unsere Tipps
✔️ Vergewissern Sie sich vor dem Starttermin, dass Sie dem neuen Teammitglied alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellen (Zeitpläne, Zugang zu kollaborativer Software, Dokumentation…)
✔️ Organisieren Sie am ersten Tag ein Videomeeting, um das neue Talent in das Team einzuführen und das Unternehmen und dessen Systeme zu erklären.
✔️ Stellen Sie das neue Teammitglied anderen wichtigen Kontaktpersonen individuell vor, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.
✔️ Fühlen Sie sich frei, den neuen Mitarbeiter zu fragen, was ihm gefallen hat und was er am Ende des Tages vermisst hat.
✔️ Seien Sie in den folgenden Wochen und Monaten erreichbar und reaktiv, wenn das neue Mitglied irgendwelche Wünsche hat, lassen Sie ihm aber auch genügend Selbständigkeit.
Die Erfahrungen unseres Teams
Seit Beginn stellt Novative neue Talente ein und bringt sie an Bord. Lernen Sie mehr über die Erfahrungen von Julia, Natasha, Shawnessy und Valentine, die jeweils in einem anderen Land arbeiten und doch Teil des gleichen Teams sind!🗺️
Julia – Digital Marketing & Sales Assistent – Deutschland 🇩🇪
« Ich glaube, was ich bei den Vorstellungsgesprächen mit dem Novative-Team wirklich geschätzt habe, war die Freundlichkeit und die warme Atmosphäre, die ich sofort am Telefon gespürt habe. Das ist nochmal umso wichtiger, da man bei einem Telefonat nicht auf die Hilfe von Körpersprache und Mimik zurückgreifen kann. »
« Alles in allem bewerte ich meinen Rekrutierungsprozess von zu Hause als positiv. Dieser hat sich überhaupt nicht wie ein Rekrutierungs-Prozess angefühlt. Es war wie ein ganz normales Gespräch, bei dem beide Parteien auf derselben Ebene waren und ihre Position verstanden.»
« Was die Einarbeitung angeht, so war ich sehr froh, dass ich einen Arbeitsplan mit Aufgaben und Besprechungen erhielt, noch bevor ich meinen ersten Tag begann. Darin waren die Aufgaben aufgelistet, die ich jeden Tag erledigen sollte, so dass ich gleich zu Beginn nützlich sein konnte. »
Shawnessy – Payroll Specialist – USA 🇺🇸
« Bei meinen ersten Gesprächen mit Novative war die größte Herausforderung der Zeitunterschied. Wir verabredeten Skypes und kommunizierten regelmäßig per E-Mail. Ich einigte mich mit meinen Managern auf einen Stundensatz und schickte monatlich Abstimmungskalkulationen. »
« Onboarding aus dem Home Office muss nahtlos verlaufen und dem neuen Mitarbeiter das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. Das ist besonders schwierig aus der Ferne, jedoch machbar wenn darauf wertgelegt wird.»
« Der Hauptvorteil der Arbeit aus dem Home Office besteht darin, dass der Standort kein Hindernis mehr darstellt. Die Unternehmen können ihre Fixkosten senken, da sie weniger Platz für die Unterbringung ihrer Mitarbeiter benötigen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein weiterer Nebeneffekt ist, dass viele Menschen nicht mehr zur Arbeit pendeln, was gut für die Umwelt ist. »
Natasha – Marketing Manager – UK 🇬🇧
« Das Vorstellungsgespräch bei Novative von zu Hause nahm weniger Zeit in Anspruch als ein persönliches Gespräch. Es kamen keinerlei Reise- und Zeitkosten auf. Am Ende des Prozesses hatte ich ein persönliches Gespräch, bei dem ich die Leute persönlich kennenlernen konnte. »
« Ich denke, die größte Herausforderung bei der Rekrutierung von zu Hause ist das Onboarding. Dieser Prozess muss nahtlos sein und dem neuen Mitarbeiter das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. »
« Der größte Vorteil der Arbeit aus dem Home Office besteht darin, dass dem Mitarbeiter die Arbeit für internationale Unternehmen ermöglicht wird und als Bewerber einen größeren und spannenderen Pool an Beschäftigungsmöglichkeiten hat. »
Valentine – Digital Marketing & Sales Assistent – Frankreich 🇫🇷
« Der Einstellungsprozess bei Novative verlief recht schnell, und ich glaube, das ist ein Vorteil. Wenn man auf der Suche nach einer Stelle ist, ist es wichtig, zeitnah Feedback zu erhalten. Ich habe die Gespräche und den ersten Kontakt mit meinen Vorgesetzten sehr genossen. »
« Ich wurde aus Frankreich rekrutiert und hatte noch nicht die Gelegenheit, meine Kollegen persönlich kennenzulernen. Jedoch habe ich bereits das Gefühl, dass ich sie kenne. Was mir an der Einarbeitung bei Novative gefallen hat, ist, dass ich gleich am ersten Tag den richtigen Leuten vorgestellt wurde. So konnte ich schnell um Hilfe bitten, wann immer ich sie brauchte. »
