Wie man Mitarbeiterzufriedenheit messen kann Mitarbeiterzufriedenheit messen stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Durch die Gesundheitskrise wurde der Erhalt des Wohlbefindensein aktuelles Trendthema in der Personalverwaltung. Eine Studie von SimplyHealth ergab, dass 44 % der Unternehmen eine Zufriedenheitsstrategie haben. Das ist ein guter Start in die richtige Richtung. Nun jedoch stellt sich die Frage,…
Es stimmt, dass die Gehaltsabrechnung nicht der einzige Faktor ist, der zu Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit beiträgt, aber sie ist dennoch einer der wichtigsten. Ob es um die Höhe, den Zeitpunkt, die Richtigkeit oder die Einhaltung von Vorschriften geht… die Gehaltsabrechnung muss eine Reihe von Bedingungen einhalten, um die Erwartungen der MitarbeiterInnen zu erfüllen. Der…
Was ist Mitarbeiter-Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist seit einiger Zeit ein „Buzz“-Wort im Personalwesen. Aber was steckt hinter diesem „Buzz“-Wort und wie wichtig ist es wirklich? Auf der ganzen Welt ist die psychische Gesundheit durch die Pandemie stärker in den Fokus vieler Menschen sowie Arbeitgeber gerückt. Dadurch wurden uns die direkten Auswirkungen…
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei der Arbeit ist nach einer kräftezehrenden und langwierigen Pandemie wichtiger denn je. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben haben sich langsam aufgelöst. Dies kann verherrende Folgen für die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter haben. Dennoch steht in vielen Unternehmen der Schutz der psychischen Gesundheit noch nicht…
4 Vorteile von 360° Feedback Im letzten Jahr war stand das Wohlbefinden der Mitarbeiter ganz schön unter Druck. Deshalb haben viele Unternehmen Ihre Prioritäten verlagert & sich mehr um deren Wohlbefinden gekümmert. Verschiedene Branchen standen vor unterschiedlichen Herausforderungen, was die Mitarbeiter betrifft. Einige mussten Mitarbeiter beurlauben und sie dann nach einer langen Auszeit wieder willkommen…
In der Vergangenheit haben Unternehmen auf externe Rekrutierung gesetzt, wenn eine neue Stelle zu besetzen war und kein internes Personal zur Verfügung stand. Die Pandemie hat jedoch dazu geführt, dass der Fokus sich auf die interne Mobilität richtet. Unternehmen sind bestrebt, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter weiterzuentwickeln, ihr Know-how zu optimieren und so stehts Zugriff auf…
Covid-19 hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, Arbeitnehmern eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeiten zu ermöglichen. Dieses Gespräch hat jedoch nicht erst mit COVID begonnen: Unternehmen diskutieren schon lange über die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten. Zumal junge Talente bei der Wahl eines Unternehmens darauf immer mehr wert legen. Ein sehr interessanter Ansatz zu flexibler Arbeit ist…
In unserem letzten Artikel haben wir die Bedeutung einer Lohngerechtigkeitsanalyse hervorgehoben und gleichzeitig auf die Vorteile für Ihr Unternehmen hingewiesen. Neben einer besseren Einhaltung der Gesetze kann eine Lohnanalyse auch eine Rufschädigung vorbeugen. Dennoch zeigt der unkontrollierte Gender Pay Gap, dass Frauen 19% weniger verdienen als Männer. Dies lässt darauf schließen, dass Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz…
Seit Jahren ist die gesetzliche Lohnlandschaft immer komplexer geworden. Die Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede zwischen gleichwertigen Arbeitsplätzen rechtfertigen, um nicht von Diskriminierungsvorwürfen geplagt zu werden. Es ist jedoch keine Neuigkeit, dass Frauen 19 % weniger verdienen als Männer, wenn man alle arbeitenden Frauen mit allen arbeitenden Männern vergleicht. Ein Grund dafür ist, dass Frauen oft in…