Covid-19 hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, Arbeitnehmern eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeiten zu ermöglichen. Dieses Gespräch hat jedoch nicht erst mit COVID begonnen: Unternehmen diskutieren schon lange über die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten. Zumal junge Talente bei der Wahl eines Unternehmens darauf immer mehr wert legen. Ein sehr interessanter Ansatz zu flexibler Arbeit ist…
Seit Mai 2019 ist klar: Arbeitgeber in der EU müssen ein Zeiterfassungssystem einrichten, mit dem die täglichen Arbeitszeiten erfasst werden können. Daher müssen Unternehmen entscheiden, ob sie eine Zeiterfassungssoftware (Time & Attendance Software, T&A) einführen oder mit einer manuellen Zeiterfassung fortfahren wollen. Die Einführung einer neuen Software kann entmutigend erscheinen. Viele Arbeitnehmer können sich gegen…
Wissen Sie einige Vorteile einer Software für Zeiterfassung für Ihr Unternehmen? Die Zeiterfassung mit einem manuellen Papierverfahren kann sehr zeitaufwendig sein, birgt aber auch das Risiko deutlich höherer Fehlerquoten und Zeitdiebstahl. NOVA Smart NG macht diesen Prozess schnell und einfach. Mitarbeiter können ihre Zeit erfassen, egal ob sie vor Ort oder im Home Office sind.…
Spesenmanagement Leicht Gemacht – Schnappschuss Machen & Absenden Die Verwaltung von Ausgaben mit ineffizienten Prozessen verschwendet nicht nur Zeit, sondern hält die Mitarbeiter auch davon ab, sich auf ihre eigentliche Arbeit zu konzentrieren. Es ist für niemanden angenehm, endlose Belege durchzugehen und sie den Kostenstellen zuzuordnen. NOVA Smart NG Spesenmanagement macht diesen Prozess schnell und…
In unserem letzten Artikel haben wir die Bedeutung einer Lohngerechtigkeitsanalyse hervorgehoben und gleichzeitig auf die Vorteile für Ihr Unternehmen hingewiesen. Neben einer besseren Einhaltung der Gesetze kann eine Lohnanalyse auch eine Rufschädigung vorbeugen. Dennoch zeigt der unkontrollierte Gender Pay Gap, dass Frauen 19% weniger verdienen als Männer. Dies lässt darauf schließen, dass Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz…
Seit Jahren ist die gesetzliche Lohnlandschaft immer komplexer geworden. Die Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede zwischen gleichwertigen Arbeitsplätzen rechtfertigen, um nicht von Diskriminierungsvorwürfen geplagt zu werden. Es ist jedoch keine Neuigkeit, dass Frauen 19 % weniger verdienen als Männer, wenn man alle arbeitenden Frauen mit allen arbeitenden Männern vergleicht. Ein Grund dafür ist, dass Frauen oft in…