Was ist Finazielles Wohlergehen?
Die Finanzielle Lage Ihrer Mitarbeiter hat Einfluss auf die Performance Ihres Unternehmens. Finanzielles Wohlergehen bedeutet, dass die Menschen die Kontrolle über ihr Geld haben. Sie haben ein gesundes Verhältnis zu ihrem Geld und machen sich keine Sorgen über wachsende Schulden oder Geldprobleme, die sie nicht kontrollieren können. Dies kann alles Einfluss auf das Wohlergehen der Mitarbeiter haben – der etwa doch nicht?
Kann sich ein schlechtes finanzielles Wohlergehen auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern auswirken?
In einer kürzlich durchgeführten Studie glauben 39% der Arbeitnehmer, dass sich eine schlechte finanzielle Lage negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirkt. Das kann sich ebenfalls negativ in ihrer Arbeit zeigen. Nicht nur der Einfluss auf die eigene Leistung ist immens. Sorgen um die finazielle Situation können sich auch auf Produktivität, Präsentismus, Abwesenheit und schlussendlich auch auf die gesamte Performance des Unternehmens auswirken.
Eine schlechte finanzielle Gesundheit kann sich ebenfalls auf die Rente der Arbeitnehmer auswirken. Die Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten Umfrage zeigen, dass 59% der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass sie nicht genug für die Zukunft sparen. Daher ist es sehr wahrscheinlich, dass die Arbeitnehmer länger nicht in den Ruhestand gehen werden. Dies wird sich auf die Karriereentwicklung und viele andere Faktoren innerhalb der Belegschaft auswirken. Arbeitgeber müsen sich darauf einstellen, dass Arbeitnehmer bis ins hohe Alter im Unternehmen arbeiten.
Finanzielles Wohlergehen wird für viele Unternehmen immer mehr zu einem der wichtigsten Wohlfühlpunkte.
Was können Unternehmen tun, um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu fördern?
Um Ihre Richtlinien für das finanzielle Wohlergehen aufzustellen, empfehlen wir Ihnen diese 3 ersten Schritte.
Eröffnen Sie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern und finden Sie heraus, wie sie ihre finanzielle Situation einschätzen. Dies könnte durch ein persönliches Gespräch oder eine Umfrage geschehen.- Vergewissern Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter wissen, welche Leistungen Ihr Unternehmen anbietet, und prüfen Sie, ob sie das Beste daraus machen.
- Holen Sie sich kostenlose Finanzberatung bei den Regierungen und zugelassenen Stellen in Ihrem Land. Finden Sie heraus, was Sie als Unternehmen leisten können.
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Die finanzielle Lage Ihrer Mitarbeiter ist wichtig für Ihren Erfolg. Der Aufbau einer guten Strategie für das finanzielle Wohlergehen braucht jedoch Zeit. Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen werden jedoch von Dauer sein.
