Währung: Schweizer Franken (CHF)
Ø Einkommen: CHF 6,502 pro Monat
Steuerjahr: 1. Januar – 31. Dezember
Ø Arbeitsstunden: 42 Stunden pro Woche (unterscheidet sich je nach Industrie)
Über die Schweiz
Im Herzen Europas gelegen, besitzt die Schweiz eine der stärksten Volkswirtschaften der Welt. Das Land ist in 26 Kantone unterteilt und hat vier Amtssprachen: Deutsch (63%), Französisch (23%), Italienisch (8%) und Rätoromanisch (weniger als 1%).
Die Schweiz profitiert von einer modernen Marktwirtschaft, die durch ein transparentes Rechts- & und Regulierunsgssystem, hoch qualifizierte Arbeitskräfte, effiziente Kapitalmärkte und niedrige Unternehmenssteuern stabilisiert wird. Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Personalwesens kann jedoch kompliziert werden. Aufgrund der Autonomie der 26 Kantone, gelten in jedem Kanton andere Gesetze & Steuern, die schenll zu Fehlern führen können. Es ist zeitaufwändig sicherzustellen, dass Sie all diese Gesetzgebungen einhalten. Der Hauptsitz von NOVATIVE SA befindet sich in der Schweiz, so dass wir diese Prozesse bestens kennen. Vertrauen Sie Ihre Personal- und Lohnbuchhaltung echten einheimischen Experten an.
Bereit von unseren Schweizer HR & Gehaltsexperten zu Profitieren?
Schweizer Steuersystem
Einkommenssteuern werden auf drei Ebenen erhoben: Bundes-, Kantons- und Gemeindesteuern. Die Steuervorschriften auf der Bundesebene gelten in der kompletten Schweiz in allen 26 Kantonen. Die Steuerregulierungen auf der kantonalen Ebene gelten jedoch nur innerhalb des jeweiligen Kantons. In der Schweiz gibt es 26 Kantone und somit 26 Arten von Abzügen, die je nach persönlichem Status (verheiratet, ledig, Kinder) variieren. Jeder Kanton hat fünf bis sechs Steuerabzugstabellen, mehr als 100 für die gesamte Schweiz. Auf kommunaler Ebene folgen die Gemeinden dem kantonalen Steuergesetz.
Für nicht-schweizerische Arbeitnehmer, die eine C-Bewilligung haben oder mit einem Schweizer verheiratet sind, werden die Steuern an der Quelle abgezogen. Dazu muss sich der Arbeitgeber an die kantonalen Abzugstabellen halten und dem Steueramt eine Bescheinigung (nicht in allen Kantonen obligatorisch) und einen Lohnausweis vorlegen. Der Arbeitgeber muss jedes Jahr allen Arbeitnehmern eine Lohnbescheinigung ausstellen.
Schweizer Sozialversicherungssystem
In der Schweiz gilt eine gesetzliche Sozialversicherungspflicht, die daraufhin Ihren gesetzlich Versicherten gewisse Leistungen zuspricht. Das schweizerische Sozialversicherungssystem ist in mehrere Bereiche unterteilt:
- Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
- Militärversicherung (MV) und Mutterschaftsbeihilfe für Verdienstausfall (APG)
- Invalidenversicherung (IV)
- Arbeitslosenversicherung (ALV) und Familienzulagen (FZ), die von den Arbeitgebern bezahlt werden, mit Ausnahme des Kantons Wallis, wo auch die Arbeitnehmer Beiträge leisten.
- Unfallversicherung (UV) und Pensionskasse (BVG), die einen gesetzlichen Mindestsatz haben, den sie je nach der individuellen Unternehmenspolitik variieren können.
- Die Krankenversicherung (KV) wird vom Arbeitnehmer privat bezahlt. Der Arbeitgeber kann zum Verlust der Krankenversicherung beitragen, die im Krankheitsfall ein langfristiges Gehaltgewährt, dies ist jedoch nicht obligatorisch.
Festgelegte Beiträge
|
Festgelegte Beiträge |
||
|
Beiträge |
Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|
AHV |
4.35% | 4.35% |
|
IV |
0.7% | 0.7% |
|
ALV, MV & EO |
0.25% | 0.25% |
|
Arbeitslosenversicherung (ALV) bis zu 148,200 CHF pro Jahr |
1.1% | 1.1% |
|
Arbeitslosenversicherung Solidarität (AC Solidarisch) von 148,201 CHF pro Jahr |
0.5% | 0.5% |
Kantonal Unterschiedliche Beiträge
Kantonal Unterschiedliche Beiträge | Beitrag | ||
Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | |
Kantonale Familienzulage (AF) | Nur im Kanton Wallis (0.3%) | 0.7 – 3.5% | |
Steuern an der Quelle | Kantonal unterschiedlich, siehe Tabelle | ||
Variable Beiträge
Variable Beiträge (je nach Versicherung und Unternehmen) | Beitrag | ||
| Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | |
Ergänzende Pensionskasse (BVG) Variable Sätze je nach Alter und zusätzlicher Deckung durch den Arbeitgeber | 3.5% – 9% | 3.5 – 13.5% | |
Verlust der Krankenversicherung (nicht verpflichtend) Mindestens 50% vom Arbeitgeber gezahlt | Unterschiedlich je Unternehmen | Unterschiedlich je Unternehmen | |
Arbeitsunfälle (AP) | 0.0% | 0.2% – 0.8% | |
Unfälle außerhalb der Arbeit (ANP) Die Verteilung liegt im Ermessen des Arbeitgebers | 0.5% – 1.4% | 0.0% | |
Zahlungsstandards in der Schweiz
Der ISO20022-Standard wurde eingeführt, um effizientere Transaktionen zwischen den Banken in der Schweiz zu schaffen. Dieser Standard umfasst die Überweisungsverfahren DTA/OPAE, den Aufbau von IBANs, Lastschriften / LSV, Lohnzettel, Mitteilungen und Kontoauszüge. Novative zahlt Schweizer Löhne aus unserer eigenen standardisierten Nova Payroll Software, die ISO20022- zertifiziert ist.
Unsere Schweizer HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen in der Schweiz zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen
- Implementierung und Testen der Software
- Ein Verständnis Ihrer individuellen betrieblichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse
- Online-Zahlungsbelege & Zahlungen
- Ein engagierter Gehaltsabrechnungsexperte
- Dateneingabe und -verarbeitung
- Lohnzettel-Verteilung
- Personal & Dokumentenproduktion
- Einhaltung der Gesetzgebung
- Hochgradig sicher
HR & Gehaltsabrechnung in der Schweiz
HR & Gehaltsabrechnung in der Schweiz
Währung: Schweizer Franken (CHF)
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Steuerjahr: 1. Januar – 31. Dezember
Ø Arbeitsstunden: 42 Stunden pro Woche (unterscheidet sich je nach Industrie)
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Über die Schweiz
Im Herzen Europas gelegen, besitzt die Schweiz eine der stärksten Volkswirtschaften der Welt. Das Land ist in 26 Kantone unterteilt und hat vier Amtssprachen: Deutsch (63%), Französisch (23%), Italienisch (8%) und Rätoromanisch (weniger als 1%).
Die Schweiz profitiert von einer modernen Marktwirtschaft, die durch ein transparentes Rechts- & und Regulierunsgssystem, hoch qualifizierte Arbeitskräfte, effiziente Kapitalmärkte und niedrige Unternehmenssteuern stabilisiert wird. Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Personalwesens kann jedoch kompliziert werden. Aufgrund der Autonomie der 26 Kantone, gelten in jedem Kanton andere Gesetze & Steuern, die schenll zu Fehlern führen können. Es ist zeitaufwändig sicherzustellen, dass Sie all diese Gesetzgebungen einhalten. Der Hauptsitz von NOVATIVE SA befindet sich in der Schweiz, so dass wir diese Prozesse bestens kennen. Vertrauen Sie Ihre Personal- und Lohnbuchhaltung echten einheimischen Experten an.
Schweizer Steuersystem
Einkommenssteuern werden auf drei Ebenen erhoben: Bundes-, Kantons- und Gemeindesteuern. Die Steuervorschriften auf der Bundesebene gelten in der kompletten Schweiz in allen 26 Kantonen. Die Steuerregulierungen auf der kantonalen Ebene gelten jedoch nur innerhalb des jeweiligen Kantons. In der Schweiz gibt es 26 Kantone und somit 26 Arten von Abzügen, die je nach persönlichem Status (verheiratet, ledig, Kinder) variieren. Jeder Kanton hat fünf bis sechs Steuerabzugstabellen, mehr als 100 für die gesamte Schweiz. Auf kommunaler Ebene folgen die Gemeinden dem kantonalen Steuergesetz.
Für nicht-schweizerische Arbeitnehmer, die eine C-Bewilligung haben oder mit einem Schweizer verheiratet sind, werden die Steuern an der Quelle abgezogen. Dazu muss sich der Arbeitgeber an die kantonalen Abzugstabellen halten und dem Steueramt eine Bescheinigung (nicht in allen Kantonen obligatorisch) und einen Lohnausweis vorlegen. Der Arbeitgeber muss jedes Jahr allen Arbeitnehmern eine Lohnbescheinigung ausstellen.
Schweizer Sozialversicherungssystem
In der Schweiz gilt eine gesetzliche Sozialversicherungspflicht, die daraufhin Ihren gesetzlich Versicherten gewisse Leistungen zuspricht. Das schweizerische Sozialversicherungssystem ist in mehrere Bereiche unterteilt:
- Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
- Militärversicherung (MV) und Mutterschaftsbeihilfe für Verdienstausfall (APG)
- Invalidenversicherung (IV)
- Arbeitslosenversicherung (ALV) und Familienzulagen (FZ), die von den Arbeitgebern bezahlt werden, mit Ausnahme des Kantons Wallis, wo auch die Arbeitnehmer Beiträge leisten.
- Unfallversicherung (UV) und Pensionskasse (BVG), die einen gesetzlichen Mindestsatz haben, den sie je nach der individuellen Unternehmenspolitik variieren können.
- Die Krankenversicherung (KV) wird vom Arbeitnehmer privat bezahlt. Der Arbeitgeber kann zum Verlust der Krankenversicherung beitragen, die im Krankheitsfall ein langfristiges Gehaltgewährt, dies ist jedoch nicht obligatorisch.
Festgelegte Beiträge
|
Festgelegte Beiträge |
||
|
Beiträge |
Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|
AHV |
4.35% | 4.35% |
|
IV |
0.7% | 0.7% |
|
ALV, MV & EO |
0.25% | 0.25% |
|
Arbeitslosenversicherung (ALV) bis zu 148,200 CHF pro Jahr |
1.1% | 1.1% |
|
Arbeitslosenversicherung Solidarität (AC Solidarisch) von 148,201 CHF pro Jahr |
0.5% | 0.5% |
Kantonal Unterschiedliche Beiträge
Kantonal Unterschiedliche Beiträge | Beitrag | ||
Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | |
Kantonale Familienzulage (AF) | Nur im Kanton Wallis (0.3%) | 0.7 – 3.5% | |
Steuern an der Quelle | Kantonal unterschiedlich, siehe Tabelle | ||
Variable Beiträge
Variable Beiträge (je nach Versicherung und Unternehmen) | Beitrag | ||
| Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | |
Ergänzende Pensionskasse (BVG) Variable Sätze je nach Alter und zusätzlicher Deckung durch den Arbeitgeber | 3.5% – 9% | 3.5 – 13.5% | |
Verlust der Krankenversicherung (nicht verpflichtend) Mindestens 50% vom Arbeitgeber gezahlt | Unterschiedlich je Unternehmen | Unterschiedlich je Unternehmen | |
Arbeitsunfälle (AP) | 0.0% | 0.2% – 0.8% | |
Unfälle außerhalb der Arbeit (ANP) Die Verteilung liegt im Ermessen des Arbeitgebers | 0.5% – 1.4% | 0.0% | |
Zahlungsstandards in der Schweiz
Der ISO20022-Standard wurde eingeführt, um effizientere Transaktionen zwischen den Banken in der Schweiz zu schaffen. Dieser Standard umfasst die Überweisungsverfahren DTA/OPAE, den Aufbau von IBANs, Lastschriften / LSV, Lohnzettel, Mitteilungen und Kontoauszüge. Novative zahlt Schweizer Löhne aus unserer eigenen standardisierten Nova Payroll Software, die ISO20022- zertifiziert ist.
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Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen in der Schweiz zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen
- Implementierung und Testen der Software
- Ein Verständnis Ihrer individuellen betrieblichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse
- Online-Zahlungsbelege & Zahlungen
- Ein engagierter Gehaltsabrechnungsexperte
- Dateneingabe und -verarbeitung
- Lohnzettel-Verteilung
- Personal & Dokumentenproduktion
- Einhaltung der Gesetzgebung
- Hochgradig sicher
Währung: Schweizer Franken (CHF)
Ø Einkommen: CHF 6,502 pro Monat
Steuerjahr: 1. Januar – 31. Dezember
Ø Arbeitsstunden: 42 Stunden pro Woche (unterscheidet sich je nach Industrie)
Bereit von unseren Schweizer HR & Gehaltsexperten zu Profitieren?
Über die Schweiz
Im Herzen Europas gelegen, besitzt die Schweiz eine der stärksten Volkswirtschaften der Welt. Das Land ist in 26 Kantone unterteilt und hat vier Amtssprachen: Deutsch (63%), Französisch (23%), Italienisch (8%) und Rätoromanisch (weniger als 1%).
Die Schweiz profitiert von einer modernen Marktwirtschaft, die durch ein transparentes Rechts- & und Regulierunsgssystem, hoch qualifizierte Arbeitskräfte, effiziente Kapitalmärkte und niedrige Unternehmenssteuern stabilisiert wird. Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Personalwesens kann jedoch kompliziert werden. Aufgrund der Autonomie der 26 Kantone, gelten in jedem Kanton andere Gesetze & Steuern, die schenll zu Fehlern führen können. Es ist zeitaufwändig sicherzustellen, dass Sie all diese Gesetzgebungen einhalten. Der Hauptsitz von NOVATIVE SA befindet sich in der Schweiz, so dass wir diese Prozesse bestens kennen. Vertrauen Sie Ihre Personal- und Lohnbuchhaltung echten einheimischen Experten an.
Schweizer Steuersystem
Einkommenssteuern werden auf drei Ebenen erhoben: Bundes-, Kantons- und Gemeindesteuern. Die Steuervorschriften auf der Bundesebene gelten in der kompletten Schweiz in allen 26 Kantonen. Die Steuerregulierungen auf der kantonalen Ebene gelten jedoch nur innerhalb des jeweiligen Kantons. In der Schweiz gibt es 26 Kantone und somit 26 Arten von Abzügen, die je nach persönlichem Status (verheiratet, ledig, Kinder) variieren. Jeder Kanton hat fünf bis sechs Steuerabzugstabellen, mehr als 100 für die gesamte Schweiz. Auf kommunaler Ebene folgen die Gemeinden dem kantonalen Steuergesetz.
Für nicht-schweizerische Arbeitnehmer, die eine C-Bewilligung haben oder mit einem Schweizer verheiratet sind, werden die Steuern an der Quelle abgezogen. Dazu muss sich der Arbeitgeber an die kantonalen Abzugstabellen halten und dem Steueramt eine Bescheinigung (nicht in allen Kantonen obligatorisch) und einen Lohnausweis vorlegen. Der Arbeitgeber muss jedes Jahr allen Arbeitnehmern eine Lohnbescheinigung ausstellen.
Schweizer Sozialversicherungssystem
In der Schweiz gilt eine gesetzliche Sozialversicherungspflicht, die daraufhin Ihren gesetzlich Versicherten gewisse Leistungen zuspricht. Das schweizerische Sozialversicherungssystem ist in mehrere Bereiche unterteilt:
- Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
- Militärversicherung (MV) und Mutterschaftsbeihilfe für Verdienstausfall (APG)
- Invalidenversicherung (IV)
- Arbeitslosenversicherung (ALV) und Familienzulagen (FZ), die von den Arbeitgebern bezahlt werden, mit Ausnahme des Kantons Wallis, wo auch die Arbeitnehmer Beiträge leisten.
- Unfallversicherung (UV) und Pensionskasse (BVG), die einen gesetzlichen Mindestsatz haben, den sie je nach der individuellen Unternehmenspolitik variieren können.
- Die Krankenversicherung (KV) wird vom Arbeitnehmer privat bezahlt. Der Arbeitgeber kann zum Verlust der Krankenversicherung beitragen, die im Krankheitsfall ein langfristiges Gehaltgewährt, dies ist jedoch nicht obligatorisch.
Festgelegte Beiträge
Festgelegte Beiträge | ||
Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
AHV | 4.35% | 4.35% |
IV | 0.7% | 0.7% |
ALV, MV & EO | 0.25% | 0.25% |
Arbeitslosenversicherung (ALV) bis zu 148,200 CHF pro Jahr | 1.1% | 1.1% |
Arbeitslosenversicherung Solidarität (AC Solidarisch) von 148,201 CHF pro Jahr | 0.5% | 0.5% |
Kantonal Unterschiedliche Beiträge
Kantonal Unterschiedliche Beiträge | Beitrag | ||
Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | |
Kantonale Familienzulage (AF) | Nur im Kanton Wallis (0.3%) | 0.7 – 3.5% | |
Steuern an der Quelle | Kantonal unterschiedlich, siehe Tabelle | ||
Variable Rates
Variable Beiträge (je nach Versicherung und Unternehmen) | Beitrag | ||
| Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | |
Ergänzende Pensionskasse (BVG) Variable Sätze je nach Alter und zusätzlicher Deckung durch den Arbeitgeber | 3.5% – 9% | 3.5 – 13.5% | |
Verlust der Krankenversicherung (nicht verpflichtend) Mindestens 50% vom Arbeitgeber gezahlt | Unterschiedlich je Unternehmen | Unterschiedlich je Unternehmen | |
Arbeitsunfälle (AP) | 0.0% | 0.2% – 0.8% | |
Unfälle außerhalb der Arbeit (ANP) Die Verteilung liegt im Ermessen des Arbeitgebers | 0.5% – 1.4% | 0.0% | |
Zahlungsstandards in der Schweiz
Der ISO20022-Standard wurde eingeführt, um effizientere Transaktionen zwischen den Banken in der Schweiz zu schaffen. Dieser Standard umfasst die Überweisungsverfahren DTA/OPAE, den Aufbau von IBANs, Lastschriften / LSV, Lohnzettel, Mitteilungen und Kontoauszüge. Novative zahlt Schweizer Löhne aus unserer eigenen standardisierten Nova Payroll Software, die ISO20022- zertifiziert ist.
Unsere Schweizer HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
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