Währung: Pfund Sterling (GBP)
Ø Einkommen: £29,009 pro Jahr
Steuerjahr: 5. April – 6. April
Ø Wochenstunden: 37.5 Stunden pro Woche
Über Großbritannien
Viele Unternehmen haben ihren EU-Hauptsitz in Großbritannien. London ist dabei der beliebteste Niederlassungsort in der UK. Das Vereinigte Königreich hat den niedrigsten Unternehmenssteuersatz in der G20 (Die 20 größten Volkswirtschaften). Derzeit liegt der Steuersatz für Unternehmen bei 19% und soll im Jahr 2020 erneut gesenkt werden.
Das Vereinigte Königreich bietet viele Vorteile für Unternehmen, jedoch auch viele Herausforderungen in Verbindung mit Personalmanagement & Gehaltszahlungen. Eines der Hauptprobleme stellen die sich ständig ändernden Gesetzgebungen dar. Unsere Experten für Gehaltsabrechnung und Personalwesen stellen die Konformität sicher und bieten einen genauen und effizienten Service.
Bereit von unseren Britischen HR & Gehaltsexperten zu profitieren?
UK Einkommenssteuer
Das HMRC erhebt die Einkommenssteuer im Auftrag der Regierung. Mit ihrer Hilfe werden öffentliche Dienstleistungen wie der NHS, das Bildungswesen und das Wohlfahrtssystem sowie Investitionen in öffentliche Projekte wie Straßen, Schienen und Wohnungen finanziert.
Echtzeit Informationen (RTI)
RTI ist die Methode, bei der Informationen über Steuer- und andere Abzüge im Rahmen des PAYE-Systems vom Arbeitgeber bei jeder Genehmigung der Gehaltsabrechnung elektronisch an das HMRC übermittelt werden.
Ausgaben und Leistungen
Alle Ausgaben und Leistungen, die von den Arbeitgebern erbracht werden, müssen möglicherweise beim HM Revenue and Customs (HMRC) deklariert werden. Dies hat den Grund, dass eventuell Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf sie erhoben werden müssen.
PAYE
Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich müssen sich Arbeitgeber für ein PAYE-System registrieren lassen, das für pay as you earn steht. Im Rahmen dieses Systems werden Einkommenssteuer (PAYE) und Sozialversicherung (NI) vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und an das HMRC gezahlt.
Nationalversicherung
In Großbritannien müssen Arbeitnehmer einen Nationalversicherungsbeitrag zahlen, der von ihrem Lohn abgezogen wird. Die Höhe der Zahlungen der National Insurance hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und ihrem Verdienst ab. Die Nationalversicherung geht in die Sozialversicherung ein, unter anderem:
- NHS (Gesundheitssystem, dazu zählen Ärzte, Krankehäuser, Kliniken, etc.)Leistungen bei Arbeitslosigkeit
- Kranken- und Invalidengeld
- Staatliche Rente
- Automatische Einschreibung
Automatische Einschreibung
Im Vereinigten Königreich müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, für derren Ruhestand zu sparen, wobei sie sich an das britische Gesetz über die betriebliche Altersversorgung halten müssen. Unabhängig von der Größe des Unternehmens sind diese verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten und müssen einige Prozesse durchführen, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Einkommenssteuer |
||||
| Steuer | Zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz | ||
| Persönliche Erlaubnis | Bis £12,500 | 0% | ||
| Grundrate | £12,501 bis £50,000 | 20% | ||
| Höhere Rate | £50,001 bis £150,000 | 40% | ||
| Zusätzliche Rate | Über £150,000 | 45% | ||
Unsere HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen im Großbritannien zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen:
- Beratung und Definition der Bedürfnisse des Unternehmens
- Steuerabzüge und Berechnungen an der Quelle
- Übermittlung der verwendeten Informationen an die Steuerverwaltung
- Erklärungen an die Behörden (Steuer, Sozialversicherung, Versicherung ...)
- Berechnung der Löhne unter Berücksichtigung der britischen Beiträge
- Zustellung der Gehaltsabrechnungen
- Überreichung von Bescheinigungen und Zertifikaten
HR & Gehaltsabrechnung in Großbritannien
HR & Gehaltsabrechnung in Großbritannien
Währung: Pfund Sterling (GBP)
Ø Einkommen: £29,009 pro Jahr
Steuerjahr: 5. April – 6. April
Ø Wochenstunden: 37.5 Stunden pro Woche
Über Großbritannien
Viele Unternehmen haben ihren EU-Hauptsitz in Großbritannien. London ist dabei der beliebteste Niederlassungsort in der UK. Das Vereinigte Königreich hat den niedrigsten Unternehmenssteuersatz in der G20 (Die 20 größten Volkswirtschaften). Derzeit liegt der Steuersatz für Unternehmen bei 19% und soll im Jahr 2020 erneut gesenkt werden.
Das Vereinigte Königreich bietet viele Vorteile für Unternehmen, jedoch auch viele Herausforderungen in Verbindung mit Personalmanagement & Gehaltszahlungen. Eines der Hauptprobleme stellen die sich ständig ändernden Gesetzgebungen dar. Unsere Experten für Gehaltsabrechnung und Personalwesen stellen die Konformität sicher und bieten einen genauen und effizienten Service.
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UK Einkommenssteuer
The UK’s general social security system includes sickness and maternity, old age, disability and survivors‘ insurance, occupational accidents and diseases, unemployment, and family benefits. Some benefits are residence-based, and others are work-based.
Contributory benefits are generally flat rate.
Echtzeit Informationen (RTI)
RTI ist die Methode, bei der Informationen über Steuer- und andere Abzüge im Rahmen des PAYE-Systems vom Arbeitgeber bei jeder Genehmigung der Gehaltsabrechnung elektronisch an das HMRC übermittelt werden.
Ausgaben und Leistungen
Alle Ausgaben und Leistungen, die von den Arbeitgebern erbracht werden, müssen möglicherweise beim HM Revenue and Customs (HMRC) deklariert werden. Dies hat den Grund, dass eventuell Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf sie erhoben werden müssen.
PAYE
Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich müssen sich Arbeitgeber für ein PAYE-System registrieren lassen, das für pay as you earn steht. Im Rahmen dieses Systems werden Einkommenssteuer (PAYE) und Sozialversicherung (NI) vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und an das HMRC gezahlt.
Nationalversicherung
In Großbritannien müssen Arbeitnehmer einen Nationalversicherungsbeitrag zahlen, der von ihrem Lohn abgezogen wird. Die Höhe der Zahlungen der National Insurance hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und ihrem Verdienst ab. Die Nationalversicherung geht in die Sozialversicherung ein, unter anderem:
- NHS (Gesundheitssystem, dazu zählen Ärzte, Krankehäuser, Kliniken, etc.)Leistungen bei Arbeitslosigkeit
- Kranken- und Invalidengeld
- Staatliche Rente
- Automatische Einschreibung
Automatische Einschreibung
Im Vereinigten Königreich müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, für derren Ruhestand zu sparen, wobei sie sich an das britische Gesetz über die betriebliche Altersversorgung halten müssen. Unabhängig von der Größe des Unternehmens sind diese verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten und müssen einige Prozesse durchführen, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Der Mindestbeitragssatz liegt derzeit bei 5 %, wobei mindestens 2 % vom Arbeitgeber gezahlt werden müssen.
Einkommenssteuer |
||||
| Steuer | Zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz | ||
| Persönliche Erlaubnis | Bis £12,500 | 0% | ||
| Grundrate | £12,501 bis £50,000 | 20% | ||
| Höhere Rate | £50,001 bis £150,000 | 40% | ||
| Zusätzliche Rate | Über £150,000 | 45% | ||
Unsere HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen im Großbritannien zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen:
- Beratung und Definition der Bedürfnisse des Unternehmens
- Steuerabzüge und Berechnungen an der Quelle
- Übermittlung der verwendeten Informationen an die Steuerverwaltung
- Erklärungen an die Behörden (Steuer, Sozialversicherung, Versicherung ...)
- Berechnung der Löhne unter Berücksichtigung der britischen Beiträge
- Zustellung der Gehaltsabrechnungen
- Überreichung von Bescheinigungen und Zertifikaten
Währung: Pfund Sterling (GBP)
Ø Einkommen: £29,009 pro Jahr
Steuerjahr: 5. April – 6. April
Ø Wochenstunden: 37.5 Stunden pro Woche
Bereit von unseren Britischen HR & Gehaltsexperten zu profitieren?
Über Großbritannien
Viele Unternehmen haben ihren EU-Hauptsitz in Großbritannien. London ist dabei der beliebteste Niederlassungsort in der UK. Das Vereinigte Königreich hat den niedrigsten Unternehmenssteuersatz in der G20 (Die 20 größten Volkswirtschaften). Derzeit liegt der Steuersatz für Unternehmen bei 19% und soll im Jahr 2020 erneut gesenkt werden.
Das Vereinigte Königreich bietet viele Vorteile für Unternehmen, jedoch auch viele Herausforderungen in Verbindung mit Personalmanagement & Gehaltszahlungen. Eines der Hauptprobleme stellen die sich ständig ändernden Gesetzgebungen dar. Unsere Experten für Gehaltsabrechnung und Personalwesen stellen die Konformität sicher und bieten einen genauen und effizienten Service.
UK Einkommenssteuer
Das HMRC erhebt die Einkommenssteuer im Auftrag der Regierung. Mit ihrer Hilfe werden öffentliche Dienstleistungen wie der NHS, das Bildungswesen und das Wohlfahrtssystem sowie Investitionen in öffentliche Projekte wie Straßen, Schienen und Wohnungen finanziert.
Echtzeit Informationen (RTI)
RTI ist die Methode, bei der Informationen über Steuer- und andere Abzüge im Rahmen des PAYE-Systems vom Arbeitgeber bei jeder Genehmigung der Gehaltsabrechnung elektronisch an das HMRC übermittelt werden.
Ausgaben und Leistungen
Alle Ausgaben und Leistungen, die von den Arbeitgebern erbracht werden, müssen möglicherweise beim HM Revenue and Customs (HMRC) deklariert werden. Dies hat den Grund, dass eventuell Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf sie erhoben werden müssen.
PAYE
Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich müssen sich Arbeitgeber für ein PAYE-System registrieren lassen, das für pay as you earn steht. Im Rahmen dieses Systems werden Einkommenssteuer (PAYE) und Sozialversicherung (NI) vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und an das HMRC gezahlt.
Nationalversicherung
In Großbritannien müssen Arbeitnehmer einen Nationalversicherungsbeitrag zahlen, der von ihrem Lohn abgezogen wird. Die Höhe der Zahlungen der National Insurance hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und ihrem Verdienst ab. Die Nationalversicherung geht in die Sozialversicherung ein, unter anderem:
- NHS (Gesundheitssystem, dazu zählen Ärzte, Krankehäuser, Kliniken, etc.)Leistungen bei Arbeitslosigkeit
- Kranken- und Invalidengeld
- Staatliche Rente
- Automatische Einschreibung
Automatische Einschreibung
Im Vereinigten Königreich müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, für derren Ruhestand zu sparen, wobei sie sich an das britische Gesetz über die betriebliche Altersversorgung halten müssen. Unabhängig von der Größe des Unternehmens sind diese verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten und müssen einige Prozesse durchführen, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Der Mindestbeitragssatz liegt derzeit bei 5 %, wobei mindestens 2 % vom Arbeitgeber gezahlt werden müssen.
Einkommenssteuer |
||||
| Steuer | Zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz | ||
| Persönliche Erlaubnis | Bis £12,500 | 0% | ||
| Grundrate | £12,501 bis £50,000 | 20% | ||
| Höhere Rate | £50,001 bis £150,000 | 40% | ||
| Zusätzliche Rate | Über £150,000 | 45% | ||
Unsere HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen im Großbritannien zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen:
- Beratung und Definition der Bedürfnisse des Unternehmens
- Steuerabzüge und Berechnungen an der Quelle
- Übermittlung der verwendeten Informationen an die Steuerverwaltung
- Erklärungen an die Behörden (Steuer, Sozialversicherung, Versicherung ...)
- Berechnung der Löhne unter Berücksichtigung der britischen Beiträge
- Zustellung der Gehaltsabrechnungen
- Überreichung von Bescheinigungen und Zertifikaten