Währung: Tunesischer Dinar (DT)
Ø-Einkommen 2019: 280 TND pro Monat
Steuerjahr: 1. Januar – 31. Dezember
Ø Arbeitsstunden: 48 Stunden pro Woche
Über Tunesien
Tunesien, einer der Maghrebstaaten, liegt im Norden des afrikanischen Kontinents. Seine Lage am Schnittpunkt zwischen dem Mittelmeerraum Europa und Afrika hat die kulturelle Vielfalt des Landes beeinflusst. Der Tourismussektor wächst dank der strategischen geografischen Lage dieses Landes, seiner klimatischen Vielfalt sowie eines dichten und modernen Verkehrsnetzes, das das Land durchzieht und Städte und Gemeinden miteinander verbindet.
Es ist bekannt, dass es in der verarbeitenden Industrie der führende Exporteur Afrikas ist. Der Textil- und der Agrarnahrungsmittelsektor beschleunigen das Wachstum und schaffen Arbeitsplätze. Tunesien verfügt über andere Industriezweige (Luftfahrt, Chemie), die beim Strukturwandel der tunesischen Wirtschaft eine entscheidende Rolle spielen.
Tunesien bietet zahlreiche Vorteile für die Unternehmen, aber für jedes Unternehmen, das nach Tunesien expandieren möchte, kann es ein komplizierter und zeitaufwendiger Prozess sein, mit der tunesischen Gesetzgebung für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen Schritt zu halten.
Unsere tunesischen Experten für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen den tunesischen Gesetzgebungen entspricht und bieten Ihnen einen genauen und effizienten Service.
Bereit Von Unseren Tunesischen Gehaltsexperten Zu Profitieren?
Sozialversicherungssystem
Die tunesische Sozialversicherung schützt Arbeitnehmer gegen alle Risiken, einschließlich Arbeitslosigkeit.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) beizutreten und die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Datum ihrer Einstellung zu melden. Der Antrag muss bei der Regional- oder Ortsgeschäftsstelle des CNSS gestellt werden, eine Karte mit der Registrierungsnummer wird dann an den Versicherten geschickt.
Unter der Schirmherrschaft des Sozialministeriums verwalten vier Stellen das System für Angestellte:
- CNSS – Die Nationale Sozialversicherungskasse, die für Alter, Invalidität, Hinterbliebene, Zusatzrente, Tod, Arbeitslosigkeit und Familienleistungen zuständig ist,
- CNAM – Die Nationale Krankenkasse, die für Gesundheit, Mutterschaft, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zuständig ist,
- CNRPS – Nationaler Fonds für Pensionen und soziale Wohlfahrt, der für die soziale Absicherung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zuständig ist,
- OTE – Das Büro der Tunesier im Ausland, zuständig für die Entgegennahme von Anfragen für Dienstleistungen von tunesischen Staatsangehörigen im Ausland.
Sozialbeiträge in Tunesien
| Beitragszahlungen | ||
| Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
| Alter, Behinderung, Hinterbliebene | 4.74% | 7.76% |
| Krankheit, Mutterschaft | 3.17% | 5.08% |
| Familienleistungen | 0.89% | 2.21% |
| Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten | – | Between 0.4 and 4 % |
| Soziale Sicherheit für Arbeitnehmer – Staatlicher Sonderfonds | 0.38% | 1.52% |
| Ergänzende Rente | 3% | 6% |
Steuersystem
Das zu versteuernde Einkommen wird berechnet, indem man von dem zu versteuernden Nettoeinkommen einen Standardabzug für Berufsausgaben abzieht, dessen Anteil je nach Einkommensart variiert.
10% für Gehälter und Löhne.
25 % für Renten und lebenslange Renten, wobei dieser Satz für Renten und lebenslange Renten, die aus dem Ausland kommen und nach Tunesien überwiesen werden, auf 80 % angehoben wird.
20% für Vermögenseinkommen und Gewinne nichtgewerblicher Berufe bei fehlender Buchführung.
Skala:
Der Einkommenssteuertarif basiert auf verschiedenen Stufen. Es handelt sich um eine progressive Skala, wobei jede Stufe mit einem Satz korreliert, der je nach der Bedeutung des Einkommens des Steuerzahlers ansteigt.
Persönlicher Einkommensteuertarif
IRPP Scale |
||||
| Spanne | Rate | Rate am oberen Ende der Spanne | ||
| 0 – 5 000 dinars | 0% | 0% | ||
| 5 000,001 – 20 000 dinars | 26% | 19,50% | ||
| 20 000,001 – 30 000 dinars | 28% | 22,33% | ||
| 30 000,001 – 50 000 dinars | 32% | 26,20% | ||
| Über 50.000 dinars | 35% | – | ||
1% von Einkommen über 5000 dinar werden als Sozialabgaben abgezogen)
Unsere HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen in Tunesien zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen
- Beratung und Definition der Bedürfnisse des Unternehmens
- Steuerabzüge und Berechnungen an der Quelle
- Übermittlung der verwendeten Informationen an die Steuerverwaltung
- Erklärungen an die Behörden (Steuer, Sozialversicherung, Versicherung ...)
- Zustellung der Gehaltsabrechnungen
- Überreichung von Bescheinigungen und Zertifikaten
HR & Gehaltsabrechnung in Tunesien
HR & Gehaltsabrechnung in Tunesien
Währung: Tunesischer Dinar (DT)
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Über Tunesien
Tunesien, einer der Maghrebstaaten, liegt im Norden des afrikanischen Kontinents. Seine Lage am Schnittpunkt zwischen dem Mittelmeerraum Europa und Afrika hat die kulturelle Vielfalt des Landes beeinflusst. Der Tourismussektor wächst dank der strategischen geografischen Lage dieses Landes, seiner klimatischen Vielfalt sowie eines dichten und modernen Verkehrsnetzes, das das Land durchzieht und Städte und Gemeinden miteinander verbindet.
Es ist bekannt, dass es in der verarbeitenden Industrie der führende Exporteur Afrikas ist. Der Textil- und der Agrarnahrungsmittelsektor beschleunigen das Wachstum und schaffen Arbeitsplätze. Tunesien verfügt über andere Industriezweige (Luftfahrt, Chemie), die beim Strukturwandel der tunesischen Wirtschaft eine entscheidende Rolle spielen.
Tunesien bietet zahlreiche Vorteile für die Unternehmen, aber für jedes Unternehmen, das nach Tunesien expandieren möchte, kann es ein komplizierter und zeitaufwendiger Prozess sein, mit der tunesischen Gesetzgebung für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen Schritt zu halten.
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Sozialversicherungssystem
Die tunesische Sozialversicherung schützt Arbeitnehmer gegen alle Risiken, einschließlich Arbeitslosigkeit.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) beizutreten und die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Datum ihrer Einstellung zu melden. Der Antrag muss bei der Regional- oder Ortsgeschäftsstelle des CNSS gestellt werden, eine Karte mit der Registrierungsnummer wird dann an den Versicherten geschickt.
Unter der Schirmherrschaft des Sozialministeriums verwalten vier Stellen das System für Angestellte:
- CNSS – Die Nationale Sozialversicherungskasse, die für Alter, Invalidität, Hinterbliebene, Zusatzrente, Tod, Arbeitslosigkeit und Familienleistungen zuständig ist,
- CNAM – Die Nationale Krankenkasse, die für Gesundheit, Mutterschaft, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zuständig ist,
- CNRPS – Nationaler Fonds für Pensionen und soziale Wohlfahrt, der für die soziale Absicherung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zuständig ist,
- OTE – Das Büro der Tunesier im Ausland, zuständig für die Entgegennahme von Anfragen für Dienstleistungen von tunesischen Staatsangehörigen im Ausland.
Sozialbeiträge in Tunesien
| Beitragszahlungen | ||
| Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
| Alter, Behinderung, Hinterbliebene | 4.74% | 7.76% |
| Krankheit, Mutterschaft | 3.17% | 5.08% |
| Familienleistungen | 0.89% | 2.21% |
| Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten | – | Between 0.4 and 4 % |
| Soziale Sicherheit für Arbeitnehmer – Staatlicher Sonderfonds | 0.38% | 1.52% |
| Ergänzende Rente | 3% | 6% |
Steuersystem
Das zu versteuernde Einkommen wird berechnet, indem man von dem zu versteuernden Nettoeinkommen einen Standardabzug für Berufsausgaben abzieht, dessen Anteil je nach Einkommensart variiert.
10% für Gehälter und Löhne.
25 % für Renten und lebenslange Renten, wobei dieser Satz für Renten und lebenslange Renten, die aus dem Ausland kommen und nach Tunesien überwiesen werden, auf 80 % angehoben wird.
20% für Vermögenseinkommen und Gewinne nichtgewerblicher Berufe bei fehlender Buchführung.
Skala:
Der Einkommenssteuertarif basiert auf verschiedenen Stufen. Es handelt sich um eine progressive Skala, wobei jede Stufe mit einem Satz korreliert, der je nach der Bedeutung des Einkommens des Steuerzahlers ansteigt.
Persönlicher Einkommensteuertarif
IRPP Scale |
||||
| Spanne | Rate | Rate am oberen Ende der Spanne | ||
| 0 – 5 000 dinars | 0% | 0% | ||
| 5 000,001 – 20 000 dinars | 26% | 19,50% | ||
| 20 000,001 – 30 000 dinars | 28% | 22,33% | ||
| 30 000,001 – 50 000 dinars | 32% | 26,20% | ||
| Über 50.000 dinars | 35% | – | ||
1% von Einkommen über 5000 dinar werden als Sozialabgaben abgezogen)
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Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen in Tunesien zu gewährleisten.
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- Beratung und Definition der Bedürfnisse des Unternehmens
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- Übermittlung der verwendeten Informationen an die Steuerverwaltung
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- Zustellung der Gehaltsabrechnungen
- Überreichung von Bescheinigungen und Zertifikaten
Währung: Tunesischer Dinar (DT)
Ø-Einkommen 2019: 280 TND pro Monat
Steuerjahr: 1. Januar – 31. Dezember
Ø Arbeitsstunden: 48 Stunden pro Woche
Bereit Von Unseren Tunesischen Gehaltsexperten Zu Profitieren?
Über Tunesien
Tunesien, einer der Maghrebstaaten, liegt im Norden des afrikanischen Kontinents. Seine Lage am Schnittpunkt zwischen dem Mittelmeerraum Europa und Afrika hat die kulturelle Vielfalt des Landes beeinflusst. Der Tourismussektor wächst dank der strategischen geografischen Lage dieses Landes, seiner klimatischen Vielfalt sowie eines dichten und modernen Verkehrsnetzes, das das Land durchzieht und Städte und Gemeinden miteinander verbindet.
Es ist bekannt, dass es in der verarbeitenden Industrie der führende Exporteur Afrikas ist. Der Textil- und der Agrarnahrungsmittelsektor beschleunigen das Wachstum und schaffen Arbeitsplätze. Tunesien verfügt über andere Industriezweige (Luftfahrt, Chemie), die beim Strukturwandel der tunesischen Wirtschaft eine entscheidende Rolle spielen.
Tunesien bietet zahlreiche Vorteile für die Unternehmen, aber für jedes Unternehmen, das nach Tunesien expandieren möchte, kann es ein komplizierter und zeitaufwendiger Prozess sein, mit der tunesischen Gesetzgebung für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen Schritt zu halten.
Unsere tunesischen Experten für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen den tunesischen Gesetzgebungen entspricht und bieten Ihnen einen genauen und effizienten Service.
Sozialversicherungssystem
Die tunesische Sozialversicherung schützt Arbeitnehmer gegen alle Risiken, einschließlich Arbeitslosigkeit.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) beizutreten und die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Datum ihrer Einstellung zu melden. Der Antrag muss bei der Regional- oder Ortsgeschäftsstelle des CNSS gestellt werden, eine Karte mit der Registrierungsnummer wird dann an den Versicherten geschickt.
Unter der Schirmherrschaft des Sozialministeriums verwalten vier Stellen das System für Angestellte:
- CNSS – Die Nationale Sozialversicherungskasse, die für Alter, Invalidität, Hinterbliebene, Zusatzrente, Tod, Arbeitslosigkeit und Familienleistungen zuständig ist,
- CNAM – Die Nationale Krankenkasse, die für Gesundheit, Mutterschaft, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zuständig ist,
- CNRPS – Nationaler Fonds für Pensionen und soziale Wohlfahrt, der für die soziale Absicherung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zuständig ist,
- OTE – Das Büro der Tunesier im Ausland, zuständig für die Entgegennahme von Anfragen für Dienstleistungen von tunesischen Staatsangehörigen im Ausland.
Sozialbeiträge in Tunesien
| Beitragszahlungen | ||
| Beiträge | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
| Alter, Behinderung, Hinterbliebene | 4.74% | 7.76% |
| Krankheit, Mutterschaft | 3.17% | 5.08% |
| Familienleistungen | 0.89% | 2.21% |
| Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten | – | Between 0.4 and 4 % |
| Soziale Sicherheit für Arbeitnehmer – Staatlicher Sonderfonds | 0.38% | 1.52% |
| Ergänzende Rente | 3% | 6% |
Steuersystem
Das zu versteuernde Einkommen wird berechnet, indem man von dem zu versteuernden Nettoeinkommen einen Standardabzug für Berufsausgaben abzieht, dessen Anteil je nach Einkommensart variiert.
10% für Gehälter und Löhne.
25 % für Renten und lebenslange Renten, wobei dieser Satz für Renten und lebenslange Renten, die aus dem Ausland kommen und nach Tunesien überwiesen werden, auf 80 % angehoben wird.
20% für Vermögenseinkommen und Gewinne nichtgewerblicher Berufe bei fehlender Buchführung.
Skala:
Der Einkommenssteuertarif basiert auf verschiedenen Stufen. Es handelt sich um eine progressive Skala, wobei jede Stufe mit einem Satz korreliert, der je nach der Bedeutung des Einkommens des Steuerzahlers ansteigt.
Persönlicher Einkommensteuertarif
IRPP Scale |
||||
| Spanne | Rate | Rate am oberen Ende der Spanne | ||
| 0 – 5 000 dinars | 0% | 0% | ||
| 5 000,001 – 20 000 dinars | 26% | 19,50% | ||
| 20 000,001 – 30 000 dinars | 28% | 22,33% | ||
| 30 000,001 – 50 000 dinars | 32% | 26,20% | ||
| Über 50.000 dinars | 35% | – | ||
1% von Einkommen über 5000 dinar werden als Sozialabgaben abgezogen)
Unsere HR & Gehaltsexperten Stehen für Sie Bereit!
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen anders. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen in Tunesien zu gewährleisten.
So Können Wir Sie Unterstützen
- Beratung und Definition der Bedürfnisse des Unternehmens
- Steuerabzüge und Berechnungen an der Quelle
- Übermittlung der verwendeten Informationen an die Steuerverwaltung
- Erklärungen an die Behörden (Steuer, Sozialversicherung, Versicherung ...)
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