Die Rekrutierungstrends für 2021 zeigen, dass Unternehmen bei der Einstellung stärker auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration achten. Home Office wird sich durchsetzen, Bewerber werden weiterhin die Gewissheit brauchen, dass die Arbeitsplätze sicher sind, und Weiterbildungsmaßnahmen werden Unternehmen – und Personaldienstleistern – helfen, schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.
Um Ihre Einstellungsbemühungen zu verstärken, sollten Sie bei der Entwicklung Ihrer Stellenbeschreibungen die Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration als Teil Ihrer Markenbotschaft berücksichtigen. Unternehmen werden dazu motiviert, jeden Menschen als Individuum zu fördern. Wenn Sie Ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung von Mitarbeitern und beim Branding Ihres Unternehmens zeigen, wird dies Ihre Botschaft verstärken & mehr Talente anziehen.
Homeoffice wird noch weit über dieses Jahr hinaus in jedem Unternehmen vertreten sein – mehr oder weniger viel. Viele werden vermutlich auch permanent von zu Hause aus arbeiten, da die Mitarbeiter bewiesen haben, dass Fernarbeit genauso effizient und produktiv sein kann wie die Arbeit im Büro. Auch das mentale und emotionale Wohlbefinden rückt wieder in den Mittelpunkt.
Wenn Sie die vorhandenen Stellen besetzen wollen, sollten Sie sich zunächst die Talente ansehen, die Ihnen bereits zur Verfügung stehen. Es ist wichtig, nach übertragbaren Fähigkeiten innerhalb Ihres Unternehmens zu suchen. Eine schlechte Rekrutierungsphase kostet Unternehmen jedes Jahr Zeit und Geld, die durch den richtigen Einsatz Ihrer bisherigen Resourcen vermieden werden können. In vielen Fällen können Hardskills erlernt werden, wodurch Sie einen zum Unternehmen passenden Mitarbeiter halten & weiter einsetzen können.
Ähnlich wie Inklusion mehr in den Mittelpunkt rückt, so muss auch bei der Rekrutierung auf den Schutz von Gesundheit sowie die Arbeitsplatzsicherheit hingewiesen werden. Dies kann Einzelheiten zu Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz beinhalten, einschließlich Hygienemaßnahmen, Protokollen zur sozialen Distanzierung und mehr. Diese Richtlinien können einfach via der Stellenbeschreibung oder anderen Nachrichtenkanäle kommuniziert werden.
Infografik | Rekrutierungstrends 2021 (Toggl Hire)
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