Wie man Mitarbeiterzufriedenheit messen kann
Mitarbeiterzufriedenheit messen stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Durch die Gesundheitskrise wurde der Erhalt des Wohlbefindensein aktuelles Trendthema in der Personalverwaltung. Eine Studie von SimplyHealth ergab, dass 44 % der Unternehmen eine Zufriedenheitsstrategie haben. Das ist ein guter Start in die richtige Richtung. Nun jedoch stellt sich die Frage, wie der Erfolg dieser Strategie gemessen werden kann.
In diesem Artikel sehen wir uns einige dieser Methoden an, mit denen Ihr Unternehmen die Effektivität Ihrer Strategie messen kann.
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1. Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen sind ein großartiges Instrument zur Messung des Wohlbefindens. Wählen Sie, wie regelmäßig Sie diese Umfragen verschicken möchten, monatlich, vierteljährlichoder nur jährlich. Je häufiger sie durchgeführt werden, desto mehr bekommen Sie einen Eindruck davon, wie es Ihren Mitarbeitern geht. Zudem bietet eine Umfrage auch eine super Möglichkeit, um Mitarbeiter direkt auf spezielle Angebote zu befragen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Fragen zu recherchieren und zu testen und fühlen Sie sich frei, die Umfrage anzupassen.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie die Umfrage versenden können, aber digital ist sicherer. Ein weiterer Vorteil eines digitalen Tools ist, dass Sie die Daten, die Sie erhalten, besser organisieren können. Stellen Sie jedoch sicher, dass diese Umfrage anonym durchgeführt werden kann, um sicherzustellen, dass die Antworten der Realität entsprechen.
2. Einzelgespräche
Ermuntern Sie Vorgesetzte, Einzelgespräche zu führen. Nehmen Sie eine Bewertung des psychischen Wohlbefindens in die Beurteilungen auf. Achten Sie dabei auf etwaige Muster oder Trends, die Sie aus den Gesprächen lesen können. So können Sie einfach Missstände aus de Weg räumen, Produktiviät fördern und Mitarbeiter halten.
3. HR Daten
Nutzen Sie die HR-Daten, die Sie bereits gesammelt haben. Verfolgen Sie Themen wie Abwesenheiten, deren Gründe, um Ihnen Einblicke in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu geben. Durch die heutige Flut an Daten die gesammelt werden, ist es entscheidend die richtigen Kategorien zu wählen, die Ihnen am meisten Aufschluss über Mitarbeiterzufriedenheit geben.
4. Management Information (MI)
MI ist eine weitere großartige Datenquelle, die Unternehmen nutzen können, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Die Betrachtung von Daten wie Alter, Geschlecht und Anspruchstrends kann helfen, Ihre Strategie für Gesundheit und Wohlbefinden zu überarbeiten. Eventuell können Sie Programme spezifisch verschiedener demografischer Merkmale implementieren, die nochmals punktuell Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
Die Anwendung dieser Methoden gibt Ihnen einen guten Einblick in den Erfolg Ihrer Startegie, das Wohlbefinden innerhalb Ihres Unternehmesn zu steigern. Vergessen Sie nicht, dass Sie nur mit einer offenen Kommunikationskultur, die gewünschten Ergebnisse erzielen.
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