Top Tipps: Rekruitierung aus dem Home Office
Das Arbeiten aus dem Home Office ist für viele von uns im Jahr 2020 zur Normalität geworden. Die COVID-19-Pandemie hat dazu geführt, dass die Rekrutierung aus dem Home Office keine Seltenheit mehr ist, sondern eher zum Alltag vieler gehört.
In diesem Blogbeitrag teilen wir einige Tipps mit Ihnen, wie Sie die Rekrutierung aus dem Home Office erfolgreich meistern. Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Einstellungsprozess an die neue Ära anzupassen.
Wählen Sie digital anstatt manuell
Die Wahl einer agilen Rekrutierungssoftware oder eines System für Bewerbungsverfolgung spielt eine Schlüsselrolle, wenn Sie erfolgreich aus dem Home Office Arbeitnehmer einstellen möchten. Durch die Digitalisierung sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern stellen auch sicher, dass Ihre Prozesse datensicher und konform sind. Der Einsatz einer solchen Software ermöglicht einen zentralisierten Prozess und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten, ohne sich in E-Mail-Ketten zu verlieren. All das ist wichtig, um einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.
Schreiben Sie eine genaue Stellenbeschreibung
Ein effizientes Einstellungsverfahren beginnt am Anfang mit der richtigen Stellenbeschreibung. Nehmen Sie sich die Zeit, eine genaue Stellenbeschreibung zu verfassen, um die richtigen Talente anzuziehen. Um eine gute Bewerbererfahrung zu gewährleisten, legen Sie bitte offen, wie das Auswahlverfahren ablaufen wird. So kann sich der potenzielle Bewerber von Anfang an darauf vorbereiten.
Entwickeln Sie ein detailiertes Auswahlverfahren
Es ist sehr wichtig, einen soliden Auswahlprozess vorzubereiten, der Ihnen hilft, die richtigen Talente für sich zu gewinnen. Die durch die Corona-Krise ausgelöste höhere Arbeitslosenquote in manchen Gebieten, kann auch auf die Bewerberzahlen Auswirkungen haben. Erwarten Sie daher auf manche Stellenausschreibungen eine Menge potenzieller Kandidaten. Es ist deshalb umso wichtiger, einen detailierten Prozess für die Talentauswahl bereit zu halten. So können Sie einen schnellen & effizienten Prozess gewährleisten.
Wählen Sie die beste Methode für Ihr Vorstellungsgespräch
Video ist eine der besten Methoden, um ein Vorstellungsgespräch aus dem Home Office zu führen. Es gibt zwei Arten von Videointerviews, einseitige und zweiseitige. Bei einem einseitigen Interview senden Sie dem Bewerber eine Liste an Fragen, der diese dann zu einer bestimmten Zeit beantwortet und wieder an Sie zurücksendet. Bei einem Zweiseitigen-Videointerview sind sowohl der Interviewer als auch der Befragte gleichzeitig eingeschaltet und führen ein Interview wie bei dem üblichen Gespräch vor Ort.
Wählen Sie Ihre Plattform
Für die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs per Video stehen mehrere Optionen zur Verfügung, darunter Microsoft Teams, WebEx, Zoom und WhatsApp-Videoanrufe. Einige davon ermöglichen auch Konferenzgespräche, so dass mehrere Interviewer mit einem einzigen Kandidaten gleichzeitig sprechen können. Denken Sie jedoch daran, dass nicht alle Bewerber Zugang zu all diesen Tools haben – informieren Sie den Bewerber rechtzeitig über den gewählten Anbieter. Geben Sie auch an, ob Sie die Kamera ein- oder ausschalten werden. Gehen Sie nie davon aus, dass Ihr Bewerber über alle Prozesse Bescheid weiß. Erwähnen Sie alles genau, so dass der Bewerber Ihren Prozess bereits kennt.
Bereiten Sie Fragen vor
Seien Sie, wie bei einem herkömmlichen persönlichen Gespräch, vorbereitet. Halten Sie Fragen bereit und informieren Sie alle Personen, die am Gesprächsprozess beteiligt sind. Sie müssen bei Ihren potenziellen Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen, genauso wie dieser bei Ihnen.
Machen Sie Notizen
Bei Bewerbungsgesprächen ist es wichtig, die Antworten der Kandidaten zu notieren, damit Sie am Ende eine fundierte Entscheidung treffen können. Es fällt Ihnen umso einfacher aus einer großen Anzahl an Bewerber auszuwählen, da Sie auf Ihre Notizen zurückgreifen können.
Fazit
Vorstellungsgespräche aus dem Home Office müssen nicht unpersönlich sein. Mit der uns zur Verfügung stehenden Technologie gibt es Möglichkeiten, die richtigen Talente für Sie zu finden und zu sichern. Die Innovation der Rekrutierung ist der Schlüssel zu Ihren Prozessen – und zu Ihrem Erfolg.
