hr Archives | NOVATIVE https://www.novative.com/de/tag/hr-de/ Solution globale de ressources humaines Tue, 29 Jun 2021 10:41:04 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.1 https://www.novative.com/wp-content/uploads/2018/10/A_novative.png hr Archives | NOVATIVE https://www.novative.com/de/tag/hr-de/ 32 32 Lohngerechtigkeit & die Vorteile für Ihr Unternehmen https://www.novative.com/de/lohngerechtigkeit-die-vorteile-fuer-ihr-unternehmen/ Tue, 25 Aug 2020 13:51:20 +0000 https://www.novative.com/?p=12479 Seit Jahren ist die gesetzliche Lohnlandschaft immer komplexer geworden. Die Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede zwischen gleichwertigen Arbeitsplätzen rechtfertigen, um nicht von Diskriminierungsvorwürfen geplagt zu werden. Es ist jedoch keine Neuigkeit, dass Frauen 19 % weniger verdienen als Männer, wenn man alle arbeitenden Frauen mit allen arbeitenden Männern vergleicht. Ein Grund dafür ist, dass Frauen oft in…

The post Lohngerechtigkeit & die Vorteile für Ihr Unternehmen appeared first on NOVATIVE.

]]> Seit Jahren ist die gesetzliche Lohnlandschaft immer komplexer geworden. Die Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede zwischen gleichwertigen Arbeitsplätzen rechtfertigen, um nicht von Diskriminierungsvorwürfen geplagt zu werden.

Es ist jedoch keine Neuigkeit, dass Frauen 19 % weniger verdienen als Männer, wenn man alle arbeitenden Frauen mit allen arbeitenden Männern vergleicht. Ein Grund dafür ist, dass Frauen oft in Berufen arbeiten, die für ihr vergleichsweise niedriges Einkommen bekannt sind. Infolgedessen sind Frauen in den am besten bezahltesten Berufen deutlich unterrepräsentiert – ganz zu schweigen von Menschen mit anderer ethnischer Zugehörigkeit. Um dies zu ändern, müssen die Personalabteilungen korrigierende Maßnahmen ergreifen, um Lohngerechtigkeit in ihrem Unternehmen zu schaffen.

👉 In diesem ersten Artikel beleuchten wir einige der Vorteile der Durchführung einer Lohngerechtigkeitsanalyse und zeigen auf, wie Sie einen Arbeitsplatz des Vertrauens und des Engagements schaffen. Aber zuerst: Was ist Lohngerechtigkeit?

 

Was ist Lohngerechtigkeit?

Lohngerechtigkeit (oder auch pay equity) kann leicht mit gleichem Lohn verwechselt werden. Es geht jedoch nicht darum, dass Männer und Frauen in ähnlichen Berufen den gleichen Lohn verdienen. Lohngerechtigkeit bedeutet gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Aus diesem Grund werden in der Analyse Wert und Lohn verschiedener Berufe, wie z.B. eines Marketingspezialisten und eines IT-Spezialisten, miteinander verglichen.

 

Was ist eine Analyse der Lohngerechtigkeit?

Wenn Unternehmer das Wort Lohngerechtigkeitsanalyse hören, gehen diese automatisch davon aus, dass nur Kosten auf sie zukommen. Dies entspricht jedoch überhaupt nicht der Wahrheit. Die Analyse ist eine Methode zur Untersuchung der Lohnstrukur in Ihrem Unternehmen. Sie zielt darauf ab, dass das Problem der Falscheinschätzung des Wertes von Berufen zu lösen, die typischerweise von Minderheitsgruppen ausgeübt werden. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass die Analyse die Beseitigung von allgemeinen Lohnunterschieden aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder anderen ungerechtfertigten Kriterien anstrebt.

 

Vorteile von Lohngerechtigkeit für Ihr Unternehmen

Die Analyse der Lohngerechtigkeit lässt bei vielen Geschäftsinhabern die Alarmglocken läuten, weil Sie damit Kosten assoziieren. Das Ergebnis? Die gezahlten Gehälter werden überhaupt nicht angeschaut oder angerührt. Wenn Sie jedoch die Gehälter aller Mitarbeiter regelmäßig überprüfen und vergleichen, kann Ihnen das viele Wettbewerbsvorteile verschaffen.

 

Konform bleiben_Lohngerechtigkeit

 Es ermöglicht Ihnen, die Gesetze einzuhalten und Strafen und mögliche Lohndiskriminierungsklagen zu vermeiden. Darüber hinaus minimieren Sie das Risiko, dass Mitarbeiter negativ über ihre Bezahlung und Behandlung in Ihrem Unternehmen sprechen. Dies könnte dazu führen, dass der Ruf Ihrer Marke & Ihres Unternehmens geschädigt wird und so sich auf Ihre Verkaufszahlen auswirkt.

Positives Klima_LG

 Eine regelmäßige Analyse und Anpassung der Löhne im Falle ungerechtfertigter Ungleichheiten verbessert die Arbeitsethik und verringert die Fluktuation. Ihre Mitarbeiter vetrauen Ihnen, dass Sie für Lohngerechtigkeit sorgen. Sie werden sich stärker für das Unternehmen engagieren, was sich in der Qualität ihrer Arbeit zeigen wird.

LG_Höhere Mitarbeiterbindung

 Während der Analyse werden Sie auch Ihre Stellenbeschreibungen und Anforderungen genauer unter die Lupe nehmen. Dies wird wahrscheinlich dazu führen, dass sie für zukünftige Positionen überarbeitet und aktualisiert werden. Die größere Präzision bei der Definition der Anforderungen und Aufgaben der verschiedenen Stellen führt zu einer besseren Übereinstimmung zwischen dem Kandidatenprofil und den Stellenanforderungen. Dies wiederum wird wettbewerbsfähige Lohnsätze garantieren, die neue Mitarbeiter anziehen und zu einer noch höheren Bindung und besseren Leistung führen.

Budget optimieren_Lohngerechtigkeit

 Vielleicht merken Sie, dass Sie in der Vergangenheit Ihr Budget auf der Grundlage falscher Annahmen bezüglich der Aufgaben, Projekte und Verantwortlichkeiten der verschiedenen Abteilungen berechnet haben. Mit den neuen Erkenntnissen über die Aufgabenverteilung im Unternehmen können Sie das Budget viel effizienter zuteilen. Sie wissen genau, wer wofür verantwortlich ist.

 

Insgesamt wird eine regelmäßige Analyse der Lohngerechtigkeit dringend empfohlen. Diese gewährleistet nicht nur die Einhaltung der Gesetze, sondern trägt auch zu einem respektvollen Umgang am Arbeitsplatz bei. Warten Sie auf den zweiten Teil dieses Artikels, in dem es darum geht, wie Sie eine Analyse der Lohngleichheit durchführen können.

👉 Kontaktieren Sie uns jetzt und finden Sie heraus, wie die Dienstleistungen und Lösungen von Novative Sie bei der Durchführung einer einfachen und effizienten Lohngerechtigkeitsanalyse unterstützen können.

 

 

The post Lohngerechtigkeit & die Vorteile für Ihr Unternehmen appeared first on NOVATIVE.

]]>