lohn Archives | NOVATIVE https://www.novative.com/de/tag/lohn/ Solution globale de ressources humaines Mon, 20 Feb 2023 14:53:53 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.1 https://www.novative.com/wp-content/uploads/2018/10/A_novative.png lohn Archives | NOVATIVE https://www.novative.com/de/tag/lohn/ 32 32 Mitarbeiterzufriedenheit durch Lohn & Gehalt https://www.novative.com/de/mitarbeiterzufriedenheit-durch-lohn-gehalt/ https://www.novative.com/de/mitarbeiterzufriedenheit-durch-lohn-gehalt/#respond Fri, 16 Jul 2021 07:07:53 +0000 https://www.novative.com/?p=20863 The post Mitarbeiterzufriedenheit durch Lohn & Gehalt appeared first on NOVATIVE.

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Es stimmt, dass die Gehaltsabrechnung nicht der einzige Faktor ist, der zu Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit beiträgt, aber sie ist dennoch einer der wichtigsten. Ob es um die Höhe, den Zeitpunkt, die Richtigkeit oder die Einhaltung von Vorschriften geht… die Gehaltsabrechnung muss eine Reihe von Bedingungen einhalten, um die Erwartungen der MitarbeiterInnen zu erfüllen. Der kleinste Fehler kann Quelle für folgenschwere Konflikten sein. Umgekehrt kann eine genaue Gehaltsabrechnung das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen fördern.

Erfahren Sie in diesem Artikel, wie sich die Gehaltsabrechnung auf die Zufriedenheit bei der Arbeit auswirkt und welche die Schlüsselelemente einer effektiven Gehaltsabrechnung sind.

👉 Lust noch mehr das Wohlbefinden Ihrer MitarbeiterInnen zu steigern? Sehen Sie sich unsere Webpage an, die sich rund um die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit dreht & lesen Sie weitere Artikel zu diesem Thema.

payroll employee happiness

Gehalt & Mitarbeiterzufriedenheit

Jüngste Studien haben gezeigt, dass 47 %, also fast die Hälfte der Befragten, die Bezahlung als Hauptmotivationsquelle bei der Arbeit angaben. Im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise steht das Wohlbefinden bei der Arbeit im Vordergrund, und das finanzielle Wohlbefinden spielt dabei eine große Rolle. Mit der Ankunft von Covid-19 sind viele Haushalte finanziell beeinträchtigt worden. Demnach mussten 16,4 Mio. Haushalte im April 2021 zumindest auf Teile Ihres Einkommens verzichten, 1,7 Mio. mehr als im vergangenen Oktober 2020.

Das eigene Gehalt pünktlich sowie korrekt während des Covid-19-Zeitraums zu erhalten, war für viele ArbeitnehmerInnen eine Erleichterung und dringend notwendig. Das finanzielle Wohlergehen der MitarbeiterInnen muss deshalb unbedingt eine Priorität für die Personalabteilung sein. Es ist eine enorme Stütze für MitarbeiterInnen, die gleichzeitig das Wohlbefinden entscheidend beeinflusst.

Die Schlüsselelemente einer fehlerfreien Gehaltsabrechnung

 

Gehalt und Wohlbefinden; Bild zeigt Mann an einem Computer im Hintergrund. Vordergrund besteht aus drei gelb oder weißen Boxen mit Schriftzug: Konform, Genau, sicher.

Um eine korrekte Gehaltsabrechnung zu gewährleisten, müssen Gehaltsabrechnungsmanager eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen. Entdecken Sie die 3 Säulen eines effektiven Payroll-Managements:

⚪ Konform

Zu einer guten Gehaltsabrechnung gehört die Einhaltung von Gehaltsabrechnungsregeln und -standards. Die anzuwendenden Gesetze sind stark reguliert, und es ist für die Personalabteilung unabdingbar, diese zu vernachlässigen. Die Gehaltsabrechnung ist auch eine Funktion, die regelmäßig reformiert oder aktualisiert wird. Daher ist es notwendig, die Lohn- und Gehaltsabrechnung regelmäßig zu überwachen, um sie an jede gesetzliche oder unternehmensinterne Änderung anzupassen (Einhaltung von Steuersätzen, Sozialbeitragssätzen, Zulagen usw.). Eine automatisierte Lohnsoftware hilft Ihnen, Änderungen schnell und global für alle betroffenen Benutzer zu integrieren.

⚪ Genau

Wer freut sich nicht auf seinen Gehaltsscheck? Viele von uns schon! Und wenn er nicht unseren Erwartungen entspricht, kann das schnell zu Frustration und Konflikten führen. Jeden Monat müssen wir Rechnungen bezahlen, und viele Menschen richten ihr Budget nach dem Zahltag aus. Deshalb ist es notwendig, dass die Gehaltsabrechnung genau, präzise und pünktlich ist! Außerdem wird es immer wichtiger, dass die Gehaltsabrechnungen einfacher zu lesen und zu verstehen sind.

Um ein Vertrauensverhältnis zu Ihren Mitarbeitern zu schaffen, können Sie ihnen auch Hilfe beim Lesen der Gehaltsabrechnungen anbieten. Das Ziel? Machen Sie Ihre Mitarbeiter mit der Gehaltsabrechnung vertraut, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Im digitalen Zeitalter können Sie mit einer Gehaltsabrechnungssoftware die Gehälter genau berechnen. Sie ist auch ein hervorragendes Werkzeug, um Ihren Mitarbeitern einen sicheren und jederzeit zugänglichen Platz für ihre Gehaltsabrechnungen zu bieten.

⚪ Sicher

Datensicherheit ist ein aktuelles und großes Thema. Persönliche Daten müssen geschützt werden, umso mehr in einer digitalisierten Welt. Was die Gehaltsdaten betrifft, so gelten diese als sensibler und müssen mit Sorgfalt behandelt werden. Sie müssen die Sicherheit und Vertraulichkeit der Daten und Dokumente Ihrer Mitarbeiter gewährleisten, indem Sie die entsprechenden Standards einhalten. Bei Novative hat die Sicherheit Priorität. Unsere Software ist ISO 27001:2013 zertifiziert. Diese Zertifizierung bescheinigt uns ein hohes Maß an Sicherheit und Strenge bei der Verwaltung der uns anvertrauten Daten. Die Daten werden in einem sicheren Zentrum gespeichert. Zudem verfügt Nova Smart NG verfügt außerdem über eine Reihe von Maßnahmen zur Stärkung der Vertraulichkeit und Sicherheit der persönlichen Daten unserer Kunden: verschlüsselte Daten, Zwei-Faktor-Authentifizierung, spezifische Zugriffsrechte für jedes Profil, u.v.m.

Der Einfluss der Gehaltsbarechnung auf Unternehmen und Mitarbeiter

payroll & employee happiness; Mitarbeiterzufriedenheit

⚪ Unternehmenskultur & Reputation

Die Gehaltsabrechnung hat einen Einfluss auf die Unternehmenskultur Ihres Standorts und die damit verbundene Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter die pünktlich und korrekt bezahlt werden, vertrauen Ihnen und kommen bei Fragen und Problemen auf Sie zu. Es hilft Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und ein starkes Fundament für Wohlbefinden zu schaffen. Dies wird sich ebenfalls auf Ihre Reputation als Unternehmen auswirken und neue Talente anlocken.

⚪ Motivationshebel

Die Gehaltsabrechnung ist ein mächtiger Motivationshebel. Ihre Mitarbeiter werden motivierter und engagierter bei ihrer Arbeit und ihren Aufgaben sein, wenn die Gehaltsabrechnung korrekt ist. Es kann von Vorteil sein, einen bestimmten Tag im Monat festzulegen (z. B. den 1., 5. oder 25. des Monats), da dies eine unveränderliche Variable ist, die es Ihren Mitarbeitern erleichtert, ihr privates Budget zu verwalten.

⚪ Zugriff

Der jederzeitige Zugriff auf Gehaltsabrechnungsdaten und die Möglichkeit, Ihre Gehaltsabrechnungen bequem vom Computer oder Telefon aus einzusehen und herunterzuladen, ist zu einem unverzichtbaren Gut für Mitarbeiter geworden. Die Dematerialisierung von Gehaltsabrechnungen hat mehrere Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen:

  • Zeitersparnis durch den Wegfall zeitaufwändiger Aufgaben
  • Wegfall der langen Suche der Lohnzettel durch zentralisiertes Ablagesystem
  • Einfache Speicherung und Rückverfolgbarkeit
  • Modernität
  • Verringerung des ökologischen Fußabdrucks
  • Geringere Materialkosten

⚪ Flexibilität

Flexibilität ist einer der HR-Fokusthemen dieses Jahres. Flexibilität bei den Arbeitszeiten, bei der Art zu arbeiten, aber auch bei der Bezahlung! Seien Sie flexibel mit Ihren Mitarbeitern und zeigen Sie ihnen, dass Sie ihnen vertrauen. Bei der Komplexität der heutigen Arbeitswelt kann es vorkommen, dass Ihre Mitarbeiter einen Gehaltsvorschuss benötigen oder ihren Zahltag ändern müssen. Heutzutage ist das Anbieten einer flexiblen Vergütung nicht mehr so komplex wie früher, mit all den Tools, die HR zur Verfügung stehen. Details zu ändern oder Prozesse zu automatisieren stellen keine Herausforderung mehr dar.

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern ist nicht immer eine einfache Aufgabe, da viele Faktoren berücksichtigt werden müssen. Mit der Entwicklung der Technologie gibt es jetzt leistungsstarke Tools, die Ihnen bei jedem Gehaltsabrechnungszyklus wertvolle Zeit sparen. Sie können jetzt Ihre Gehaltsabrechnung optimieren, indem Sie die Prozesse automatisieren und all diese Besonderheiten abdecken.

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Mitarbeiter Wohlbefinden, Mitarbeiterzufriedenheit

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Introduction - the advantage of global payroll provider

In den letzten Jahren haben neue Technologien und das Internet unsere Welt immer mehr miteinander vernetzt. Die Unternehmen haben sich dies zunutze gemacht und sich in neuen Ländern niedergelassen.

Expansion ist für jede Organisation eine aufregende Zeit, und jedes Land bietet einzigartige Vorteile für die Wirtschaft. Jedoch gibt es viele wichtige Themen zur Lohnabrechnung und zur Personalpolitik zu berücksichtigen. Die neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen können sehr komplex und zeitaufwendig sein, insbesondere wenn Ihr HR-Team damit noch nie in Berührung kam. Daher kann die Auslagerung Ihrer globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung dazu beitragen, die Konformität Ihres Unternehmens jederzeit zu gewährleisten.

Aber was ist die bessere Wahl: ein Anbieter von Gehaltsabrechnungen für jedes Land seperat oder nur einen für alle Länder weltweit?

👉 Finden Sie heraus, warum die Wahl eines einzigen Gehaltsabrechnungsanbieters die Beste Wahl darstellt, um Kosten einzusparen, Kommunikation zu verbessern und die Konformität zu wahren.

In den letzten Jahren haben neue Technologien und das Internet unsere Welt immer mehr miteinander vernetzt. Die Unternehmen haben sich dies zunutze gemacht und sich in neuen Ländern niedergelassen.

Expansion ist für jede Organisation eine aufregende Zeit, und jedes Land bietet einzigartige Vorteile für die Wirtschaft. Jedoch gibt es viele wichtige Themen zur Lohnabrechnung und zur Personalpolitik zu berücksichtigen. Die neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen können sehr komplex und zeitaufwendig sein, insbesondere wenn Ihr HR-Team damit noch nie in Berührung kam. Daher kann die Auslagerung Ihrer globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung dazu beitragen, die Konformität Ihres Unternehmens jederzeit zu gewährleisten.

Aber was ist die bessere Wahl: ein Anbieter von Gehaltsabrechnungen für jedes Land seperat oder nur einen für alle Länder weltweit?

👉 Finden Sie heraus, warum die Wahl eines einzigen Gehaltsabrechnungsanbieters die Beste Wahl darstellt, um Kosten einzusparen, Kommunikation zu verbessern und die Konformität zu wahren.

In den letzten Jahren haben neue Technologien und das Internet unsere Welt immer mehr miteinander vernetzt. Die Unternehmen haben sich dies zunutze gemacht und sich in neuen Ländern niedergelassen.

Expansion ist für jede Organisation eine aufregende Zeit, und jedes Land bietet einzigartige Vorteile für die Wirtschaft. Jedoch gibt es viele wichtige Themen zur Lohnabrechnung und zur Personalpolitik zu berücksichtigen. Die neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen können sehr komplex und zeitaufwendig sein, insbesondere wenn Ihr HR-Team damit noch nie in Berührung kam. Daher kann die Auslagerung Ihrer globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung dazu beitragen, die Konformität Ihres Unternehmens jederzeit zu gewährleisten.

Aber was ist die bessere Wahl: ein Anbieter von Gehaltsabrechnungen für jedes Land seperat oder nur einen für alle Länder weltweit?

👉 Finden Sie heraus, warum die Wahl eines einzigen Gehaltsabrechnungsanbieters die Beste Wahl darstellt, um Kosten einzusparen, Kommunikation zu verbessern und die Konformität zu wahren.

Ein Gesicht

Wenn Sie in jedem Land, in dem Sie tätig sind, einen anderen Dienstleister beauftragen, haben Sie viele Kontakte zu pflegen.  Dies kann leicht zu Verwirrung und zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führen. Viele Themen erfordern die gleichzeitige Kontaktaufnahme mit allen beauftragten Dienstleistern.

Wenn Sie einen einzigen globalen Payroll-Provider haben, werden Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentral verwaltet. Ein einziger Ansprechpartner kümmert sich um alle globalen Gehaltsabrechnungsfragen und -probleme. Neue Mitarbeiter in Frankreich? Steuerproblem in den USA? Ein Anruf oder eine E-Mail genügt, um alles innerhalb von Minuten zu lösen. Davon profitiert jeder in Ihrem Team, egal ob Manager oder einfacher Mitarbeiter. Jeder weiß immer, an wen er sich bezüglich Gehaltsfragen wenden muss.

Ein Gesicht

Wenn Sie in jedem Land, in dem Sie tätig sind, einen anderen Dienstleister beauftragen, haben Sie viele Kontakte zu pflegen.  Dies kann leicht zu Verwirrung und zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führen. Viele Themen erfordern die gleichzeitige Kontaktaufnahme mit allen beauftragten Dienstleistern.

Wenn Sie einen einzigen globalen Payroll-Provider haben, werden Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentral verwaltet. Ein einziger Ansprechpartner kümmert sich um alle globalen Gehaltsabrechnungsfragen und -probleme. Neue Mitarbeiter in Frankreich? Steuerproblem in den USA? Ein Anruf oder eine E-Mail genügt, um alles innerhalb von Minuten zu lösen. Davon profitiert jeder in Ihrem Team, egal ob Manager oder einfacher Mitarbeiter. Jeder weiß immer, an wen er sich bezüglich Gehaltsfragen wenden muss.

Ein Gesicht

Wenn Sie in jedem Land, in dem Sie tätig sind, einen anderen Dienstleister beauftragen, haben Sie viele Kontakte zu pflegen.  Dies kann leicht zu Verwirrung und zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führen. Viele Themen erfordern die gleichzeitige Kontaktaufnahme mit allen beauftragten Dienstleistern.

Wenn Sie einen einzigen globalen Payroll-Provider haben, werden Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zentral verwaltet. Ein einziger Ansprechpartner kümmert sich um alle globalen Gehaltsabrechnungsfragen und -probleme. Neue Mitarbeiter in Frankreich? Steuerproblem in den USA? Ein Anruf oder eine E-Mail genügt, um alles innerhalb von Minuten zu lösen. Davon profitiert jeder in Ihrem Team, egal ob Manager oder einfacher Mitarbeiter. Jeder weiß immer, an wen er sich bezüglich Gehaltsfragen wenden muss.

Garantierte Betriebsabläufe

Unternehmen mit Niederlassungen in verschiedenen Ländern oder sogar Kontinenten werden nicht nur durch unterschiedliche Regionen, sondern auch durch unterschiedliche Zeitzonen getrennt. Dies macht es schwierig, dringende Informationen so schnell wie möglich zu erhalten. Probleme und Kosten sind unvermeidbar. Das Gleiche gilt, wenn ein Unternehmen für verschiedene Länder unterschiedliche Anbieter von Gehaltsabrechnungen beauftragt. Jeder Anbieter folgt unterschiedlichen Prozessen, die Sie kennen müssen, wenn Sie einen reibungslosen Geschäftsablauf gewährleisten wollen. Durch die Auslagerung der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung an nur einen Dienstleister ist nur einer verantwortlich für die Einhaltung aller Fristen. Ihr Team kann sich ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Durch die Auslagerung der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung an nur einen Dienstleister ist nur einer verantwortlich für die Einhaltung aller Fristen. Ihr Team kann sich ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Garantierte Betriebsabläufe

Unternehmen mit Niederlassungen in verschiedenen Ländern oder sogar Kontinenten werden nicht nur durch unterschiedliche Regionen, sondern auch durch unterschiedliche Zeitzonen getrennt. Dies macht es schwierig, dringende Informationen so schnell wie möglich zu erhalten. Probleme und Kosten sind unvermeidbar. Das Gleiche gilt, wenn ein Unternehmen für verschiedene Länder unterschiedliche Anbieter von Gehaltsabrechnungen beauftragt. Jeder Anbieter folgt unterschiedlichen Prozessen, die Sie kennen müssen, wenn Sie einen reibungslosen Geschäftsablauf gewährleisten wollen. Durch die Auslagerung der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung an nur einen Dienstleister ist nur einer verantwortlich für die Einhaltung aller Fristen. Ihr Team kann sich ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Durch die Auslagerung der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung an nur einen Dienstleister ist nur einer verantwortlich für die Einhaltung aller Fristen. Ihr Team kann sich ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Garantierte Betriebsabläufe

Unternehmen mit Niederlassungen in verschiedenen Ländern oder sogar Kontinenten werden nicht nur durch unterschiedliche Regionen, sondern auch durch unterschiedliche Zeitzonen getrennt. Dies macht es schwierig, dringende Informationen so schnell wie möglich zu erhalten. Probleme und Kosten sind unvermeidbar. Das Gleiche gilt, wenn ein Unternehmen für verschiedene Länder unterschiedliche Anbieter von Gehaltsabrechnungen beauftragt. Jeder Anbieter folgt unterschiedlichen Prozessen, die Sie kennen müssen, wenn Sie einen reibungslosen Geschäftsablauf gewährleisten wollen. Durch die Auslagerung der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung an nur einen Dienstleister ist nur einer verantwortlich für die Einhaltung aller Fristen. Ihr Team kann sich ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

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Zusammengefasste Daten

Verschiedene Anbieter verwenden unterschiedliche HRIS, um Ihre länder- & abrechnungsspezifischen Daten zu speichern. Dies kann für viele Unternehmen leicht zu einer Katastrophe führen. Die Daten können nicht in allen Systemen gleichzeitig aktualisiert werden. Daher nehmen manuelle Prozesse einen erheblichen Zeitaufwand in Anspruch. Auch erlauben die verschiedenen Systeme keinen Vergleich von Daten aus verschiedenen Ländern. All dies macht eine zentralisierte Verwaltung der Gehaltsabrechnung unmöglich.

Mit nur einem globalen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden diese Probleme überflüssig. Sie brauchen nur ein HRIS zu aktualisieren, da Ihre Daten für alle Niederlassungen weltweit sicher in einem System gespeichert sind. So können Sie einfach auf Ihre Daten zugreifen, Dateneinblicke gewinnen und einfach Ländervergleiche erstellen.

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Zusammengefasste Daten

Verschiedene Anbieter verwenden unterschiedliche HRIS, um Ihre länder- & abrechnungsspezifischen Daten zu speichern. Dies kann für viele Unternehmen leicht zu einer Katastrophe führen. Die Daten können nicht in allen Systemen gleichzeitig aktualisiert werden. Daher nehmen manuelle Prozesse einen erheblichen Zeitaufwand in Anspruch. Auch erlauben die verschiedenen Systeme keinen Vergleich von Daten aus verschiedenen Ländern. All dies macht eine zentralisierte Verwaltung der Gehaltsabrechnung unmöglich.

Mit nur einem globalen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden diese Probleme überflüssig. Sie brauchen nur ein HRIS zu aktualisieren, da Ihre Daten für alle Niederlassungen weltweit sicher in einem System gespeichert sind. So können Sie einfach auf Ihre Daten zugreifen, Dateneinblicke gewinnen und einfach Ländervergleiche erstellen.

Mit nur einem globalen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden diese Probleme überflüssig. Sie brauchen nur ein HRIS zu aktualisieren, da Ihre Daten für alle Niederlassungen weltweit sicher in einem System gespeichert sind. So können Sie einfach auf Ihre Daten zugreifen, Dateneinblicke gewinnen und einfach Ländervergleiche erstellen.

Zusammengefasste Daten

Verschiedene anbieter verwenden unterschiedliche HRIS, um Ihre länder- & abrechnungsspezifischen Daten zu speichern. Dies kann für viele Unternehmen leicht zu einer Katastrophe führen. Die Daten können nicht in allen Systemen gleichzeitig aktualisiert werden. Daher nehmen manuelle Prozesse einen erheblichen Zeitaufwand in Anspruch. Auch erlauben die verschiedenen Systeme keinen Vergleich von Daten aus verschiedenen Ländern. All dies macht eine zentralisierte Verwaltung der Gehaltsabrechnung unmöglich.

Mit nur einem globalen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden diese Probleme überflüssig. Sie brauchen nur ein HRIS zu aktualisieren, da Ihre Daten für alle Niederlassungen weltweit sicher in einem System gespeichert sind. So können Sie einfach auf Ihre Daten zugreifen, Dateneinblicke gewinnen und einfach Ländervergleiche erstellen.

Mit nur einem globalen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden diese Probleme überflüssig. Sie brauchen nur ein HRIS zu aktualisieren, da Ihre Daten für alle Niederlassungen weltweit sicher in einem System gespeichert sind. So können Sie einfach auf Ihre Daten zugreifen, Dateneinblicke gewinnen und einfach Ländervergleiche erstellen.

Kosten Kontrollieren

Unterschiedliche globale Anbieter bedeuten unterschiedliche Rechnungen, die pünktlich bezahlt werden müssen. Dies bedeutet eine erhöhte Arbeitsbelastung für die Buchhaltung und mehr Zahlungsbedingungen, die beachtet werden müssen.

Indem Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung nur einem Dienstleister zuordnen, können Sie die Kosten durch Konsolidierung und Automatisierung von Prozessen und Datenströmen leicht kontrollieren. Ihre Buchhaltungsabteilung muss nur einen Anbieter für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten. Hören Sie auf, versteckte Kosten zu befürchten, und profitieren Sie von einer globalen Gehaltsabrechnung.

Kosten Kontrollieren

Unterschiedliche globale Anbieter bedeuten unterschiedliche Rechnungen, die pünktlich bezahlt werden müssen. Dies bedeutet eine erhöhte Arbeitsbelastung für die Buchhaltung und mehr Zahlungsbedingungen, die beachtet werden müssen.

Indem Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung nur einem Dienstleister zuordnen, können Sie die Kosten durch Konsolidierung und Automatisierung von Prozessen und Datenströmen leicht kontrollieren. Ihre Buchhaltungsabteilung muss nur einen Anbieter für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten. Hören Sie auf, versteckte Kosten zu befürchten, und profitieren Sie von einer globalen Gehaltsabrechnung.

Kosten Kontrollieren

Unterschiedliche globale Anbieter bedeuten unterschiedliche Rechnungen, die pünktlich bezahlt werden müssen. Dies bedeutet eine erhöhte Arbeitsbelastung für die Buchhaltung und mehr Zahlungsbedingungen, die beachtet werden müssen.

Indem Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung nur einem Dienstleister zuordnen, können Sie die Kosten durch Konsolidierung und Automatisierung von Prozessen und Datenströmen leicht kontrollieren. Ihre Buchhaltungsabteilung muss nur einen Anbieter für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten. Hören Sie auf, versteckte Kosten zu befürchten, und profitieren Sie von einer globalen Gehaltsabrechnung.

Kosten Minimieren

Die Australische Payroll Association hat errechnet, dass die durchschnittlichen Kosten pro Lohnzettel innerhalb Australiens 63,68 AUD (40 € oder 46 USD) für ein Unternehmen mit 50-199 Mitarbeitern betragen. Stellen Sie sich die Kosten vor, wenn Lohnzettel für Mitarbeiter im Ausland mit unbekannten Arbeitnehmergesetzen erstellt werden müssen. Erlauben Sie einem einzigen globalen Anbieter, Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten, und reduzieren Sie Ihre Gesamtkosten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen. Infolgedessen kann sich Ihr Team auf gewinnbringendere Aktivitäten konzentrieren.

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Die Australische Payroll Association hat errechnet, dass die durchschnittlichen Kosten pro Lohnzettel innerhalb Australiens 63,68 AUD (40 € oder 46 USD) für ein Unternehmen mit 50-199 Mitarbeitern betragen. Stellen Sie sich die Kosten vor, wenn Lohnzettel für Mitarbeiter im Ausland mit unbekannten Arbeitnehmergesetzen erstellt werden müssen. Erlauben Sie einem einzigen globalen Anbieter, Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten, und reduzieren Sie Ihre Gesamtkosten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen. Infolgedessen kann sich Ihr Team auf gewinnbringendere Aktivitäten konzentrieren.

Kosten Minimieren

Die Australische Payroll Association hat errechnet, dass die durchschnittlichen Kosten pro Lohnzettel innerhalb Australiens 63,68 AUD (40 € oder 46 USD) für ein Unternehmen mit 50-199 Mitarbeitern betragen. Stellen Sie sich die Kosten vor, wenn Lohnzettel für Mitarbeiter im Ausland mit unbekannten Arbeitnehmergesetzen erstellt werden müssen. Erlauben Sie einem einzigen globalen Anbieter, Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten, und reduzieren Sie Ihre Gesamtkosten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen. Infolgedessen kann sich Ihr Team auf gewinnbringendere Aktivitäten konzentrieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein einziger Dienstleister das Leben Ihres Unternehmens und das Ihrer Experten ganz sicher vereinfachen wird. Sie können sich auf einfache Kommunikationsprozesse und weniger Email-Chaos freuen. Optimieren Sie Ihren Entscheidungsfindung und setzen Sie neue Ziele und Strategien mit der Sicherheit von Daten.

👉 NOVATIVE bietet all diese Vorteile und mehr mit unserem Global Payroll Service. Wollen Sie mehr erfahren? Gehen Sie zu Globale Dienstleistung und entdecken Sie unsere flexible und anpassbare Lösung.

Conclusion - Payroll Trends 2023

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein einziger Dienstleister das Leben Ihres Unternehmens und das Ihrer Experten ganz sicher vereinfachen wird. Sie können sich auf einfache Kommunikationsprozesse und weniger Email-Chaos freuen. Optimieren Sie Ihren Entscheidungsfindung und setzen Sie neue Ziele und Strategien mit der Sicherheit von Daten.

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