L’univers du e-recrutement progresse grâce aux évolutions technologiques et aux changements des usages, les Job boards généralistes ou spécialisés (par métiers ou secteur d’activité), les réseaux sociaux et les plateformes communautaires professionnelles sont devenus des terrains fertiles pour les chasseurs de tête, responsables des ressources humaines et cabinets de recrutement.
Mais, l’un des enjeux que rencontre chaque candidat en visitant ces canaux de communication est la surinformation. En effet, si l’on appose ce phénomène aux recruteurs, ceux-ci sont contraints de rester très concentrés et de compter sur leur mémoire pour trier toutes les informations concernant les candidats. Face à un tel flux d’information, les recruteurs se plient face à des difficultés d’assimilation des connaissances.
Sans oublier les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Pour cela, elles tiennent désormais compte des aspirations des candidats pour les approcher. Ces jeunes diplômés sont donc en position de force pour négocier avec les entreprises.
Ainsi, le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises marocaines qui souhaitent accélérer leur rythme de recrutement.
Un outil de gestion du e-recrutement : Quel avantage ?
L’outil de gestion de recrutement vous permets de gagner du temps, de collaborer facilement et de simplifier la gestion globale de votre processus. Grâce à des outils performants, vous pourrez publier l’annonce sur différents canaux, collecter les informations des candidats, envoyer les invitations d’entretien et les réponses automatique. Puis comparer leurs compétences, les évaluer lors des interviews et ainsi sélectionner votre futur candidat. Il vous permettra de finaliser le recrutement et d’intégrer en quelques clics le nouveau collaborateur dans le SIRH.
L’outil NOVA Smart NG : Un recrutement à la pointe de la technologie
Un SIRH incluant la gestion de recrutement apporte des avantages aussi bien aux services RH, qu’aux équipes de management, sans oublier les candidats en facilitant un grand nombre de processus.
NOVA Smart NG recrutement permet ainsi :
- La planification des recrutements (Postes ouverts, Budget),
- La création d’annonce pour la recherche de candidat (site internet, réseaux sociaux, LinkedIn etc.),
- La diffusion et publication de l’annonce en interne et/ou en externe,
- La gestion souple des activités de recrutement, de l’embauche (Onboarding) et des proposition salariales,
- L’intégration avec le module d’évaluation, de formation et les outils d’emailing et de calendrier.
Le gros avantage d’utiliser le module e-recrutement de NOVA Smart, c’est qu’il peut gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la gestion des demandes de poste, à l’intégration, contrairement aux sites de recrutement. Seuls les SIRH peuvent fournir les outils à tous les acteurs, internes et externes à l’entreprise.
Vous souhaitez une présentation du module E-Recrutement de NOVA Smart ? accédez à notre solution en détail en cliquant ici.
