Les tendances en matière de recrutement pour 2021 montrent que les entreprises devront se concentrer davantage sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans leur recrutement. Les notions de diversité, d’équité et d’inclusion s’intèègrent dans les descritpions de poste. Les entreprises doivent réinventer leur manière de concevoir le recrutement et tenter de s’intéresser au candidat également en tant qu’individu. Montrer votre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement et dans votre image de marque renforcera votre message.
Le télétravail va continuer de concerner beaucoup d’employés en 2021/2022. Comme les employés ont prouvé que le travail à distance peut être aussi efficace et productif que le travail au bureau, de nombreuses entreprises l’ont rendu permanent. Parallèlement, on constate également un regain d’intérêt pour le bien-être des employés dans le cadre de leurs fonctions. Les candidats portent désormais un fort intérêt à la sécurité du lieu de travail quand ils candidatent. Vous pouvez préciser dans vos annonces les mesures de sécurité mises en place dans l’entreprise notamment l’assainissement ou encore les protocoles de distanciation sociale. Les solutions de messagerie de la marque employeur peuvent vous aider à faire connaître aux candidats les protocoles de santé et de sécurité de votre entreprise.
Si vous cherchez à pourvoir les postes que vous avez, commencez par vous intéresser aux talents que vous avez déjà sous la main. Il est important de rechercher les compétences transférables au sein de votre organisation. Une mauvaise embauche coûte aux entreprises du temps et de l’argent chaque année. Souvent, les compétences générales sont innées et si vous avez déjà des employés dotés d’excellentes compétences générales, les former à des postes et des rôles spécifiques peut s’avérer être une meilleure option sur le plan financier.
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