Tendances paie 2023
La gestion des ressources humaines et de la paie est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les entreprises traversent une période de transformation des RH et de la paie influencée par de nombreux facteurs. Une étude de FinancesOnline identifie le salaire et les avantages sociaux comme le levier le plus puissant pour attirer 58 % des employés vers des employeurs potentiels. Les entreprises et les responsables RH doivent être au fait de ces changements pour rester compétitifs dans le contexte actuel. Commencez votre veille dès maintenant en lisant cet article et découvrez les principales tendances qui influeront sur la paie et les RH en 2023. 👇
Tendances paie 2023
La gestion des ressources humaines et de la paie est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les entreprises traversent une période de transformation des RH et de la paie influencée par de nombreux facteurs. Une étude de FinancesOnline identifie le salaire et les avantages sociaux comme le levier le plus puissant pour attirer 58 % des employés vers des employeurs potentiels. Les entreprises et les responsables RH doivent être au fait de ces changements pour rester compétitifs dans le contexte actuel. Commencez votre veille dès maintenant en lisant cet article et découvrez les principales tendances qui influeront sur la paie et les RH en 2023. 👇
Tendances paie 2023
La gestion des ressources humaines et de la paie est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les entreprises traversent une période de transformation des RH et de la paie influencée par de nombreux facteurs. Une étude de FinancesOnline identifie le salaire et les avantages sociaux comme le levier le plus puissant pour attirer 58 % des employés vers des employeurs potentiels. Les entreprises et les responsables RH doivent être au fait de ces changements pour rester compétitifs dans le contexte actuel. Commencez votre veille dès maintenant en lisant cet article et découvrez les principales tendances qui influeront sur la paie et les RH en 2023. 👇
#1 Investir davantage dans les logiciels de paie basés sur l'IA
L’une des plus grandes tendances de paie pour l’année 2023 est le recours à l’intelligence artificielle. Une solution de paie intelligente alimentée par l’IA aide à anticiper les besoins et les attentes des employés. L’IA améliore tout le processus RH. L’intelligence artificielle automatise et permet aux professionnels des RH de se concentrer sur les tâches qui nécessitent une intervention humaine.
La conformité est un atout considérable des outils basés sur l’IA. Les réglementations relatives à la paie changent fréquemment. L’IA permet au logiciel de paie de mettre automatiquement à jour les réglementations et ainsi, de garantir la conformité en permanence.
#1 Investir davantage dans les logiciels de paie basés sur l'IA
L’une des plus grandes tendances de paie pour l’année 2023 est le recours à l’intelligence artificielle. Une solution de paie intelligente alimentée par l’IA aide à anticiper les besoins et les attentes des employés. L’IA améliore tout le processus RH. L’intelligence artificielle automatise et permet aux professionnels des RH de se concentrer sur les tâches qui nécessitent une intervention humaine.
La conformité est un atout considérable des outils basés sur l’IA. Les réglementations relatives à la paie changent fréquemment. L’IA permet au logiciel de paie de mettre automatiquement à jour les réglementations et ainsi, de garantir la conformité en permanence.
#1 Investir davantage dans les logiciels de paie basés sur l'IA
L’une des plus grandes tendances de paie pour l’année 2023 est le recours à l’intelligence artificielle. Une solution de paie intelligente alimentée par l’IA aide à anticiper les besoins et les attentes des employés. L’IA améliore tout le processus RH. L’intelligence artificielle automatise et permet aux professionnels des RH de se concentrer sur les tâches qui nécessitent une intervention humaine.
La conformité est un atout considérable des outils basés sur l’IA. Les réglementations relatives à la paie changent fréquemment. L’IA permet au logiciel de paie de mettre automatiquement à jour les réglementations et ainsi, de garantir la conformité en permanence.
#2 Choisir un système de paie en cloud
En 2023, de nombreuses entreprises vont se tourner vers un système de paie global plutôt qu’un système de paie interne. Les solutions basées sur le cloud permettent de relever ce défi. Elles sont une solution efficace pour gérer le travail hybride, le télétravail et une main-d’œuvre dispersée parfois dans plusieurs pays du monde. Les fonctionnalités du cloud offrent flexibilité et évolutivité et améliorent l’assistance aux employés.
Les protocoles de sécurité ultramodernes garantissent la confidentialité des données et empêchent les accès non autorisés et les violations. La gestion de la paie en mode cloud facilite les transactions salariales en toute sécurité, dans le respect total des réglementations locales.
#2 Choisir un système de paie en cloud
En 2023, de nombreuses entreprises vont se tourner vers un système de paie global plutôt qu’un système de paie interne. Les solutions basées sur le cloud permettent de relever ce défi. Elles sont une solution efficace pour gérer le travail hybride, le télétravail et une main-d’œuvre dispersée parfois dans plusieurs pays du monde. Les fonctionnalités du cloud offrent flexibilité et évolutivité et améliorent l’assistance aux employés.
Les protocoles de sécurité ultramodernes garantissent la confidentialité des données et empêchent les accès non autorisés et les violations. La gestion de la paie en mode cloud facilite les transactions salariales en toute sécurité, dans le respect total des réglementations locales.
#2 Choisir un système de paie en cloud
En 2023, de nombreuses entreprises vont se tourner vers un système de paie global plutôt qu’un système de paie interne. Les solutions basées sur le cloud permettent de relever ce défi. Elles sont une solution efficace pour gérer le travail hybride, le télétravail et une main-d’œuvre dispersée parfois dans plusieurs pays du monde. Les fonctionnalités du cloud offrent flexibilité et évolutivité et améliorent l’assistance aux employés.
Les protocoles de sécurité ultramodernes garantissent la confidentialité des données et empêchent les accès non autorisés et les violations. La gestion de la paie en mode cloud facilite les transactions salariales en toute sécurité, dans le respect total des réglementations locales.
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#3 Acquérir une solution globale pour la paie & les ressources humaines
Les logiciels de paie, d’acquisition de talents et de gestion des ressources humaines indépendants deviennent devenir obsolètes. En ce sens, Les entreprises cherchent aujourd’hui un logiciel complet doté de fonctionnalités pour tous les processus RH. Pour l’externalisation de la paie, les entreprises auront tendance à privilégier les prestataires de services capables de fournir une solution intuitive couvrant tous les aspects du cycle de vie des employés. L’avenir est orienté vers des logiciels self-service, ergonomiques et offrant une solution globale et communicante ou pouvant s’intégrer à une suite HCM complète.
#3 Acquérir une solution globale pour la paie & les ressources humaines
Les logiciels de paie, d’acquisition de talents et de gestion des ressources humaines indépendants deviennent devenir obsolètes. En ce sens, Les entreprises cherchent aujourd’hui un logiciel complet doté de fonctionnalités pour tous les processus RH. Pour l’externalisation de la paie, les entreprises auront tendance à privilégier les prestataires de services capables de fournir une solution intuitive couvrant tous les aspects du cycle de vie des employés. L’avenir est orienté vers des logiciels self-service, ergonomiques et offrant une solution globale et communicante ou pouvant s’intégrer à une suite HCM complète.
#3 Acquérir une solution globale pour la paie & les ressources humaines
Les logiciels de paie, d’acquisition de talents et de gestion des ressources humaines indépendants deviennent devenir obsolètes. En ce sens, Les entreprises cherchent aujourd’hui un logiciel complet doté de fonctionnalités pour tous les processus RH. Pour l’externalisation de la paie, les entreprises auront tendance à privilégier les prestataires de services capables de fournir une solution intuitive couvrant tous les aspects du cycle de vie des employés. L’avenir est orienté vers des logiciels self-service, ergonomiques et offrant une solution globale et communicante ou pouvant s’intégrer à une suite HCM complète.
#4 Utiliser des solutions de paiement flexibles et la crypto-monnaie
Les options de paiement flexibles sont L’essor des modes de travail non traditionnels est un puissant stimulant pour les options de paiement flexibles. Les salariés d’aujourd’hui demandent que la gestion de la rémunération soit diversifiée et fasse partie d’une solution de paie complète.
Les entreprises sont prêtes à aller au-delà des versements directs et des chèques classiques pour payer leurs employés. Certaines permettent même à leurs employés de gérer eux-mêmes leurs paiements.
L’émergence des crypto-monnaies est un autre aspect de la flexibilité des paiements. Plus de 39 % des adultes américains ont manifesté la volonté d’utiliser le bitcoin pour leurs transactions et leurs achats, indique Statista.
Devant une telle popularité, il devient impératif d’innover et de permettre la rémunération via les monnaies digitales. Les futurs logiciels de paie permettront de gérer la disparité des réglementations, d’automatiser les paiements en crypto-monnaies et de garantir la conformité.
#4 Utiliser des solutions de paiement flexibles et la crypto-monnaie
L’essor des modes de travail non traditionnels est un puissant stimulant pour les options de paiement flexibles. Les salariés d’aujourd’hui demandent que la gestion de la rémunération soit diversifiée et fasse partie d’une solution de paie complète.
Les entreprises sont prêtes à aller au-delà des versements directs et des chèques classiques pour payer leurs employés. Certaines permettent même à leurs employés de gérer eux-mêmes leurs paiements.
L’émergence des crypto-monnaies est un autre aspect de la flexibilité des paiements. Plus de 39 % des adultes américains ont manifesté la volonté d’utiliser le bitcoin pour leurs transactions et leurs achats, indique Statista.
Devant une telle popularité, il devient impératif d’innover et de permettre la rémunération via les monnaies digitales. Les futurs logiciels de paie permettront de gérer la disparité des réglementations, d’automatiser les paiements en crypto-monnaies et de garantir la conformité.
#4 Utiliser des solutions de paiement flexibles et la crypto-monnaie
L’essor des modes de travail non traditionnels est un puissant stimulant pour les options de paiement flexibles. Les salariés d’aujourd’hui demandent que la gestion de la rémunération soit diversifiée et fasse partie d’une solution de paie complète.
Les entreprises sont prêtes à aller au-delà des versements directs et des chèques classiques pour payer leurs employés. Certaines permettent même à leurs employés de gérer eux-mêmes leurs paiements.
L’émergence des crypto-monnaies est un autre aspect de la flexibilité des paiements. Plus de 39 % des adultes américains ont manifesté la volonté d’utiliser le bitcoin pour leurs transactions et leurs achats, indique Statista.
Devant une telle popularité, il devient impératif d’innover et de permettre la rémunération via les monnaies digitales. Les futurs logiciels de paie permettront de gérer la disparité des réglementations, d’automatiser les paiements en crypto-monnaies et de garantir la conformité.
#5 Opter pour un logiciel de paie agile
Alors que les tendances se concentrent sur le changement de technologie et de modèle de travail, opter pour un logiciel est un changement d’état d’esprit. Cette évolution reflète la façon dont les entreprises perçoivent les logiciels de gestion de la paie et ce qu’elles recherchent dans ces logiciels.
Au-delà des fonctionnalités, les entreprises considèrent également l’infrastructure et le support des fournisseurs lors de l’externalisation de la paie. Des caractéristiques telles que la centralisation des bases de données, la collaboration multiplateforme, la commodité et le réseau d’assistance pour la transition vers la nouvelle solution sont des considérations essentielles.
#5 Opter pour un logiciel de paie agile
Alors que les tendances se concentrent sur le changement de technologie et de modèle de travail, opter pour un logiciel est un changement d’état d’esprit. Cette évolution reflète la façon dont les entreprises perçoivent les logiciels de gestion de la paie et ce qu’elles recherchent dans ces logiciels.
Au-delà des fonctionnalités, les entreprises considèrent également l’infrastructure et le support des fournisseurs lors de l’externalisation de la paie. Des caractéristiques telles que la centralisation des bases de données, la collaboration multiplateforme, la commodité et le réseau d’assistance pour la transition vers la nouvelle solution sont des considérations essentielles.
#5 Opter pour un logiciel de paie agile
Alors que les tendances se concentrent sur le changement de technologie et de modèle de travail, opter pour un logiciel est un changement d’état d’esprit. Cette évolution reflète la façon dont les entreprises perçoivent les logiciels de gestion de la paie et ce qu’elles recherchent dans ces logiciels.
Au-delà des fonctionnalités, les entreprises considèrent également l’infrastructure et le support des fournisseurs lors de l’externalisation de la paie. Des caractéristiques telles que la centralisation des bases de données, la collaboration multiplateforme, la commodité et le réseau d’assistance pour la transition vers la nouvelle solution sont des considérations essentielles.
Conclusion - Tendances paie 2023
Le secteur des RH et de la paie est en pleine transformation. Les entreprises doivent rester au fait de ces changements pour rester compétitives sur le marché actuel. L’utilisation de logiciels de paie basés sur l’IA et de solutions dans le cloud devient de plus en plus populaire, car ils offrent automatisation, conformité et flexibilité. Les entreprises recherchent également des solutions de paie complètes qui couvrent tous les processus RH et offrent des options de paiement flexibles, y compris les crypto-monnaies. Alors, êtes-vous prêt à vous adapter ?
Conclusion - Tendances paie 2023
Le secteur des RH et de la paie est en pleine transformation. Les entreprises doivent rester au fait de ces changements pour rester compétitives sur le marché actuel. L’utilisation de logiciels de paie basés sur l’IA et de solutions dans le cloud devient de plus en plus populaire, car ils offrent automatisation, conformité et flexibilité. Les entreprises recherchent également des solutions de paie complètes qui couvrent tous les processus RH et offrent des options de paiement flexibles, y compris les crypto-monnaies. Alors, êtes-vous prêt à vous adapter ?
Conclusion - Tendances paie 2023
Le secteur des RH et de la paie est en pleine transformation. Les entreprises doivent rester au fait de ces changements pour rester compétitives sur le marché actuel. L’utilisation de logiciels de paie basés sur l’IA et de solutions dans le cloud devient de plus en plus populaire, car ils offrent automatisation, conformité et flexibilité. Les entreprises recherchent également des solutions de paie complètes qui couvrent tous les processus RH et offrent des options de paiement flexibles, y compris les crypto-monnaies. Alors, êtes-vous prêt à vous adapter ?
