Depuis le 1er juillet 2020, une révision de loi sur l’égalité est entrée en vigueur. Désormais, les entreprises dont l’effectif est d’au moins 100 personnes sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale. L’analyse doit être contrôlée par un organe indépendant et communiqué aux actionnaires, aux collaborateurs et collaboratrices au plus tard l’année suivante. L’objectif est de concrétiser le droit constitutionnel à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Les entreprises devront sortir des rapports basés sur des indicateurs et statistiques précis. En utilisant Nova Smart NG, vous accédez directement à ces indicateurs (bilan sociaux, salaires, âge, niveau de formation, ancienneté etc.) selon les données saisies dans le système lors de tous vos processus RH. Vous gagnerez un temps incroyable.
