A savoir
Monnaie nationale: forint hongrois (HUF).
Salaire minimum: 266,800 HUF par mois.
Calculation du salaire : brut en net
Durée légale de travail :les horaires de travail sont de 40 à 48 heures par semaine pour les employés à temps plein.
Congés payés : les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 20 jours de congés payés par an.
A propos de la Hongrie
La Hongrie est un pays enclavé en Europe centrale. Sa capitale est Budapest.
Le score de liberté économique de la Hongrie est de 66,9, ce qui en fait la 48ème économie la plus libre dans l’Indice 2022. La Hongrie est classée 29ème sur 45 pays dans la région Europe. Son score global est inférieur à la moyenne régionale mais supérieur à la moyenne mondiale.
La Hongrie est un excellent endroit pour investir pour diverses raisons. On note par exemple sa situation stratégique en tant que porte d’entrée vers l’Europe centrale, son infrastructure de haute qualité et son dynamisme économique.
Fun fact : Aucun bâtiment en Hongrie ne dépasse 143 mètres de hauteur. Le MOL Campus – The Skyscraper Center, est le plus haut bâtiment de la capitale.
Vous souhaitez vous établir en Hongrie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Hongrie
Le système de sécurité sociale hongrois
Le système de sécurité sociale hongrois offre une couverture pour la maladie, la maternité, la vieillesse, l’invalidité, les maladies et les accidents professionnels, les accidents du travail, les prestations de survie, l’éducation des enfants et le chômage.
Les cotisations de sécurité sociale sont versées mensuellement à l’Administration fiscale et douanière et à l’Institut national d’administration du fonds d’assurance maladie (NEAK). Les employés contribuent à hauteur de 18,5% et les employeurs, à hauteur de 13%.
En Hongrie, il existe cinq grands types de sécurité sociale :
- Les services de santé (également classés comme assurance sociale).
- Les services de retraite (classés comme assurance sociale).
- L’assurance chômage.
- L’aide sociale
- L’aide à la famille
Organisation administrative
Institut national d’administration du Fonds d’assurance maladie (NEAK) ( Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő )
L’Institut national d’administration du fonds d’assurance maladie gère toutes les caisses d’assurance maladie sous la supervision du ministère des Ressources Humaines.
Office du gouvernement de la capitale et du pays, Conseil de versement des pensions et du Trésor Public hongrois, Organisme central du Trésor Public
En charge des pensions de retraite
Ministère de l’innovation et de la technologie (Nemzetgazdasági Minisztérium)
Responsible de l’assurance chômage.
Le trésor public hongrois (Magyar Államkincstár)
Gère les pensions, les prestations de maternité en espèce et les allocations familiales.
L’autorité nationale des impôts et des douanes (NAV) (Nemzeti Adó- és Vámhivatal)
La NAV est chargée de l’administration et du traitement des recettes fiscales et des cotisations de sécurité sociale.
Les cotisations en Hongrie
Cotisations |
|||||
| Risques | Employeur (% du salaire) | Employé (% du salaire) | |||
| Contributions aux soins de santé | – | 7 | |||
| Fonds de pension | – | 10 | |||
| Fonds de chômage | – | 1.5 | |||
| Taxe sur les cotisations sociales « szocho » | 13 | – | |||
(1) Toute personne qui travaille en Hongrie est tenue de s’assurer socialement. Les travailleurs et leurs employeurs contribuent tous deux aux cotisations de sécurité sociale.
(2) La cotisation salariale totale à la sécurité sociale est de 18,5 % (7 % + 10 % + 1,5 %), tandis que la cotisation patronale à la sécurité sociale (szocho) est de 13 %.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Les résidents et les non-résidents sont tous deux imposés sur leurs revenus. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus perçus en Hongrie.
Taux d’imposition des résidents
En Hongrie, le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) est de 15 % de la base d’imposition. La base d’imposition des contribuables résidents est leur revenu total.
Taux d'imposition des non-résidents
La Hongrie traite les non-résidents de la même manière que les résidents en matière d’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP), et ils peuvent bénéficier d’abattements fiscaux.
Recouvrement
Les employeurs sont tenus de retenir les impôts sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale et de les verser à l‘autorité nationale des impôts et des douanes (NAV) avant le 12 du mois suivant
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Hongrie.
Nos services en Hongrie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Hongrie
La paie & les RH en Hongrie
A savoir
Monnaie nationale: forint hongrois (HUF).
Salaire minimum: le salaire minimum en Hongrie est de 1 339 HUF de l’heure ou 232 000 HUF par mois.
Calculation du salaire : brut en net
Durée légale de travail :les horaires de travail sont de 40 à 48 heures par semaine pour les employés à temps plein.
Congés payés :les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 20 jours de congés payés par an.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Hongrie
A propos de la Hongrie
La Hongrie est un pays enclavé en Europe centrale. Sa capitale est Budapest.
Le score de liberté économique de la Hongrie est de 66,9, ce qui en fait la 48ème économie la plus libre dans l’Indice 2022. La Hongrie est classée 29ème sur 45 pays dans la région Europe. Son score global est inférieur à la moyenne régionale mais supérieur à la moyenne mondiale.
La Hongrie est un excellent endroit pour investir pour diverses raisons. On note par exemple sa situation stratégique en tant que porte d’entrée vers l’Europe centrale, son infrastructure de haute qualité et son dynamisme économique.
Fun fact : Aucun bâtiment en Hongrie ne dépasse 143 mètres de hauteur. Le MOL Campus – The Skyscraper Center, est le plus haut bâtiment de la capitale.
Vous souhaitez vous établir en Hongrie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le système de sécurité sociale hongrois
Le système de sécurité sociale hongrois offre une couverture pour la maladie, la maternité, la vieillesse, l’invalidité, les maladies et les accidents professionnels, les accidents du travail, les prestations de survie, l’éducation des enfants et le chômage.
Les cotisations de sécurité sociale sont versées mensuellement à l’Administration fiscale et douanière et à l’Institut national d’administration du fonds d’assurance maladie (NEAK). Les employés contribuent à hauteur de 18,5% et les employeurs, à hauteur de 13%.
En Hongrie, il existe cinq grands types de sécurité sociale :
- Les services de santé (également classés comme assurance sociale).
- Les services de retraite (classés comme assurance sociale).
- L’assurance chômage.
- L’aide sociale
- L’aide à la famille
Organisation administrative
Institut national d’administration du Fonds d’assurance maladie (NEAK) ( Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő )
L’Institut national d’administration du fonds d’assurance maladie gère toutes les caisses d’assurance maladie sous la supervision du ministère des Ressources Humaines.
Office du gouvernement de la capitale et du pays, Conseil de versement des pensions et du Trésor Public hongrois, Organisme central du Trésor Public
En charge des pensions de retraite
Ministère de l’innovation et de la technologie (Nemzetgazdasági Minisztérium)
Responsible de l’assurance chômage.
Le trésor public hongrois (Magyar Államkincstár)
Gère les pensions, les prestations de maternité en espèce et les allocations familiales.
L’autorité nationale des impôts et des douanes (NAV) (Nemzeti Adó- és Vámhivatal)
La NAV est chargée de l’administration et du traitement des recettes fiscales et des cotisations de sécurité sociale.
Les cotisations en Hongrie
Cotisations au 1er Janvier 2023 |
|||||
| Risques | Employeur (% du salaire) | Employé (% du salaire) | |||
| Contributions aux soins de santé | – | 7 | |||
| Fonds de pension | – | 10 | |||
| Fonds de chômage | – | 1.5 | |||
| Taxe sur les cotisations sociales « szocho » | 13 | – | |||
(1) Toute personne qui travaille en Hongrie est tenue de s’assurer socialement. Les travailleurs et leurs employeurs contribuent tous deux aux cotisations de sécurité sociale.
(2) La cotisation salariale totale à la sécurité sociale est de 18,5 % (7 % + 10 % + 1,5 %), tandis que la cotisation patronale à la sécurité sociale (szocho) est de 13 %.
Impôt sur le revenu des particuliers
Les résidents et les non-résidents sont tous deux imposés sur leurs revenus. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus perçus en Hongrie.
Taux d’imposition des résidents
En Hongrie, le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) est de 15 % de la base d’imposition. La base d’imposition des contribuables résidents est leur revenu total.
Taux d'imposition des non-résidents
La Hongrie traite les non-résidents de la même manière que les résidents en matière d’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP), et ils peuvent bénéficier d’abattements fiscaux.
Recouvrement
Les employeurs sont tenus de retenir les impôts sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale et de les verser à l‘autorité nationale des impôts et des douanes (NAV) avant le 12 du mois suivant.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Hongrie.
Nos services en Hongrie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale: orint hongrois (HUF).
Salaire minimum : le salaire minimum en Hongrie est de 1 339 HUF de l’heure ou 232 000 HUF par mois.
Calcul du salaire : brut en net.
Durée légale de travail : les horaires de travail sont de 40 à 48 heures par semaine pour les employés à temps plein.
Congés payés : les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 20 jours de congés payés par an.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Hongrie
A propos de la Hongrie
La Hongrie est un pays enclavé en Europe centrale. Sa capitale est Budapest.
Le score de liberté économique de la Hongrie est de 66,9, ce qui en fait la 48ème économie la plus libre dans l’Indice 2022. La Hongrie est classée 29ème sur 45 pays dans la région Europe. Son score global est inférieur à la moyenne régionale mais supérieur à la moyenne mondiale.
La Hongrie est un excellent endroit pour investir pour diverses raisons. On note par exemple sa situation stratégique en tant que porte d’entrée vers l’Europe centrale, son infrastructure de haute qualité et son dynamisme économique.
Fun fact : Aucun bâtiment en Hongrie ne dépasse 143 mètres de hauteur. Le MOL Campus – The Skyscraper Center, est le plus haut bâtiment de la capitale.
Vous souhaitez vous établir en Hongrie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le système de sécurité sociale hongrois
Le système de sécurité sociale hongrois offre une couverture pour la maladie, la maternité, la vieillesse, l’invalidité, les maladies et les accidents professionnels, les accidents du travail, les prestations de survie, l’éducation des enfants et le chômage.
Les cotisations de sécurité sociale sont versées mensuellement à l’Administration fiscale et douanière et à l’Institut national d’administration du fonds d’assurance maladie (NEAK). Les employés contribuent à hauteur de 18,5% et les employeurs, à hauteur de 13%.
En Hongrie, il existe cinq grands types de sécurité sociale :
- Les services de santé (également classés comme assurance sociale).
- Les services de retraite (classés comme assurance sociale).
- L’assurance chômage.
- L’aide sociale
- L’aide à la famille
Organisation administrative
Institut national d’administration du Fonds d’assurance maladie (NEAK) ( Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő )
L’Institut national d’administration du fonds d’assurance maladie gère toutes les caisses d’assurance maladie sous la supervision du ministère des Ressources Humaines.
Office du gouvernement de la capitale et du pays, Conseil de versement des pensions et du Trésor Public hongrois, Organisme central du Trésor Public
En charge des pensions de retraite
Ministère de l’innovation et de la technologie (Nemzetgazdasági Minisztérium)
Responsible de l’assurance chômage.
Le trésor public hongrois (Magyar Államkincstár)
Gère les pensions, les prestations de maternité en espèce et les allocations familiales.
L’autorité nationale des impôts et des douanes (NAV) (Nemzeti Adó- és Vámhivatal)
La NAV est chargée de l’administration et du traitement des recettes fiscales et des cotisations de sécurité sociale.
Les cotisations en Hongrie
Cotisations au 1er Janvier 2023 |
|||||
| Risques | Employeur (% du salaire) | Employé (% du salaire) | |||
| Contributions aux soins de santé | – | 7 | |||
| Fonds de pension | – | 10 | |||
| Fonds de chômage | – | 1.5 | |||
| Taxe sur les cotisations sociales « szocho » | 13 | – | |||
(1) Toute personne qui travaille en Hongrie est tenue de s’assurer socialement. Les travailleurs et leurs employeurs contribuent tous deux aux cotisations de sécurité sociale.
(2) La cotisation salariale totale à la sécurité sociale est de 18,5 % (7 % + 10 % + 1,5 %), tandis que la cotisation patronale à la sécurité sociale (szocho) est de 13 %.
Impôt sur le revenu des particuliers
Les résidents et les non-résidents sont tous deux imposés sur leurs revenus. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus perçus en Hongrie.
Taux d’imposition des résidents
En Hongrie, le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) est de 15 % de la base d’imposition. La base d’imposition des contribuables résidents est leur revenu total.
Taux d'imposition des non-résidents
La Hongrie traite les non-résidents de la même manière que les résidents en matière d’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP), et ils peuvent bénéficier d’abattements fiscaux.
Recouvrement
Les employeurs sont tenus de retenir les impôts sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale et de les verser à l‘autorité nationale des impôts et des douanes (NAV) avant le 12 du mois suivant.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Hongrie
Nos services en Hongrie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
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