A savoir
Monnaie nationale : Rand Sud-Africain (ZAR)
Salaire minimum : le salaire horaire minimum a été revalorisé à R 27,58 en 2024.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : la durée de travail ne doit pas dépasser 45 heures par semaine.
Congés payés : l’employé a droit à 21 jours continus de congés annuel à taux plein pour chaque cycle de congés.
Les cycles de congés correspondent à une période de 12 mois commençant à partir du premier jour d’emploi ou à partir de la fin du cycle de congé précédent.
À propos de l'Afrique du Sud
L’Afrique du Sud est le pays le plus au sud du continent africain. L’Afrique du Sud est la deuxième puissance africaine en termes de PIB. Le pays est connu dans le monde entier pour sa production d’or. Selon les dernières statistiques, en 2021, l’Afrique du Sud a produit environ 100 tonnes d’or. L’agriculture revêt également une importance majeure en Afrique du Sud. Le pays dispose d’un secteur agricole très diversifié.
Fun fact : l’Afrique du Sud est le seul pays au monde à avoir 3 capitales. Le Cap est la capitale législative, Pretoria, la capitale exécutive, et Bloemfontein, la capitale judiciaire.
Vous souhaitez vous établir en Afrique du Sud ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Afrique du Sud
Le système de sécurité sociale sud-africain
L’Afrique du Sud a bien évolué dans le domaine de la protection sociale en élargissant la couverture et en développant les soins de santé et l’assurance sociale depuis 1994. Cependant, il n’existe toujours pas de fonds public pour financer tous les programmes d’aide sociale. Un grand nombre de régimes privés professionnels et volontaires ont été créés, mais tout le monde n’est pas couvert.
Organisation administrative
L’Agence sud-africaine de sécurité sociale (SASSA)
La mission de l’agence est de dispenser des services de sécurité sociale aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes handicapées qui remplissent les conditions requises.
Service des impôts d’Afrique du Sud (SARS)
Le mandat du SARS est de collecter toutes les taxes dues, d’assurer un respect optimal de la législation fiscale et douanière, et de fournir un service de douanes qui facilite le commerce légitime et protège l’économie et la société.
Fonds d’assurance chômage (UIF)
Le Fonds d’assurance chômage (UIF) apporte une aide à court terme aux travailleurs lorsqu’ils se retrouvent au chômage ou sont incapables de travailler en raison d’un congé de maternité, d’adoption ou parental, ou d’une maladie. Il fournit également une aide aux bénéficiaires d’un cotisant décédé.
Les cotisations en Afrique du Sud
Actuellement, la seule cotisation concerne l’UIF – le fonds d’assurance chômage – qui est le seul programme de sécurité sociale financé à la fois par les employeurs et les employés.
Les employés et les employeurs sont chacun tenus de cotiser à hauteur de 1 % de la rémunération brute. L’employeur doit verser une cotisation totale de 2 % (1 % versé par le salarié et 1 % versé par l’employeur) dans le délai prescrit.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L’employeur doit être enregistré pour le PAYE (Pay as you earn) auprès du SARS. L’employé doit également s’inscrire auprès du SARS.
Il est de la responsabilité de l’employeur d’obtenir le numéro de référence de l’impôt sur le revenu de l’employé avant tout paiement. Il est également tenu de calculer les impôts conformément aux tableaux d’imposition officiels et de retenir ces impôts sur le salaire de l’employé.
L’impôt sur le revenu doit être transféré par l’employeur au SARS avant/le 7e jour du mois suivant.
Grille de calcul PAYEAnnée fiscale 2023 (1er Mars 2022 – 28 Février 2023) |
|||||
| Revenu imposable (ZAR) | Taux d’imposition | ||||
| 1 – 237 100 | 18% du revenu imposable | ||||
| 237 101 – 370 500 | 42 678 + 26% du revenu imposable au-delà de V | ||||
| 370 501 – 512 800 | 77 362 + 31% du revenu imposable au-delà de 370 500 | ||||
| 512 801 – 673 000 | 121 475 + 36% du revenu imposable au-delà de 512 800 | ||||
| 673 001 – 857 900 | 179 147 + 39% du revenu imposable au-delà de 673 000 | ||||
| 857 901 – 1 817 000 | 251 258 + 41% du revenu imposable au-delà de 857 900 | ||||
| 1 817 001 et plus | 644 489 + 45% du revenu imposable au-delà de 1 817 000 | ||||
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Afrique du Sud.
Nos services en Afrique du Sud
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Afrique du Sud
La paie & les RH en Afrique du Sud
A savoir
Monnaie nationale : Rand Sud-Africain (ZAR)
Salaire minimum : le salaire horaire minimum a été revalorisé à R23,19 en 2022.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : la durée de travail ne doit pas dépasser 45 heures par semaine.
Congés payés : l’employé a droit à 21 jours continus de congés annuel à taux plein pour chaque cycle de congés.
Les cycles de congés correspondent à une période de 12 mois commençant à partir du premier jour d’emploi ou à partir de la fin du cycle de congé précédent.
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A propos de l'Afrique du Sud
L’Afrique du Sud est le pays le plus au sud du continent africain. L’Afrique du Sud est la deuxième puissance africaine en termes de PIB. Le pays est connu dans le monde entier pour sa production d’or. Selon les dernières statistiques, en 2021, l’Afrique du Sud a produit environ 100 tonnes d’or. L’agriculture revêt également une importance majeure en Afrique du Sud. Le pays dispose d’un secteur agricole très diversifié.
Fun fact : l’Afrique du Sud est le seul pays au monde à avoir 3 capitales. Le Cap est la capitale législative, Pretoria, la capitale exécutive, et Bloemfontein, la capitale judiciaire.
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Le système de sécurité sociale sud-africain
L’Afrique du Sud a bien évolué dans le domaine de la protection sociale en élargissant la couverture et en développant les soins de santé et l’assurance sociale depuis 1994. Cependant, il n’existe toujours pas de fonds public pour financer tous les programmes d’aide sociale. Un grand nombre de régimes privés professionnels et volontaires ont été créés, mais tout le monde n’est pas couvert.
Organisation administrative
L’Agence sud-africaine de sécurité sociale (SASSA)
La mission de l’agence est de dispenser des services de sécurité sociale aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes handicapées qui remplissent les conditions requises.
Service des impôts d’Afrique du Sud (SARS)
Le mandat du SARS est de collecter toutes les taxes dues, d’assurer un respect optimal de la législation fiscale et douanière, et de fournir un service de douanes qui facilite le commerce légitime et protège l’économie et la société.
Fonds d’assurance chômage (UIF)
Le Fonds d’assurance chômage (UIF) apporte une aide à court terme aux travailleurs lorsqu’ils se retrouvent au chômage ou sont incapables de travailler en raison d’un congé de maternité, d’adoption ou parental, ou d’une maladie. Il fournit également une aide aux bénéficiaires d’un cotisant décédé.
Les cotisations en Afrique du Sud
Actuellement, la seule cotisation concerne l’UIF – le fonds d’assurance chômage – qui est le seul programme de sécurité sociale financé à la fois par les employeurs et les employés.
Les employés et les employeurs sont chacun tenus de cotiser à hauteur de 1 % de la rémunération brute. L’employeur doit verser une cotisation totale de 2 % (1 % versé par le salarié et 1 % versé par l’employeur) dans le délai prescrit.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L’employeur doit être enregistré pour le PAYE (Pay as you earn) auprès du SARS. L’employé doit également s’inscrire auprès du SARS.
Il est de la responsabilité de l’employeur d’obtenir le numéro de référence de l’impôt sur le revenu de l’employé avant tout paiement. Il est également tenu de calculer les impôts conformément aux tableaux d’imposition officiels et de retenir ces impôts sur le salaire de l’employé.
L’impôt sur le revenu doit être transféré par l’employeur au SARS avant/le 7e jour du mois suivant.
Grille de calcul PAYEAnnée fiscale 2023 (1er Mars 2022 – 28 Février 2023) |
|||||
| Revenu imposable (ZAR) | Taux d’imposition | ||||
| 1 – 226 000 | 18% du revenu imposable | ||||
| 226 001 – 353 100 | 40 680 + 26% du revenu imposable au-delà de 226 000 | ||||
| 353 101 – 488 700 | 73 726 + 31% du revenu imposable au-delà de 353 100 | ||||
| 488 701 – 641 400 | 115 752 + 36% du revenu imposable au-delà de 488 700 | ||||
| 641 401 – 817 600 | 170 734 + 39% du revenu imposable au-delà de 641 400 | ||||
| 817 601- 1 731 600 | 239 452 + 41% du revenu imposable au-delà de 817 600 | ||||
| 1 731 601 et plus | 614 192 + 45% du revenu imposable au-delà de 1 731 601 | ||||
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A savoir
Monnaie nationale : Rand Sud-Africain (ZAR)
Salaire minimum : le salaire horaire minimum a été revalorisé à R23,19 en 2022.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : la durée de travail ne doit pas dépasser 45 heures par semaine.
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Les cycles de congés correspondent à une période de 12 mois commençant à partir du premier jour d’emploi ou à partir de la fin du cycle de congé précédent.
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L’Afrique du Sud est le pays le plus au sud du continent africain. L’Afrique du Sud est la deuxième puissance africaine en termes de PIB. Le pays est connu dans le monde entier pour sa production d’or. Selon les dernières statistiques, en 2021, l’Afrique du Sud a produit environ 100 tonnes d’or. L’agriculture revêt également une importance majeure en Afrique du Sud. Le pays dispose d’un secteur agricole très diversifié.
Fun fact : l’Afrique du Sud est le seul pays au monde à avoir 3 capitales. Le Cap est la capitale législative, Pretoria, la capitale exécutive, et Bloemfontein, la capitale judiciaire.
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L’Afrique du Sud a bien évolué dans le domaine de la protection sociale en élargissant la couverture et en développant les soins de santé et l’assurance sociale depuis 1994. Cependant, il n’existe toujours pas de fonds public pour financer tous les programmes d’aide sociale. Un grand nombre de régimes privés professionnels et volontaires ont été créés, mais tout le monde n’est pas couvert.
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Fonds d’assurance chômage (UIF)
Le Fonds d’assurance chômage (UIF) apporte une aide à court terme aux travailleurs lorsqu’ils se retrouvent au chômage ou sont incapables de travailler en raison d’un congé de maternité, d’adoption ou parental, ou d’une maladie. Il fournit également une aide aux bénéficiaires d’un cotisant décédé.
Les cotisations en Afrique du Sud
Actuellement, la seule cotisation concerne l’UIF – le fonds d’assurance chômage – qui est le seul programme de sécurité sociale financé à la fois par les employeurs et les employés.
Les employés et les employeurs sont chacun tenus de cotiser à hauteur de 1 % de la rémunération brute. L’employeur doit verser une cotisation totale de 2 % (1 % versé par le salarié et 1 % versé par l’employeur) dans le délai prescrit.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L’employeur doit être enregistré pour le PAYE (Pay as you earn) auprès du SARS. L’employé doit également s’inscrire auprès du SARS.
Il est de la responsabilité de l’employeur d’obtenir le numéro de référence de l’impôt sur le revenu de l’employé avant tout paiement. Il est également tenu de calculer les impôts conformément aux tableaux d’imposition officiels et de retenir ces impôts sur le salaire de l’employé.
L’impôt sur le revenu doit être transféré par l’employeur au SARS avant/le 7e jour du mois suivant.
Grille de calcul PAYEAnnée fiscale 2023 (1er Mars 2022 – 28 Février 2023) |
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| Revenu imposable (ZAR) | Taux d’imposition | ||||
| 1 – 226 000 | 18% du revenu imposable | ||||
| 226 001 – 353 100 | 40 680 + 26% du revenu imposable au-delà de 226 000 | ||||
| 353 101 – 488 700 | 73 726 + 31% du revenu imposable au-delà de 353 100 | ||||
| 488 701 – 641 400 | 115 752 + 36% du revenu imposable au-delà de 488 700 | ||||
| 641 401 – 817 600 | 170 734 + 39% du revenu imposable au-delà de 641 400 | ||||
| 817 601- 1 731 600 | 239 452 + 41% du revenu imposable au-delà de 817 600 | ||||
| 1 731 601 et plus | 614 192 + 45% du revenu imposable au-delà de 1 731 601 | ||||
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Sources
https://taxsummaries.pwc.com/south-africa/individual/other-taxes
https://static.pmg.org.za/161128Comprehensive_Social_Security_in_South_Africa.pdf
https://nationalgovernment.co.za/units/view/40/south-african-revenue-service-sars
https://www.sars.gov.za/types-of-tax/unemployment-insurance-fund/
https://nationalgovernment.co.za/units/view/152/road-accident-fund-raf
https://www.social-protection.org/gimi/gess/ShowWiki.action?wiki.wikiId=852