A savoir
Monnaie nationale de la Finlande : l’euro (€)
Salaire minimum : il n’y a pas de salaire minimum national en Finlande.
Dans la plupart des secteurs, la convention collective définit le niveau minimal du salaire et de diverses conditions de travail.
Calculation du salaire : brut en net
Durée légale de travail : le temps de travail réglementaire maximal est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine en Finlande.
Congés payés : Les travailleurs ont droit à des congés payés – deux jours ou deux jours et demi par mois de la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars), en fonction de la durée du contrat de travail.
Source: Commission européenne
À propos de la Finlande
La Finlande ou République de Finlande est un pays d’Europe du Nord. En 2022, et pour la 5ème année consécutive, la Finlande a été reconnue comme le pays le plus heureux du monde. Le pays attire de nombreux travailleurs et entreprises pour sa qualité de vie mais aussi pour ses magnifiques paysages.
L’économie finlandaise se base sur d’abondantes ressources forestières, des investissements en capitaux et sur la technologie. L’économie de la Finlande se caractérise par de nombreux secteurs d’activités innovants et en forte croissance.
Fun Fact : la forêt constitue les deux tiers de la surface du pays. C’est pourquoi l’industrie du bois demeure l’un des principaux secteurs économiques du pays.
Vous souhaitez vous établir en en Finlande ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts finlandais en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Finlande
Le régime finlandais de sécurité sociale (pour les salariés)
En Finlande, le système de protection sociale comprend les assurances maladie-maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, pensions nationales, pensions professionnelles et chômage, ainsi que les prestations familiales.
Tous les résidents sont couverts pour les assurances pensions nationales et maladie-maternité ainsi que pour les prestations familiales.
Les travailleurs salariés ont également droit à certaines prestations au titre de leur activité : pensions obligatoires professionnelles (TyEL), indemnité partielle de maladie, prestations pour accidents du travail et maladies professionnelles, prestations de chômage liées aux revenus.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative
Supervision
Le Ministère des affaires sociales et de la santé – Sosiaali- ja terveysministeriö – est responsable du développement de la politique sociale et de la supervision du système de sécurité sociale pour l’ensemble des branches.
Organismes chargés de la gestion des assurances
L’Institut d’assurances sociales – Kansaneläkelaitos (Kela) – gère la sécurité sociale de base (pensions nationales, allocations pour handicap, assurance maladie-maternité, prestations familiales, garanties de revenu minimum et couverture de base en cas de chômage). Kela est également en charge de l’assistance sociale de base.
Les communes sont responsables de certains services sociaux (en complément de l’assistance offerte par Kela) et des services de santé.
L’assurance pensions professionnelles, liée aux revenus, est confiée aux compagnies d’assurances et aux caisses de retraite. Dans le secteur privé, les pensions professionnelles sont gérées par une vingtaine de fournisseurs de pension. L’activité de ces institutions est contrôlée par l’Institut central d’assurance pensions – Eläketurvakeskus (ETK).
L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles est gérée par des compagnies d’assurance privées. Le Centre finlandais d’assurance accidents – Tapaturmavakuutuskeskus (TVK) – est chargé de la coordination de l’activité des compagnies d’assurance.
Les prestations de chômage liées aux revenus sont gérées par les caisses d’assurance chômage. L’affiliation à ces caisses est très souvent facultative. Il existe 21 caisses de chômage (työttömyyskassaa) en Finlande, dont l’activité est contrôlée par l’Inspection des finances (Finanssivalvonta). Certaines caisses sont réservées à un secteur d’activité ou liées à un syndicat, d’autres sont ouvertes à tous les salariés.
Source : Le Cleiss
Les cotisations de sécurité sociale en Finlande
Les cotisations sont prélevées sur l’intégralité du salaire (il n’y a pas de plafond).
Les cotisations au titre de la pension professionnelle et de l’assurance chômage sont déductibles des revenus imposables.
Cotisations salariales et patronales
Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2022 | ||||
| Risque | Employeur | Salarié | ||
| Maladie – maternité | 1,34% | 1,71% (1) | ||
| Pensions professionnelles (TyEL) (2) | 17,40% en moyenne (3) | Moins de 53 ans : 7,15% De 53 ans à 62 ans (inclus) : 8,65% 63 ans et plus : 7,15% | ||
| Chômage | 0,50% / 2,05% (4) | 1,50% (5) | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | variable (6) | – | ||
Remarques
(1) Soit 0,53 % pour les soins de santé et 1,18 % pour financer les indemnités journalières. La cotisation versée au titre de la couverture indemnités journalières n’est pas due par les salariés dont les revenus annuels sont inférieurs à 15 128 €.
(2) L’employeur est tenu d’assurer l’ensemble des salariés âgés de 17 à 67 ans (inclus) dont les salaires s’élèvent au moins à 62,88€ par mois.
(3) Le taux patronal varie en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de pensions d’invalidité servies aux salariés. Il peut aussi être modulé en fonction de l’entreprise (bonus client prévu par le contrat d’assurance).
(4) Jusqu’à 2 197 500 € de la masse salariale annuelle, le taux retenu est de 0,50 %, il est augmenté à 2,05 % pour la part des salaires excédant.
L’employeur qui verse à l’ensemble de ses salariés une rémunération annuelle inférieure à 1 300 € retient la cotisation salariale mais n’est pas soumis à l’obligation de cotiser auprès du Fonds d’assurance chômage.
Les cotisations de l’assurance chômage (salariales et patronales) sont versées uniquement pour les salariés âgés de 17 à 64 ans inclus. Depuis le 1er août 2022, l’obligation de cotiser ne concerne plus les salariés de moins de 18 ans.
(5) En plus de cette couverture obligatoire (toimeentuloturva) ouvrant droit à des indemnités journalières forfaitaires (peruspäiväraha) versées par Kela (Institut d’assurances sociales), le salarié peut décider de s’affilier à une caisse d’assurance chômage afin de bénéficier d’indemnités journalières liées à ses revenus (ansioperusteinen sosiaaliturva). En fonction de la caisse, les primes d’assurance peuvent être forfaitaires ou correspondre à un pourcentage de la rémunération. Le salarié s’en acquitte directement auprès de son assureur.
(6) L’employeur est tenu de souscrire une assurance auprès d’une compagnie privée dès lors que le total des rémunérations versées pour une année excède 1 300€. L’assurance doit être contractée avant le début de l’activité. Le taux de cotisation varie en fonction de la masse salariale et du risque propre au secteur auquel appartient l’entreprise (de 0,05€ à 5%). Il peut également varier d’un assureur à un autre. En moyenne, la cotisation s’élève à 0,70%. En plus de l’assurance accidents, la plupart des employeurs doivent, au titre de la convention collective qui s’applique à leur entreprise, souscrire une assurance vie de groupe pour leurs salariés. La cotisation est à charge exclusive de l’employeur. Elle s’élève en moyenne à 0,06 % de la masse salariale.
Source : Le Cleiss
Recouvrement
Les cotisations (patronales et salariales) sont versées par l’employeur :
- auprès de la compagnie d’assurance ou de la caisse de pensions à laquelle il adhère (cotisations au titre des pensions professionnelles) ;
- auprès de la compagnie privée de son choix pour la cotisation à l’assurance accidents du travail et pour la cotisation au titre de l’assurance vie de groupe ;
- auprès du Fonds d’assurance chômage pour la cotisation pour le risque chômage (facturation en avril, juillet, octobre et janvier).
À noter : Les rémunérations et les cotisations sociales versées à/pour un assuré du régime finlandais doivent être reportées au Registre des revenus. Plus d’informations et instructions.
Les autres cotisations, destinées à l’assurance maladie-maternité, sont recouvrées par les autorités fiscales (VERO Skatt). En règle générale, elles sont à payer avant le 12e jour du mois. Les petites entreprises peuvent, dans certains cas, convenir d’un versement de cotisations trimestriel.
Source : Le Cleiss
Impôts sur les salaires
Si un travailleur passe plus de six mois en Finlande, il doit généralement payer des impôts sur ses revenus.
Si l’employeur est finlandais, le pourcentage des impôts du travailleur sera déterminé selon les revenus de toute l’année. Le pourcentage augmente au fur et à mesure que les revenus de salaire augmentent. Il est également nécessaire de disposer d’un numéro d’identification personnelle finlandais ainsi que d’une carte d’imposition.
Si l’employeur est étranger et que le travailleur est en Finlande pour un maximum de six mois, le salarié n’est pas tenu de payer des impôts en Finlande.
La carte d’imposition (verokortti) est nécessaire lorsqu’un travailleur perçoit un salaire ou d’autres revenus en Finlande. Le pourcentage d’imposition est indiqué sur cette carte afin que l’employeur sache quel montant d’impôts il doit prélever sur le salaire.
L’autorité fiscale finlandaise (Vero Skatt) est l’organisme qui délivre les cartes d’impositions ainsi que le numéro fiscal.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Finlande.
Nos services en Finlande
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Finlande
La paie & les RH en Finlande
A savoir
Monnaie nationale de la Finlande : l’euro (€)
Salaire minimum : il n’y a pas de salaire minimum national en Finlande.
Dans la plupart des secteurs, la convention collective définit le niveau minimal du salaire et de diverses conditions de travail.
Calculation du salaire : brut en net
Durée légale de travail : le temps de travail réglementaire maximal est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine en Finlande.
Congés payés : Les travailleurs ont droit à des congés payés – deux jours ou deux jours et demi par mois de la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars), en fonction de la durée du contrat de travail.
Source: Commission européenne
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Finlande
À propos de la Finlande
La Finlande ou République de Finlande est un pays d’Europe du Nord. En 2022, et pour la 5ème année consécutive, la Finlande a été reconnue comme le pays le plus heureux du monde. Le pays attire de nombreux travailleurs et entreprises pour sa qualité de vie mais aussi pour ses magnifiques paysages.
L’économie finlandaise se base sur d’abondantes ressources forestières, des investissements en capitaux et sur la technologie. L’économie de la Finlande se caractérise par de nombreux secteurs d’activités innovants et en forte croissance.
Fun Fact : la forêt constitue les deux tiers de la surface du pays. C’est pourquoi l’industrie du bois demeure l’un des principaux secteurs économiques du pays.
Vous souhaitez vous établir en en Finlande ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts finlandais en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le régime finlandais de sécurité sociale (pour les salariés)
En Finlande, le système de protection sociale comprend les assurances maladie-maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, pensions nationales, pensions professionnelles et chômage, ainsi que les prestations familiales.
Tous les résidents sont couverts pour les assurances pensions nationales et maladie-maternité ainsi que pour les prestations familiales.
Les travailleurs salariés ont également droit à certaines prestations au titre de leur activité : pensions obligatoires professionnelles (TyEL), indemnité partielle de maladie, prestations pour accidents du travail et maladies professionnelles, prestations de chômage liées aux revenus.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative
Supervision
Le Ministère des affaires sociales et de la santé – Sosiaali- ja terveysministeriö – est responsable du développement de la politique sociale et de la supervision du système de sécurité sociale pour l’ensemble des branches.
Organismes chargés de la gestion des assurances
L’Institut d’assurances sociales – Kansaneläkelaitos (Kela) – gère la sécurité sociale de base (pensions nationales, allocations pour handicap, assurance maladie-maternité, prestations familiales, garanties de revenu minimum et couverture de base en cas de chômage). Kela est également en charge de l’assistance sociale de base.
Les communes sont responsables de certains services sociaux (en complément de l’assistance offerte par Kela) et des services de santé.
L’assurance pensions professionnelles, liée aux revenus, est confiée aux compagnies d’assurances et aux caisses de retraite. Dans le secteur privé, les pensions professionnelles sont gérées par une vingtaine de fournisseurs de pension. L’activité de ces institutions est contrôlée par l’Institut central d’assurance pensions – Eläketurvakeskus (ETK).
L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles est gérée par des compagnies d’assurance privées. Le Centre finlandais d’assurance accidents – Tapaturmavakuutuskeskus (TVK) – est chargé de la coordination de l’activité des compagnies d’assurance.
Les prestations de chômage liées aux revenus sont gérées par les caisses d’assurance chômage. L’affiliation à ces caisses est très souvent facultative. Il existe 21 caisses de chômage (työttömyyskassaa) en Finlande, dont l’activité est contrôlée par l’Inspection des finances (Finanssivalvonta). Certaines caisses sont réservées à un secteur d’activité ou liées à un syndicat, d’autres sont ouvertes à tous les salariés.
Source : Le Cleiss
Les cotisations de sécurité sociale en Finlande
Les cotisations sont prélevées sur l’intégralité du salaire (il n’y a pas de plafond).
Les cotisations au titre de la pension professionnelle et de l’assurance chômage sont déductibles des revenus imposables.
Cotisations patronales et salariales
Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2022 | ||||
| Risque | Employeur | Salarié | ||
| Maladie – maternité | 1,34% | 1,71% (1) | ||
| Pensions professionnelles (TyEL) (2) | 17,40% en moyenne (3) | Moins de 53 ans : 7,15% De 53 ans à 62 ans (inclus) : 8,65% 63 ans et plus : 7,15% | ||
| Chômage | 0,50% / 2,05% (4) | 1,50% (5) | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | variable (6) | – | ||
Remarques
(1) Soit 0,53 % pour les soins de santé et 1,18 % pour financer les indemnités journalières. La cotisation versée au titre de la couverture indemnités journalières n’est pas due par les salariés dont les revenus annuels sont inférieurs à 15 128 €.
(2) L’employeur est tenu d’assurer l’ensemble des salariés âgés de 17 à 67 ans (inclus) dont les salaires s’élèvent au moins à 62,88€ par mois.
(3) Le taux patronal varie en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de pensions d’invalidité servies aux salariés. Il peut aussi être modulé en fonction de l’entreprise (bonus client prévu par le contrat d’assurance).
(4) Jusqu’à 2 197 500 € de la masse salariale annuelle, le taux retenu est de 0,50 %, il est augmenté à 2,05 % pour la part des salaires excédant.
L’employeur qui verse à l’ensemble de ses salariés une rémunération annuelle inférieure à 1 300 € retient la cotisation salariale mais n’est pas soumis à l’obligation de cotiser auprès du Fonds d’assurance chômage.
Les cotisations de l’assurance chômage (salariales et patronales) sont versées uniquement pour les salariés âgés de 17 à 64 ans inclus. Depuis le 1er août 2022, l’obligation de cotiser ne concerne plus les salariés de moins de 18 ans.
(5) En plus de cette couverture obligatoire (toimeentuloturva) ouvrant droit à des indemnités journalières forfaitaires (peruspäiväraha) versées par Kela (Institut d’assurances sociales), le salarié peut décider de s’affilier à une caisse d’assurance chômage afin de bénéficier d’indemnités journalières liées à ses revenus (ansioperusteinen sosiaaliturva). En fonction de la caisse, les primes d’assurance peuvent être forfaitaires ou correspondre à un pourcentage de la rémunération. Le salarié s’en acquitte directement auprès de son assureur.
(6) L’employeur est tenu de souscrire une assurance auprès d’une compagnie privée dès lors que le total des rémunérations versées pour une année excède 1 300€. L’assurance doit être contractée avant le début de l’activité. Le taux de cotisation varie en fonction de la masse salariale et du risque propre au secteur auquel appartient l’entreprise (de 0,05€ à 5%). Il peut également varier d’un assureur à un autre. En moyenne, la cotisation s’élève à 0,70%. En plus de l’assurance accidents, la plupart des employeurs doivent, au titre de la convention collective qui s’applique à leur entreprise, souscrire une assurance vie de groupe pour leurs salariés. La cotisation est à charge exclusive de l’employeur. Elle s’élève en moyenne à 0,06 % de la masse salariale.
Source : Le Cleiss
Recouvrement
Les cotisations (patronales et salariales) sont versées par l’employeur :
- auprès de la compagnie d’assurance ou de la caisse de pensions à laquelle il adhère (cotisations au titre des pensions professionnelles) ;
- auprès de la compagnie privée de son choix pour la cotisation à l’assurance accidents du travail et pour la cotisation au titre de l’assurance vie de groupe ;
- auprès du Fonds d’assurance chômage pour la cotisation pour le risque chômage (facturation en avril, juillet, octobre et janvier).
À noter : Les rémunérations et les cotisations sociales versées à/pour un assuré du régime finlandais doivent être reportées au Registre des revenus. Plus d’informations et instructions.
Les autres cotisations, destinées à l’assurance maladie-maternité, sont recouvrées par les autorités fiscales (VERO Skatt). En règle générale, elles sont à payer avant le 12e jour du mois. Les petites entreprises peuvent, dans certains cas, convenir d’un versement de cotisations trimestriel.
Source : Le Cleiss
Impôts sur les salaires
Si un travailleur passe plus de six mois en Finlande, il doit généralement payer des impôts sur ses revenus.
Si l’employeur est finlandais, le pourcentage des impôts du travailleur sera déterminé selon les revenus de toute l’année. Le pourcentage augmente au fur et à mesure que les revenus de salaire augmentent. Il est également nécessaire de disposer d’un numéro d’identification personnelle finlandais ainsi que d’une carte d’imposition.
Si l’employeur est étranger et que le travailleur est en Finlande pour un maximum de six mois, le salarié n’est pas tenu de payer des impôts en Finlande.
La carte d’imposition (verokortti) est nécessaire lorsqu’un travailleur perçoit un salaire ou d’autres revenus en Finlande. Le pourcentage d’imposition est indiqué sur cette carte afin que l’employeur sache quel montant d’impôts il doit prélever sur le salaire.
L’autorité fiscale finlandaise (Vero Skatt) est l’organisme qui délivre les cartes d’impositions ainsi que le numéro fiscal.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Finlande.
Nos services en Finlande
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale de la Finlande : l’euro (€)
Salaire minimum : il n’y a pas de salaire minimum national en Finlande.
Dans la plupart des secteurs, la convention collective définit le niveau minimal du salaire et de diverses conditions de travail.
Calcul du salaire : brut en net.
Durée légale de travail : le temps de travail réglementaire maximal est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine en Finlande.
Congés payés : Les travailleurs ont droit à des congés payés – deux jours ou deux jours et demi par mois de la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars), en fonction de la durée du contrat de travail.
Source: Commission européenne
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Finlande
À propos de la Finlande
La Finlande ou République de Finlande est un pays d’Europe du Nord. En 2022, et pour la 5ème année consécutive, la Finlande a été reconnue comme le pays le plus heureux du monde. Le pays attire de nombreux travailleurs et entreprises pour sa qualité de vie mais aussi pour ses magnifiques paysages.
L’économie finlandaise se base sur d’abondantes ressources forestières, des investissements en capitaux et sur la technologie. L’économie de la Finlande se caractérise par de nombreux secteurs d’activités innovants et en forte croissance.
Fun Fact : la forêt constitue les deux tiers de la surface du pays. C’est pourquoi l’industrie du bois demeure l’un des principaux secteurs économiques du pays.
Vous souhaitez vous établir en en Finlande ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts finlandais en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le régime finlandais de sécurité sociale (pour les salariés)
En Finlande, le système de protection sociale comprend les assurances maladie-maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, pensions nationales, pensions professionnelles et chômage, ainsi que les prestations familiales.
Tous les résidents sont couverts pour les assurances pensions nationales et maladie-maternité ainsi que pour les prestations familiales.
Les travailleurs salariés ont également droit à certaines prestations au titre de leur activité : pensions obligatoires professionnelles (TyEL), indemnité partielle de maladie, prestations pour accidents du travail et maladies professionnelles, prestations de chômage liées aux revenus.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative
Supervision
Le Ministère des affaires sociales et de la santé – Sosiaali- ja terveysministeriö – est responsable du développement de la politique sociale et de la supervision du système de sécurité sociale pour l’ensemble des branches.
Organismes chargés de la gestion des assurances
L’Institut d’assurances sociales – Kansaneläkelaitos (Kela) – gère la sécurité sociale de base (pensions nationales, allocations pour handicap, assurance maladie-maternité, prestations familiales, garanties de revenu minimum et couverture de base en cas de chômage). Kela est également en charge de l’assistance sociale de base.
Les communes sont responsables de certains services sociaux (en complément de l’assistance offerte par Kela) et des services de santé.
L’assurance pensions professionnelles, liée aux revenus, est confiée aux compagnies d’assurances et aux caisses de retraite. Dans le secteur privé, les pensions professionnelles sont gérées par une vingtaine de fournisseurs de pension. L’activité de ces institutions est contrôlée par l’Institut central d’assurance pensions – Eläketurvakeskus (ETK).
L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles est gérée par des compagnies d’assurance privées. Le Centre finlandais d’assurance accidents – Tapaturmavakuutuskeskus (TVK) – est chargé de la coordination de l’activité des compagnies d’assurance.
Les prestations de chômage liées aux revenus sont gérées par les caisses d’assurance chômage. L’affiliation à ces caisses est très souvent facultative. Il existe 21 caisses de chômage (työttömyyskassaa) en Finlande, dont l’activité est contrôlée par l’Inspection des finances (Finanssivalvonta). Certaines caisses sont réservées à un secteur d’activité ou liées à un syndicat, d’autres sont ouvertes à tous les salariés.
Source : Le Cleiss
Les cotisations de sécurité sociale en Finlande
Les cotisations sont prélevées sur l’intégralité du salaire (il n’y a pas de plafond).
Les cotisations au titre de la pension professionnelle et de l’assurance chômage sont déductibles des revenus imposables.
Cotisations patronales et salariales
Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2022 | ||||
| Risque | Employeur | Salarié | ||
| Maladie – maternité | 1,34% | 1,71% (1) | ||
| Pensions professionnelles (TyEL) (2) | 17,40% en moyenne (3) | Moins de 53 ans : 7,15% De 53 ans à 62 ans (inclus) : 8,65% 63 ans et plus : 7,15% | ||
| Chômage | 0,50% / 2,05% (4) | 1,50% (5) | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | variable (6) | – | ||
Remarques
(1) Soit 0,53 % pour les soins de santé et 1,18 % pour financer les indemnités journalières. La cotisation versée au titre de la couverture indemnités journalières n’est pas due par les salariés dont les revenus annuels sont inférieurs à 15 128 €.
(2) L’employeur est tenu d’assurer l’ensemble des salariés âgés de 17 à 67 ans (inclus) dont les salaires s’élèvent au moins à 62,88€ par mois.
(3) Le taux patronal varie en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de pensions d’invalidité servies aux salariés. Il peut aussi être modulé en fonction de l’entreprise (bonus client prévu par le contrat d’assurance).
(4) Jusqu’à 2 197 500 € de la masse salariale annuelle, le taux retenu est de 0,50 %, il est augmenté à 2,05 % pour la part des salaires excédant.
L’employeur qui verse à l’ensemble de ses salariés une rémunération annuelle inférieure à 1 300 € retient la cotisation salariale mais n’est pas soumis à l’obligation de cotiser auprès du Fonds d’assurance chômage.
Les cotisations de l’assurance chômage (salariales et patronales) sont versées uniquement pour les salariés âgés de 17 à 64 ans inclus. Depuis le 1er août 2022, l’obligation de cotiser ne concerne plus les salariés de moins de 18 ans.
(5) En plus de cette couverture obligatoire (toimeentuloturva) ouvrant droit à des indemnités journalières forfaitaires (peruspäiväraha) versées par Kela (Institut d’assurances sociales), le salarié peut décider de s’affilier à une caisse d’assurance chômage afin de bénéficier d’indemnités journalières liées à ses revenus (ansioperusteinen sosiaaliturva). En fonction de la caisse, les primes d’assurance peuvent être forfaitaires ou correspondre à un pourcentage de la rémunération. Le salarié s’en acquitte directement auprès de son assureur.
(6) L’employeur est tenu de souscrire une assurance auprès d’une compagnie privée dès lors que le total des rémunérations versées pour une année excède 1 300€. L’assurance doit être contractée avant le début de l’activité. Le taux de cotisation varie en fonction de la masse salariale et du risque propre au secteur auquel appartient l’entreprise (de 0,05€ à 5%). Il peut également varier d’un assureur à un autre. En moyenne, la cotisation s’élève à 0,70%. En plus de l’assurance accidents, la plupart des employeurs doivent, au titre de la convention collective qui s’applique à leur entreprise, souscrire une assurance vie de groupe pour leurs salariés. La cotisation est à charge exclusive de l’employeur. Elle s’élève en moyenne à 0,06 % de la masse salariale.
Source : Le Cleiss
Recouvrement
Les cotisations (patronales et salariales) sont versées par l’employeur :
- auprès de la compagnie d’assurance ou de la caisse de pensions à laquelle il adhère (cotisations au titre des pensions professionnelles) ;
- auprès de la compagnie privée de son choix pour la cotisation à l’assurance accidents du travail et pour la cotisation au titre de l’assurance vie de groupe ;
- auprès du Fonds d’assurance chômage pour la cotisation pour le risque chômage (facturation en avril, juillet, octobre et janvier).
À noter : Les rémunérations et les cotisations sociales versées à/pour un assuré du régime finlandais doivent être reportées au Registre des revenus. Plus d’informations et instructions.
Les autres cotisations, destinées à l’assurance maladie-maternité, sont recouvrées par les autorités fiscales (VERO Skatt). En règle générale, elles sont à payer avant le 12e jour du mois. Les petites entreprises peuvent, dans certains cas, convenir d’un versement de cotisations trimestriel.
Source : Le Cleiss
Impôts sur les salaires
Si un travailleur passe plus de six mois en Finlande, il doit généralement payer des impôts sur ses revenus.
Si l’employeur est finlandais, le pourcentage des impôts du travailleur sera déterminé selon les revenus de toute l’année. Le pourcentage augmente au fur et à mesure que les revenus de salaire augmentent. Il est également nécessaire de disposer d’un numéro d’identification personnelle finlandais ainsi que d’une carte d’imposition.
Si l’employeur est étranger et que le travailleur est en Finlande pour un maximum de six mois, le salarié n’est pas tenu de payer des impôts en Finlande.
La carte d’imposition (verokortti) est nécessaire lorsqu’un travailleur perçoit un salaire ou d’autres revenus en Finlande. Le pourcentage d’imposition est indiqué sur cette carte afin que l’employeur sache quel montant d’impôts il doit prélever sur le salaire.
L’autorité fiscale finlandaise (Vero Skatt) est l’organisme qui délivre les cartes d’impositions ainsi que le numéro fiscal.
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