A savoir
Monnaie nationale de la Mauritanie : l’ouguiya (MRU)
Salaire minimum interprofessionnel garanti : (SMIG) : 3 000 ouguiya/mois pour les travailleurs adultes.
Calcul du salaire : brut en net
La rémunération du travailleur est déterminée, soit par convention collective, soit par arrêté, soit par accord des parties dans le respect du minimum prévu par la réglementation ou la convention collective en vigueur.
Durée de travail : dans toutes les entreprises non agricoles, la durée légale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Congés payés : Tout travailleur, ayant ou non sa résidence habituelle en Mauritanie, acquiert droit aux congés payés au terme d’une durée de douze mois de services effectifs.
Le nombre de jour de congés varie selon l’âge du travailleur, son lieu de résidence, son statut familial, son temps de trajet et son ancienneté.
À propos de la Mauritanie
La Mauritanie est un pays d’Afrique de l’Ouest bordé par le Sahara occidental au Nord, par l’Algérie au nord-est, par le Mali à l’est et au sud et par le Sénégal au sud-ouest.
L’économie de la région sahélienne de la Mauritanie est caractérisée par l’élevage, l’agriculture, l’artisanat et le petit commerce. L’économie de la région du Sahara est quant à elle une économie d’exportation moderne basée sur l’exploitation des ressources en minerai de fer et en cuivre et sur les riches eaux de pêche du plateau continental.
Fun fact : on trouve en Mauritanie l’un des plus grands trains du monde. Il mesure près de trois kilomètres de long et assure le voyage de Zouerate à la côte de Nouadhibou.
Vous souhaitez vous établir en Mauritanie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts mauritaniens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations de la Mauritanie.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Mauritanie
Le régime mauritanien de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime mauritanien de sécurité sociale des travailleurs salariés comporte les branches suivantes :
- Maladie
- Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Prestations familiales
Le risque chômage n’est pas couvert.
Dans le cadre du droit du travail, l’employeur est tenu de verser le paiement des indemnités journalières en cas de maladie.
Les indemnités journalières de maternité sont versées dans le cadre des prestations familiales.
Depuis le 22 février 2021, la Loi 2021-007 rend l’affiliation au régime de sécurité sociale de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) obligatoire pour les travailleurs soumis aux dispositions du Code du Travail ou au Code de la Marine marchande ainsi que pour :
- Les salariés de l’Etat, des établissements à caractère administratifs et des collectivités territoriales qui ne bénéficient pas d’un régime particulier de sécurité sociale,
- Les élèves des écoles professionnelles, les stagiaires et les apprentis,
- Les travailleurs temporaires ou occasionnels.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative & recouvrement
Caisse nationale de sécurité sociale
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), est sous la tutelle du ministère de la Fonction Publique et du Travail et est en charge des branches suivantes :
- Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Prestations familiales
Par ailleurs, elle dispose de 9 agences régionales situées à Aioun, Akjoujt, Atar, Kaédi, Kiffa, NDB, Rosso, Sélibabi, Zouerate.
La CNSS recouvre les contributions pour les branches vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail, maladies professionnelles et prestations familiales.
Caisse nationale de sécurité sociale
La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), gère le régime d’assurance maladie, sous tutelle du ministère de la Santé.
La CNAM recouvre les cotisations au titre de l’assurance maladie.
Office national de la médecine du travail (ONMT)
L’Office National de la Médecine du Travail, chargé de la médecine du travail, supervise le programme des services médicaux d’entreprises ou d’interentreprises fournit aux employés de toutes entreprises soumises au code du travail.
L’ONMT recouvre les cotisations au titre de la médecine du travail.
Source : Le Cleiss
Les cotisations en Mauritanie pour les travailleurs salariés
Cotisations au 1er janvier 2022 |
||||
| Branches | Part patronale | Part salariale | Plafond mensuel en MRU | |
| Maladie | 5% | 5% | Totalité du salaire | |
| Vieillesse – Invalidité – Décès (survivants) Accidents du travail – maladies professionnelles Prestations familiales dont prestations en espèces de maternité | 13% | 1% | 15 000 (1) | |
| Office Nationale de la Médecine du Travail | 2% | – | 15 000 | |
| Total | 20% | 5% | ||
(1) Conformément aux dispositions aux dispositions du décret 186-2021, le plafond des cotisations qui était précédemment fixé à 7 000 MRU a été porté à 15 000 MRU depuis le 1er janvier 2021.
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
Tous les traitements et salaires versés au titre d’une activité rétribuée exercée en Mauritanie seront soumis à l’Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS)
L’assiette de l’ITS s’étend à l’ensemble des revenus, indemnités, primes, gratifications et avantages en nature et tous autres éléments accessoires de la rémunération provenant de l’exercice d’une activité salariée.
Taux applicables
Le taux applicable est progressif
R.I = Rémunération Imposable
Pour le calcul de l’impôt, la base d’imposition est arrondie à la dizaine de MRU inférieure.
| Rémunération mensuelle | Taux applicable | Formule de calcul |
| Inférieure ou égale à 9 000 MRU | 25% | R.I x 0,15 |
| Comprise entre 9 001 et 21 000 MRU | 25% | (R.I x 0,25) – 900 |
| Supérieure à 21 001 MRU | 40% | (R.I x 0,40) – 4 050 |
Recouvrement de l'impôt
Toute personne physique ou morale qui verse des revenus est tenue d’effectuer pour le compte du trésor public la retenue de l’impôt au moment de chaque paiement.
Les salariés dont l’employeur est domicilié ou établi hors de Mauritanie sont tenus de déclarer et de verser l’impôt sur leurs revenus imposables au plus tard le 15 du mois suivant leur perception, à la caisse du comptable du Trésor de leur domicile. La déclaration doit être souscrite sur un formulaire conforme au modèle de l’administration fiscale
Source : https://impots.gov.mr:8080/DGI/
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Mauritanie.
Nos services en Mauritanie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Mauritanie
La paie & les RH en Mauritanie
A savoir
Monnaie nationale de la Mauritanie : l’ouguiya (MRU)
Salaire minimum interprofessionnel garanti : (SMIG) : 3 000 ouguiya/mois pour les travailleurs adultes.
Calcul du salaire : brut en net
La rémunération du travailleur est déterminée, soit par convention collective, soit par arrêté, soit par accord des parties dans le respect du minimum prévu par la réglementation ou la convention collective en vigueur.
Durée de travail : dans toutes les entreprises non agricoles, la durée légale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Congés payés : Tout travailleur, ayant ou non sa résidence habituelle en Mauritanie, acquiert droit aux congés payés au terme d’une durée de douze mois de services effectifs.
Le nombre de jour de congés varie selon l’âge du travailleur, son lieu de résidence, son statut familial, son temps de trajet et son ancienneté.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Mauritanie
À propos de la Mauritanie
La Mauritanie est un pays d’Afrique de l’Ouest bordé par le Sahara occidental au Nord, par l’Algérie au nord-est, par le Mali à l’est et au sud et par le Sénégal au sud-ouest.
L’économie de la région sahélienne de la Mauritanie est caractérisée par l’élevage, l’agriculture, l’artisanat et le petit commerce. L’économie de la région du Sahara est quant à elle une économie d’exportation moderne basée sur l’exploitation des ressources en minerai de fer et en cuivre et sur les riches eaux de pêche du plateau continental.
Fun fact : on trouve en Mauritanie l’un des plus grands trains du monde. Il mesure près de trois kilomètres de long et assure le voyage de Zouerate à la côte de Nouadhibou.
Vous souhaitez vous établir en Mauritanie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts mauritaniens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations de la Mauritanie.
Le régime mauritanien de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime mauritanien de sécurité sociale des travailleurs salariés comporte les branches suivantes :
- Maladie
- Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Prestations familiales
Le risque chômage n’est pas couvert.
Dans le cadre du droit du travail, l’employeur est tenu de verser le paiement des indemnités journalières en cas de maladie.
Les indemnités journalières de maternité sont versées dans le cadre des prestations familiales.
Depuis le 22 février 2021, la Loi 2021-007 rend l’affiliation au régime de sécurité sociale de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) obligatoire pour les travailleurs soumis aux dispositions du Code du Travail ou au Code de la Marine marchande ainsi que pour :
- Les salariés de l’Etat, des établissements à caractère administratifs et des collectivités territoriales qui ne bénéficient pas d’un régime particulier de sécurité sociale,
- Les élèves des écoles professionnelles, les stagiaires et les apprentis,
- Les travailleurs temporaires ou occasionnels.
Organisation administrative & recouvrement
Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS)
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), est sous la tutelle du ministère de la Fonction Publique et du Travail et est en charge des branches suivantes :
- Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Prestations familiales
Par ailleurs, elle dispose de 9 agences régionales situées à Aioun, Akjoujt, Atar, Kaédi, Kiffa, NDB, Rosso, Sélibabi, Zouerate.
La CNSS recouvre les contributions pour les branches vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail, maladies professionnelles et prestations familiales.
Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM)
La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), gère le régime d’assurance maladie, sous tutelle du ministère de la Santé.
La CNAM recouvre les cotisations au titre de l’assurance maladie.
Office national de la médecine du travail (ONMT)
L’Office National de la Médecine du Travail, chargé de la médecine du travail, supervise le programme des services médicaux d’entreprises ou d’interentreprises fournit aux employés de toutes entreprises soumises au code du travail.
L’ONMT recouvre les cotisations au titre de la médecine du travail.
Source : Le Cleiss
Les cotisations en Mauritanie pour les travailleurs salariés
Cotisations au 1er janvier 2022 | ||||
| Branches | Part patronale | Part salariale | Plafond mensuel en MRU | |
| Maladie | 5% | 5% | On the full salary | |
Vieillesse – Invalidité – Décès (survivants) Accidents du travail – Maladies professionnelles Prestations familiales en espèces dont prestations en espèces de maternité | 13% | 1% | 15 000 (1) | |
| Office Nationale de la Médecine du Travail | 2% | – | 15 000 | |
| Total | 20% | 5% | ||
(1) Conformément aux dispositions aux dispositions du décret 186-2021, le plafond des cotisations qui était précédemment fixé à 7 000 MRU a été porté à 15 000 MRU depuis le 1er janvier 2021.
Les cotisations sont à verser chaque trimestre.
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
Tous les traitements et salaires versés au titre d’une activité rétribuée exercée en Mauritanie seront soumis à l’Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS)
L’assiette de l’ITS s’étend à l’ensemble des revenus, indemnités, primes, gratifications et avantages en nature et tous autres éléments accessoires de la rémunération provenant de l’exercice d’une activité salariée.
Taux applicables
Le taux applicable est progressif
| Rémunération mensuelle | Taux applicable | Formule de calcul |
| Inférieure ou égale à 9 000 MRU | 25% | R.I x 0,15 |
| Comprise entre 9 001 et 21 000 MRU | 25% | (R.I x 0,25) – 900 |
| Supérieure à 21 001 MRU | 40% | (R.I x 0,40) – 4 050 |
R.I = Rémunération Imposable
Pour le calcul de l’impôt, la base d’imposition est arrondie à la dizaine de MRU inférieure.
Recouvrement de l'impôt
Toute personne physique ou morale qui verse des revenus est tenue d’effectuer pour le compte du trésor public la retenue de l’impôt au moment de chaque paiement.
Les salariés dont l’employeur est domicilié ou établi hors de Mauritanie sont tenus de déclarer et de verser l’impôt sur leurs revenus imposables au plus tard le 15 du mois suivant leur perception, à la caisse du comptable du Trésor de leur domicile. La déclaration doit être souscrite sur un formulaire conforme au modèle de l’administration fiscale
Source : https://impots.gov.mr:8080/DGI/
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Mauritanie.
Nos services en Mauritanie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale de la Mauritanie : l’ouguiya (MRU)
Salaire minimum interprofessionnel garanti : (SMIG) : 3 000 ouguiya/mois pour les travailleurs adultes.
Calcul du salaire : brut en net
La rémunération du travailleur est déterminée, soit par convention collective, soit par arrêté, soit par accord des parties dans le respect du minimum prévu par la réglementation ou la convention collective en vigueur.
Durée de travail : dans toutes les entreprises non agricoles, la durée légale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Congés payés : Tout travailleur, ayant ou non sa résidence habituelle en Mauritanie, acquiert droit aux congés payés au terme d’une durée de douze mois de services effectifs.
Le nombre de jour de congés varie selon l’âge du travailleur, son lieu de résidence, son statut familial, son temps de trajet et son ancienneté.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Mauritanie
À propos de la Mauritanie
La Mauritanie est un pays d’Afrique de l’Ouest bordé par le Sahara occidental au Nord, par l’Algérie au nord-est, par le Mali à l’est et au sud et par le Sénégal au sud-ouest.
L’économie de la région sahélienne de la Mauritanie est caractérisée par l’élevage, l’agriculture, l’artisanat et le petit commerce. L’économie de la région du Sahara est quant à elle une économie d’exportation moderne basée sur l’exploitation des ressources en minerai de fer et en cuivre et sur les riches eaux de pêche du plateau continental.
Fun fact : on trouve en Mauritanie l’un des plus grands trains du monde. Il mesure près de trois kilomètres de long et assure le voyage de Zouerate à la côte de Nouadhibou.
Vous souhaitez vous établir en Mauritanie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts mauritaniens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations de la Mauritanie.
Le régime mauritanien de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime mauritanien de sécurité sociale des travailleurs salariés comporte les branches suivantes :
- Maladie
- Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Prestations familiales
Le risque chômage n’est pas couvert.
Dans le cadre du droit du travail, l’employeur est tenu de verser le paiement des indemnités journalières en cas de maladie.
Les indemnités journalières de maternité sont versées dans le cadre des prestations familiales.
Depuis le 22 février 2021, la Loi 2021-007 rend l’affiliation au régime de sécurité sociale de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) obligatoire pour les travailleurs soumis aux dispositions du Code du Travail ou au Code de la Marine marchande ainsi que pour :
- Les salariés de l’Etat, des établissements à caractère administratifs et des collectivités territoriales qui ne bénéficient pas d’un régime particulier de sécurité sociale,
- Les élèves des écoles professionnelles, les stagiaires et les apprentis,
- Les travailleurs temporaires ou occasionnels.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative & recouvrement
Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS)
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), est sous la tutelle du ministère de la Fonction Publique et du Travail et est en charge des branches suivantes :
- Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Prestations familiales
Par ailleurs, elle dispose de 9 agences régionales situées à Aioun, Akjoujt, Atar, Kaédi, Kiffa, NDB, Rosso, Sélibabi, Zouerate.
La CNSS recouvre les contributions pour les branches vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail, maladies professionnelles et prestations familiales.
Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM)
La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), gère le régime d’assurance maladie, sous tutelle du ministère de la Santé.
La CNAM recouvre les cotisations au titre de l’assurance maladie.
Office national de la médecine du travail (ONMT)
L’Office National de la Médecine du Travail, chargé de la médecine du travail, supervise le programme des services médicaux d’entreprises ou d’interentreprises fournit aux employés de toutes entreprises soumises au code du travail.
L’ONMT recouvre les cotisations au titre de la médecine du travail.
Source : Le Cleiss
Les cotisations en Mauritanie pour les travailleurs salariés
Cotisations au 1er janvier 2022 | ||||
| Branches | Part patronale | Part salariale | ||
| Maladie | 5% | 5% | ||
Vieillesse – Invalidité – Décès (survivants) Accidents du travail – maladies professionnelles Prestations familiales en espèces de maternité | 13% | 1% | ||
| Office Nationale de la Médecine du Travail | 2% | – | ||
| Total | 20% | 5% | ||
(1) Conformément aux dispositions aux dispositions du décret 186-2021, le plafond des cotisations qui était précédemment fixé à 7 000 MRU a été porté à 15 000 MRU depuis le 1er janvier 2021.
Les cotisations sont à verser chaque trimestre.
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
Tous les traitements et salaires versés au titre d’une activité rétribuée exercée en Mauritanie seront soumis à l’Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS)
L’assiette de l’ITS s’étend à l’ensemble des revenus, indemnités, primes, gratifications et avantages en nature et tous autres éléments accessoires de la rémunération provenant de l’exercice d’une activité salariée.
Taux applicables
Le taux applicable est progressif
| Rémunération mensuelle | Taux applicable | Formule de calcul |
| Inférieure ou égale à 9 000 MRU | 25% | R.I x 0,15 |
| Comprise entre 9 001 et 21 000 MRU | 25% | (R.I x 0,25) – 900 |
| Supérieure à 21 001 MRU | 40% | (R.I x 0,40) – 4 050 |
R.I = Rémunération Imposable
Recouvrement de l'impôt
Toute personne physique ou morale qui verse des revenus est tenue d’effectuer pour le compte du trésor public la retenue de l’impôt au moment de chaque paiement.
Les salariés dont l’employeur est domicilié ou établi hors de Mauritanie sont tenus de déclarer et de verser l’impôt sur leurs revenus imposables au plus tard le 15 du mois suivant leur perception, à la caisse du comptable du Trésor de leur domicile. La déclaration doit être souscrite sur un formulaire conforme au modèle de l’administration fiscale.
Source : https://impots.gov.mr:8080/DGI/
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Mauritanie.
Nos services en Mauritanie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
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