A savoir
Monnaie nationale de l’Autriche : Euro (EUR)
Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum fédéral en Autriche. Le salaire minimum est fixé selon la convention collective et le secteur d’activité.
Bien qu’il n’existe pas de salaire minimum officiel, le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux de négocier un salaire minimum qui s’appliquerait à tous les secteurs d’activité. Il a été fixé à 1.500 euros et a commencé à s’appliquer en 2020.
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 40 heures/semaine (peut varier selon les conventions collectives)
À propos de l'Autriche
L’Autriche fait partie de l’Union Européenne, elle compte 8,773 millions d’habitants en 2017. La langue courante est l’allemand, mais d’autres langues minoritaires et régionales peuvent être parlées. C’est un pays montagneux, avec des terrains alpins escarpés. C’est un pays très intéressant et beau à visiter en raison de son architecture baroque et de son histoire impériale.
La République d’Autriche est un État fédéral composé de neuf provinces fédérales autonomes (Burgenland, Carinthie, Basse-Autriche, Haute-Autriche, Salzbourg, Styrie, Tyrol, Vorarlberg et Vienne). Le principe fédéral signifie que les pouvoirs législatif et exécutif sont partagés entre le gouvernement fédéral et les provinces.
Vous souhaitez vous établir en Autriche ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts autrichiens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
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Le régime autrichien de sécurité sociale (salariés)
En Autriche, la sécurité sociale regroupe les assurances maladie, pensions et accidents. Les salariés bénéficient également d’une couverture chômage.
Indépendamment de leur statut professionnel, les résidents peuvent percevoir des prestations familiales et être accompagnés en cas de dépendance.
La sécurité sociale et les dispositifs de garantie minimum de ressources relèvent de la compétence des Länder (États fédérés).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est supérieure à 475,86 € sont obligatoirement couverts pour les assurances :
- maladie-maternité, pensions (invalidité, vieillesse, survivants) et accidents du travail-maladies professionnelles, conformément à la Loi générale sur l’assurance sociale (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG) ;
- chômage selon la Loi sur l’assurance chômage (Arbeitslosenversicherungsgesetz, ALVG).
L’employeur est responsable de l’affiliation de ses salariés auprès de la caisse autrichienne d’assurance maladie (Österreichische Gesundheitskasse, ÖGK).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est inférieure à 475,86 € sont uniquement couverts pour le risque accidents du travail et maladies professionnelles.
S’ils souhaitent bénéficier d’une prise en charge de leurs soins de santé, d’indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, ou être couverts en matière de pensions, ils doivent opter pour une assurance volontaire (cotisation forfaitaire de 67,18 € par mois).
Il n’est en revanche pas possible de s’affilier volontairement à l’assurance chômage (cette option n’est offerte qu’aux travailleurs indépendants).
Organisation
Tutelle
Le Ministère fédéral des affaires sociales, de la santé, des soins et de la protection des consommateurs (Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz) est responsable des assurances maladie, accidents et pensions ainsi que l’allocation de dépendance.
L’assurance chômage est supervisée par le Ministère fédéral de l’emploi (Bundesministerium für Arbeit).
Les prestations familiales relèvent de la compétence de la Chancellerie fédérale (Bundeskanzleramt).
Gestion
La gestion des assurances sociales (maladie, pensions, accident) est assurée par 5 institutions d’assurance (Sozialversicherungsträger), organismes de droit public à gestion autonome. L’action des institutions d’assurances sociales est coordonnée par Dachverband der Sozialversicherungsträger.
Des bureaux locaux servent les prestations de l’assurance chômage sous la direction de l’agence nationale du Service du marché de l’emploi – AMS (Arbeitsmarktservice Österreich).
Les cotisations sociales en Autriche
En Autriche, la sécurité sociale est principalement financée par les cotisations sociales.
La cotisation due par l’employeur à destination du Fonds de compensation familiale (Familienlastenausgleichsfonds) est versée pour tous les salariés, sans application de salaire minimum. Les autres cotisations patronales et salariales (exception faite de la cotisation salariale de l’assurance chômage) sont dues lorsque la rémunération mensuelle du salarié excède le seuil d’assujettissement, fixé à 475,86 €. Le salarié dont les revenus sont inférieurs peut s’assurer à titre volontaire aux assurances maladie et pensions.
À l’exception de la cotisation finançant les prestations familiales, la base de calcul des cotisations est plafonnée à 5 550 € par mois. Pour les versements exceptionnels (13e et 14e mois), un plafond annuel de 11 100 € est appliqué.
Cotisations patronales et salariales
Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2021 |
||||
| Branches | Part patronale | Part salariale | ||
| 1. Assurance sociale proprement dite : | ||||
| Maladie, maternité (1) | 3,78% | 3,87% | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 1,2% (2) | – | ||
| Pensions (invalidité, vieillesse, survivants) | 12,55% | 10,25% | ||
| Chômage | 3% | 3% (3) | ||
| Prestations familiales (4) | 3,9% | – | ||
Remarques
(1) Un conjoint peut être affilié à l’assurance maladie de l’assuré, dès lors qu’il ne possède pas de revenu propre ou qu’il exerce une activité de faible importance. Dans le cadre de cette coassurance, le salarié assuré doit – sauf exceptions – s’acquitter d’une cotisation supplémentaire. Celle-ci s’élève à 3,4% de la base de cotisation. La coassurance donne droit aux prestations en nature (soins de santé, médicaments).
(2) La cotisation n’est pas due pour les salariés âgés de 60 ans et plus.
(3) La cotisation n’est pas due pour les revenus mensuels inférieurs à 1 790€. Un taux réduit s’applique pour les revenus jusqu’à 2 117€ (1% pour les revenus compris entre 1 790€ et 1 953€; 2% pour les revenus compris entre 1 953€ et 2 117€). De plus, les cotisations patronale et salariale sont supprimées pour les salariés de plus de 63 ans ainsi que ceux pouvant prétendre à une pension de vieillesse.
(4) Taux 2020. La cotisation n’est pas due pour les personnes atteintes d’un handicap ou pour les salariés âgés de 60 ans et plus. Si la base de cotisations dépasse un certain plafond, elle est abaissée.
Recouvrement
Les cotisations pour les assurances maladie-maternité, pensions, ATMP et chômage sont recouvrées par les caisses d’assurance maladie. Elles doivent être transférées par l’employeur au plus tard le 15 du mois suivant celui auquel elles se rapportent.
Source : Le Cleiss
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La paie & les RH en Autriche
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Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum fédéral en Autriche. Le salaire minimum est fixé selon la convention collective et le secteur d’activité.
Bien qu’il n’existe pas de salaire minimum officiel, le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux de négocier un salaire minimum qui s’appliquerait à tous les secteurs d’activité. Il a été fixé à 1.500 euros et a commencé à s’appliquer en 2020.
Versement des salaires : mensuellement
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Durée légale de travail : 40 heures/semaine (peut varier selon les conventions collectives)
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À propos de l’Autriche
L’Autriche fait partie de l’Union Européenne, elle compte 8,773 millions d’habitants en 2017. La langue courante est l’allemand, mais d’autres langues minoritaires et régionales peuvent être parlées. C’est un pays montagneux, avec des terrains alpins escarpés. C’est un pays très intéressant et beau à visiter en raison de son architecture baroque et de son histoire impériale.
La République d’Autriche est un État fédéral composé de neuf provinces fédérales autonomes (Burgenland, Carinthie, Basse-Autriche, Haute-Autriche, Salzbourg, Styrie, Tyrol, Vorarlberg et Vienne). Le principe fédéral signifie que les pouvoirs législatif et exécutif sont partagés entre le gouvernement fédéral et les provinces.
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Le régime autrichien de sécurité sociale (salariés)
En Autriche, la sécurité sociale regroupe les assurances maladie, pensions et accidents. Les salariés bénéficient également d’une couverture chômage.
Indépendamment de leur statut professionnel, les résidents peuvent percevoir des prestations familiales et être accompagnés en cas de dépendance.
La sécurité sociale et les dispositifs de garantie minimum de ressources relèvent de la compétence des Länder (États fédérés).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est supérieure à 475,86 € sont obligatoirement couverts pour les assurances :
- maladie-maternité, pensions (invalidité, vieillesse, survivants) et accidents du travail-maladies professionnelles, conformément à la Loi générale sur l’assurance sociale (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG) ;
- chômage selon la Loi sur l’assurance chômage (Arbeitslosenversicherungsgesetz, ALVG).
L’employeur est responsable de l’affiliation de ses salariés auprès de la caisse autrichienne d’assurance maladie (Österreichische Gesundheitskasse, ÖGK).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est inférieure à 475,86 € sont uniquement couverts pour le risque accidents du travail et maladies professionnelles.
S’ils souhaitent bénéficier d’une prise en charge de leurs soins de santé, d’indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, ou être couverts en matière de pensions, ils doivent opter pour une assurance volontaire (cotisation forfaitaire de 67,18 € par mois).
Il n’est en revanche pas possible de s’affilier volontairement à l’assurance chômage (cette option n’est offerte qu’aux travailleurs indépendants).
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Tutelle
Le Ministère fédéral des affaires sociales, de la santé, des soins et de la protection des consommateurs (Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz) est responsable des assurances maladie, accidents et pensions ainsi que l’allocation de dépendance.
L’assurance chômage est supervisée par le Ministère fédéral de l’emploi (Bundesministerium für Arbeit).
Les prestations familiales relèvent de la compétence de la Chancellerie fédérale (Bundeskanzleramt).
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La gestion des assurances sociales (maladie, pensions, accident) est assurée par 5 institutions d’assurance (Sozialversicherungsträger), organismes de droit public à gestion autonome. L’action des institutions d’assurances sociales est coordonnée par Dachverband der Sozialversicherungsträger.
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Les cotisations sociales en Autriche
En Autriche, la sécurité sociale est principalement financée par les cotisations sociales.
La cotisation due par l’employeur à destination du Fonds de compensation familiale (Familienlastenausgleichsfonds) est versée pour tous les salariés, sans application de salaire minimum. Les autres cotisations patronales et salariales (exception faite de la cotisation salariale de l’assurance chômage) sont dues lorsque la rémunération mensuelle du salarié excède le seuil d’assujettissement, fixé à 475,86 €. Le salarié dont les revenus sont inférieurs peut s’assurer à titre volontaire aux assurances maladie et pensions.
À l’exception de la cotisation finançant les prestations familiales, la base de calcul des cotisations est plafonnée à 5 550 € par mois. Pour les versements exceptionnels (13e et 14e mois), un plafond annuel de 11 100 € est appliqué.
Cotisations patronales et salariales
Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2021 |
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| Branches | Part patronale | Part salariale | ||
| Assurance sociale proprement dite : | ||||
| Maladie, maternité (1) | 3,78% | 3,87% | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 1,2% (2) | – | ||
| Pensions (invalidité, vieillesse, survivants) | 12,55% | 10,25% | ||
| Chômage | 3% | 3% (3) | ||
| Prestations familiales (4) | 3,9% | – | ||
Remarques
(1) Un conjoint peut être affilié à l’assurance maladie de l’assuré, dès lors qu’il ne possède pas de revenu propre ou qu’il exerce une activité de faible importance. Dans le cadre de cette coassurance, le salarié assuré doit – sauf exceptions – s’acquitter d’une cotisation supplémentaire. Celle-ci s’élève à 3,4% de la base de cotisation. La coassurance donne droit aux prestations en nature (soins de santé, médicaments).
(2) La cotisation n’est pas due pour les salariés âgés de 60 ans et plus.
(3) La cotisation n’est pas due pour les revenus mensuels inférieurs à 1 790€. Un taux réduit s’applique pour les revenus jusqu’à 2 117€ (1% pour les revenus compris entre 1 790€ et 1 953€; 2% pour les revenus compris entre 1 953€ et 2 117€). De plus, les cotisations patronale et salariale sont supprimées pour les salariés de plus de 63 ans ainsi que ceux pouvant prétendre à une pension de vieillesse.
(4) Taux 2020. La cotisation n’est pas due pour les personnes atteintes d’un handicap ou pour les salariés âgés de 60 ans et plus. Si la base de cotisations dépasse un certain plafond, elle est abaissée.
Recouvrement
Les cotisations pour les assurances maladie-maternité, pensions, ATMP et chômage sont recouvrées par les caisses d’assurance maladie. Elles doivent être transférées par l’employeur au plus tard le 15 du mois suivant celui auquel elles se rapportent.
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- Prélèvement et calcul de l’impôt à la source
- Envoi des informations des employés à l’administration fiscale
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- Calcul des salaires en respectant les conditions de la sécurité sociale mauritanienne
- Remise des bulletins de salaire
- Remise des certificats et attestations
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L’Autriche fait partie de l’Union Européenne, elle compte 8,773 millions d’habitants en 2017. La langue courante est l’allemand, mais d’autres langues minoritaires et régionales peuvent être parlées. C’est un pays montagneux, avec des terrains alpins escarpés. C’est un pays très intéressant et beau à visiter en raison de son architecture baroque et de son histoire impériale.
La République d’Autriche est un État fédéral composé de neuf provinces fédérales autonomes (Burgenland, Carinthie, Basse-Autriche, Haute-Autriche, Salzbourg, Styrie, Tyrol, Vorarlberg et Vienne). Le principe fédéral signifie que les pouvoirs législatif et exécutif sont partagés entre le gouvernement fédéral et les provinces.
Vous souhaitez vous établir en Autriche ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts autrichiens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
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En Autriche, la sécurité sociale regroupe les assurances maladie, pensions et accidents. Les salariés bénéficient également d’une couverture chômage.
Indépendamment de leur statut professionnel, les résidents peuvent percevoir des prestations familiales et être accompagnés en cas de dépendance.
La sécurité sociale et les dispositifs de garantie minimum de ressources relèvent de la compétence des Länder (États fédérés).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est supérieure à 475,86 € sont obligatoirement couverts pour les assurances :
- maladie-maternité, pensions (invalidité, vieillesse, survivants) et accidents du travail-maladies professionnelles, conformément à la Loi générale sur l’assurance sociale (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG) ;
- chômage selon la Loi sur l’assurance chômage (Arbeitslosenversicherungsgesetz, ALVG).
L’employeur est responsable de l’affiliation de ses salariés auprès de la caisse autrichienne d’assurance maladie (Österreichische Gesundheitskasse, ÖGK).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est inférieure à 475,86 € sont uniquement couverts pour le risque accidents du travail et maladies professionnelles.
S’ils souhaitent bénéficier d’une prise en charge de leurs soins de santé, d’indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, ou être couverts en matière de pensions, ils doivent opter pour une assurance volontaire (cotisation forfaitaire de 67,18 € par mois).
Il n’est en revanche pas possible de s’affilier volontairement à l’assurance chômage (cette option n’est offerte qu’aux travailleurs indépendants).
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Le Ministère fédéral des affaires sociales, de la santé, des soins et de la protection des consommateurs (Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz) est responsable des assurances maladie, accidents et pensions ainsi que l’allocation de dépendance.
L’assurance chômage est supervisée par le Ministère fédéral de l’emploi (Bundesministerium für Arbeit).
Les prestations familiales relèvent de la compétence de la Chancellerie fédérale (Bundeskanzleramt).
Gestion
La gestion des assurances sociales (maladie, pensions, accident) est assurée par 5 institutions d’assurance (Sozialversicherungsträger), organismes de droit public à gestion autonome. L’action des institutions d’assurances sociales est coordonnée par Dachverband der Sozialversicherungsträger.
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Les cotisations sociales en Autriche
En Autriche, la sécurité sociale est principalement financée par les cotisations sociales.
La cotisation due par l’employeur à destination du Fonds de compensation familiale (Familienlastenausgleichsfonds) est versée pour tous les salariés, sans application de salaire minimum. Les autres cotisations patronales et salariales (exception faite de la cotisation salariale de l’assurance chômage) sont dues lorsque la rémunération mensuelle du salarié excède le seuil d’assujettissement, fixé à 475,86 €. Le salarié dont les revenus sont inférieurs peut s’assurer à titre volontaire aux assurances maladie et pensions.
À l’exception de la cotisation finançant les prestations familiales, la base de calcul des cotisations est plafonnée à 5 550 € par mois. Pour les versements exceptionnels (13e et 14e mois), un plafond annuel de 11 100 € est appliqué.
Cotisations patronales et salariales
Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2021 |
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| Branches | Part patronale | Part salariale | ||
| Assurance sociale proprement dite : | ||||
| Maladie, maternité (1) | 3,78% | 3,87% | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 1,2% (2) | – | ||
| Pensions (invalidité, vieillesse, survivants) | 12,55% | 10,25% | ||
| Chômage | 3% | 3% (3) | ||
| Prestations familiales (4) | 3,9% | – | ||
Remarques
(1) Un conjoint peut être affilié à l’assurance maladie de l’assuré, dès lors qu’il ne possède pas de revenu propre ou qu’il exerce une activité de faible importance. Dans le cadre de cette coassurance, le salarié assuré doit – sauf exceptions – s’acquitter d’une cotisation supplémentaire. Celle-ci s’élève à 3,4% de la base de cotisation. La coassurance donne droit aux prestations en nature (soins de santé, médicaments).
(2) La cotisation n’est pas due pour les salariés âgés de 60 ans et plus.
(3) La cotisation n’est pas due pour les revenus mensuels inférieurs à 1 790€. Un taux réduit s’applique pour les revenus jusqu’à 2 117€ (1% pour les revenus compris entre 1 790€ et 1 953€; 2% pour les revenus compris entre 1 953€ et 2 117€). De plus, les cotisations patronale et salariale sont supprimées pour les salariés de plus de 63 ans ainsi que ceux pouvant prétendre à une pension de vieillesse.
(4) Taux 2020. La cotisation n’est pas due pour les personnes atteintes d’un handicap ou pour les salariés âgés de 60 ans et plus. Si la base de cotisations dépasse un certain plafond, elle est abaissée.
Recouvrement
Les cotisations pour les assurances maladie-maternité, pensions, ATMP et chômage sont recouvrées par les caisses d’assurance maladie. Elles doivent être transférées par l’employeur au plus tard le 15 du mois suivant celui auquel elles se rapportent.
Source : Le Cleiss
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Autriche.
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