A savoir
Monnaie nationale du Danemark : Couronne danoise (DKK)
Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum national au Danemark. Les salaires sont généralement fixés par les conventions collectives.
Les taux de salaire fixés par les conventions collectives varient en fonction de l’âge (taux de salaire différents pour les travailleurs âgés de plus ou de moins de 18 ans), de l’expérience (salaire plus élevé pour les travailleurs plus expérimentés) et du niveau de difficulté du travail.
Versement des salaires : mensuel, journalier, horaire et à la tâche.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales.
Durée légale de travail : 37 heures/semaine.
À propos du Danemark
Le Danemark est un pays scandinave qui regroupe la péninsule de Jutland et de nombreuses îles, une superficie totale de 2 210 579 km2. Disposant d’un climat tempéré généreux en raison de sa situation méridionale comparé au reste de la Scandinavie.
Il est devenu l’un des leaders mondiaux en développant de nombreuses expériences d’écologie urbaine (écoquartiers, architecture de haute qualité environnementale) dans le domaine du développement durable.
Comme le reste de l’Europe, le Danemark est une économie post-industrielle. compte tenu de la taille réduite de son marché intérieur, l’économie danoise dépend considérablement du commerce extérieur. Le Danemark exporte à flots ses produits grâce à une industrie spécialisée dynamique et à ses transports maritimes et fluviaux qui sont parmi les plus importants du monde. Plusieurs entreprises danoises ont ainsi acquis une notoriété mondiale sur des niches spécialisées en forte croissance.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie au Danemark
Le régime danois de sécurité sociale
La protection sociale au Danemark couvre contre tous les risques (maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, vieillesse, survivants et chômage). Elle prévoit également des prestations familiales sous condition de résidence au Danemark. L’assurance chômage n’est pas obligatoire. Le travailleur doit souscrire à une assurance volontaire pour bénéficier d’indemnités journalières en cas de cessation d’activité.
Organisation administrative
Le système de santé est supervisé par l’Agence nationale de santé (Sundhedsstyrelsen) et l’Agence nationale pour la sécurité des patients (Styrelsen for Patientsikkerhed) tandis que les cinq régions danoises et leurs municipalités se partagent les compétences en matière de soins. Les indemnités journalières de maladie sont versées par les autorités locales.
Les pensions sociales, les pensions d’invalidité, les aides au logement, les prestations familiales ainsi que les prestations en espèces de l’assurance maternité sont gérées par Udbetaling Danmark.
L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles est gérée en partie par des assureurs privés (uniquement pour les accidents du travail) et en partie par l’Assurance du marché du travail (AES).
La gestion des prestations de l’assurance chômage (assurance volontaire) est assurée par une vingtaine de caisses de chômage, associations privées agréées par l’État. Au niveau national, l’Agence pour le marché du travail et le recrutement (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) est responsable de la législation concernant l’assurance chômage et supervise l’implémentation des politiques de l’emploi.
Les cotisations sociales au Danemark
Régime pour les salariés
Au Danemark, les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse-survivants (pensions sociales) et les prestations familiales sont financées par les impôts. Des cotisations patronales et/ou salariales sont prévues pour les branches accidents du travail-maladies professionnelles, pensions complémentaires et chômage. Enfin, tout travailleur est redevable d’une contribution au fonctionnement du marché du travail.
Les salariés cotisent à hauteur de 8 % de leurs salaires bruts. Cette contribution (arbejdsmarkedsbidrag) sert à financer les dépenses liées au marché du travail.
En matière d’assurance accidents du travail, l’employeur verse une prime à une caisse d’assurance privée agréée. Pour les maladies professionnelles, une cotisation est prélevée par l’Assurance du marché du travail (AES). Dans les deux cas, les montants versés varient en fonction du risque assuré.
L’adhésion à l’assurance chômage est facultative. Le travailleur salarié peut s’assurer auprès d’une des caisses chômage agréées par l’État. Ces dernières fixent chaque année une cotisation forfaitaire (1). L’employeur ne cotise pas au titre de l’assurance chômage.
Enfin, au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP) obligatoires pour les personnes qui travaillent au moins 9 heures par semaine, une cotisation mensuelle entre 94,65 DKK et 284 DKK est due pour chaque salarié de 16 ans ou plus. La cotisation (2) est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l’employeur.
(1) Cotisation composée d’une part fixe destinée à l’État (obligatorisk statsbidrag), identique pour toutes les caisses et s’élevant à 357 DKK par mois pour le salarié assuré à temps plein, ainsi que d’une part individuellement fixée par la caisse de chômage au titre de ses frais d’administration. Les assurés peuvent également choisir de verser une cotisation supplémentaire afin de participer à un régime de retraite anticipée.
(2) Cotisation variable en fonction du nombre d’heures travaillées (consulter les montants en vigueur).
Recouvrement
L’employeur est responsable du versement, auprès du Service des impôts (SKAT), de la contribution au marché du travail (arbejdsmarkedsbidrag), et transfère la cotisation pour les pensions professionnelles à ATP Livslang Pension.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise au Danemark.
Nos services au Danemark
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH au Danemark
La paie & les RH au Danemark
A savoir
Monnaie nationale du Danemark : Couronne danoise (DKK)
Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum national au Danemark. Les salaires sont généralement fixés par les conventions collectives.
Les taux de salaire fixés par les conventions collectives varient en fonction de l’âge (taux de salaire différents pour les travailleurs âgés de plus ou de moins de 18 ans), de l’expérience (salaire plus élevé pour les travailleurs plus expérimentés) et du niveau de difficulté du travail.
Versement des salaires : mensuel, journalier, horaire et à la tâche.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales.
Durée légale de travail : 37 heures/semaine.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie au Danemark
À propos du Danemark
Le Danemark est un pays scandinave qui regroupe la péninsule de Jutland et de nombreuses îles, une superficie totale de 2 210 579 km2. Disposant d’un climat tempéré généreux en raison de sa situation méridionale comparé au reste de la Scandinavie.
Il est devenu l’un des leaders mondiaux en développant de nombreuses expériences d’écologie urbaine (écoquartiers, architecture de haute qualité environnementale) dans le domaine du développement durable.
Comme le reste de l’Europe, le Danemark est une économie post-industrielle. compte tenu de la taille réduite de son marché intérieur, l’économie danoise dépend considérablement du commerce extérieur. Le Danemark exporte à flots ses produits grâce à une industrie spécialisée dynamique et à ses transports maritimes et fluviaux qui sont parmi les plus importants du monde. Plusieurs entreprises danoises ont ainsi acquis une notoriété mondiale sur des niches spécialisées en forte croissance.
Le régime danois de sécurité sociale
La protection sociale au Danemark couvre contre tous les risques (maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, vieillesse, survivants et chômage). Elle prévoit également des prestations familiales sous condition de résidence au Danemark. L’assurance chômage n’est pas obligatoire. Le travailleur doit souscrire à une assurance volontaire pour bénéficier d’indemnités journalières en cas de cessation d’activité.
Organisation administrative
Le système de santé est supervisé par l’Agence nationale de santé (Sundhedsstyrelsen) et l’Agence nationale pour la sécurité des patients (Styrelsen for Patientsikkerhed) tandis que les cinq régions danoises et leurs municipalités se partagent les compétences en matière de soins. Les indemnités journalières de maladie sont versées par les autorités locales.
Les pensions sociales, les pensions d’invalidité, les aides au logement, les prestations familiales ainsi que les prestations en espèces de l’assurance maternité sont gérées par Udbetaling Danmark.
L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles est gérée en partie par des assureurs privés (uniquement pour les accidents du travail) et en partie par l’Assurance du marché du travail (AES).
La gestion des prestations de l’assurance chômage (assurance volontaire) est assurée par une vingtaine de caisses de chômage, associations privées agréées par l’État. Au niveau national, l’Agence pour le marché du travail et le recrutement (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) est responsable de la législation concernant l’assurance chômage et supervise l’implémentation des politiques de l’emploi.
Les cotisations sociales au Danemark
Régime pour les salariés
Au Danemark, les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse-survivants (pensions sociales) et les prestations familiales sont financées par les impôts. Des cotisations patronales et/ou salariales sont prévues pour les branches accidents du travail-maladies professionnelles, pensions complémentaires et chômage. Enfin, tout travailleur est redevable d’une contribution au fonctionnement du marché du travail.
Les salariés cotisent à hauteur de 8 % de leurs salaires bruts. Cette contribution (arbejdsmarkedsbidrag) sert à financer les dépenses liées au marché du travail.
En matière d’assurance accidents du travail, l’employeur verse une prime à une caisse d’assurance privée agréée. Pour les maladies professionnelles, une cotisation est prélevée par l’Assurance du marché du travail (AES). Dans les deux cas, les montants versés varient en fonction du risque assuré.
L’adhésion à l’assurance chômage est facultative. Le travailleur salarié peut s’assurer auprès d’une des caisses chômage agréées par l’État. Ces dernières fixent chaque année une cotisation forfaitaire (1). L’employeur ne cotise pas au titre de l’assurance chômage.
Enfin, au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP) obligatoires pour les personnes qui travaillent au moins 9 heures par semaine, une cotisation mensuelle entre 94,65 DKK et 284 DKK est due pour chaque salarié de 16 ans ou plus. La cotisation (2) est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l’employeur.
(1) Cotisation composée d’une part fixe destinée à l’État (obligatorisk statsbidrag), identique pour toutes les caisses et s’élevant à 357 DKK par mois pour le salarié assuré à temps plein, ainsi que d’une part individuellement fixée par la caisse de chômage au titre de ses frais d’administration. Les assurés peuvent également choisir de verser une cotisation supplémentaire afin de participer à un régime de retraite anticipée.
(2) Cotisation variable en fonction du nombre d’heures travaillées (consulter les montants en vigueur).
Recouvrement
L’employeur est responsable du versement, auprès du Service des impôts (SKAT), de la contribution au marché du travail (arbejdsmarkedsbidrag), et transfère la cotisation pour les pensions professionnelles à ATP Livslang Pension.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise au Danemark.
Nos services au Danemark
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale du Danemark : Couronne danoise (DKK)
Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum national au Danemark. Les salaires sont généralement fixés par les conventions collectives.
Les taux de salaire fixés par les conventions collectives varient en fonction de l’âge (taux de salaire différents pour les travailleurs âgés de plus ou de moins de 18 ans), de l’expérience (salaire plus élevé pour les travailleurs plus expérimentés) et du niveau de difficulté du travail.
Versement des salaires : mensuel, journalier, horaire et à la tâche.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales.
Durée légale de travail : 37 heures/semaine.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie au Danemark
À propos du Danemark
Le Danemark est un pays scandinave qui regroupe la péninsule de Jutland et de nombreuses îles, une superficie totale de 2 210 579 km2. Disposant d’un climat tempéré généreux en raison de sa situation méridionale comparé au reste de la Scandinavie.
Il est devenu l’un des leaders mondiaux en développant de nombreuses expériences d’écologie urbaine (écoquartiers, architecture de haute qualité environnementale) dans le domaine du développement durable.
Comme le reste de l’Europe, le Danemark est une économie post-industrielle. compte tenu de la taille réduite de son marché intérieur, l’économie danoise dépend considérablement du commerce extérieur. Le Danemark exporte à flots ses produits grâce à une industrie spécialisée dynamique et à ses transports maritimes et fluviaux qui sont parmi les plus importants du monde. Plusieurs entreprises danoises ont ainsi acquis une notoriété mondiale sur des niches spécialisées en forte croissance.
Le régime danois de sécurité sociale
La protection sociale au Danemark couvre contre tous les risques (maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, vieillesse, survivants et chômage). Elle prévoit également des prestations familiales sous condition de résidence au Danemark. L’assurance chômage n’est pas obligatoire. Le travailleur doit souscrire à une assurance volontaire pour bénéficier d’indemnités journalières en cas de cessation d’activité.
Organisation administrative
Le système de santé est supervisé par l’Agence nationale de santé (Sundhedsstyrelsen) et l’Agence nationale pour la sécurité des patients (Styrelsen for Patientsikkerhed) tandis que les cinq régions danoises et leurs municipalités se partagent les compétences en matière de soins. Les indemnités journalières de maladie sont versées par les autorités locales.
Les pensions sociales, les pensions d’invalidité, les aides au logement, les prestations familiales ainsi que les prestations en espèces de l’assurance maternité sont gérées par Udbetaling Danmark.
L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles est gérée en partie par des assureurs privés (uniquement pour les accidents du travail) et en partie par l’Assurance du marché du travail (AES).
La gestion des prestations de l’assurance chômage (assurance volontaire) est assurée par une vingtaine de caisses de chômage, associations privées agréées par l’État. Au niveau national, l’Agence pour le marché du travail et le recrutement (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) est responsable de la législation concernant l’assurance chômage et supervise l’implémentation des politiques de l’emploi.
Les cotisations sociales au Danemark
Régime pour les salariés
Au Danemark, les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse-survivants (pensions sociales) et les prestations familiales sont financées par les impôts. Des cotisations patronales et/ou salariales sont prévues pour les branches accidents du travail-maladies professionnelles, pensions complémentaires et chômage. Enfin, tout travailleur est redevable d’une contribution au fonctionnement du marché du travail.
Les salariés cotisent à hauteur de 8 % de leurs salaires bruts. Cette contribution (arbejdsmarkedsbidrag) sert à financer les dépenses liées au marché du travail.
En matière d’assurance accidents du travail, l’employeur verse une prime à une caisse d’assurance privée agréée. Pour les maladies professionnelles, une cotisation est prélevée par l’Assurance du marché du travail (AES). Dans les deux cas, les montants versés varient en fonction du risque assuré.
L’adhésion à l’assurance chômage est facultative. Le travailleur salarié peut s’assurer auprès d’une des caisses chômage agréées par l’État. Ces dernières fixent chaque année une cotisation forfaitaire (1). L’employeur ne cotise pas au titre de l’assurance chômage.
Enfin, au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP) obligatoires pour les personnes qui travaillent au moins 9 heures par semaine, une cotisation mensuelle entre 94,65 DKK et 284 DKK est due pour chaque salarié de 16 ans ou plus. La cotisation (2) est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l’employeur.
(1) Cotisation composée d’une part fixe destinée à l’État (obligatorisk statsbidrag), identique pour toutes les caisses et s’élevant à 357 DKK par mois pour le salarié assuré à temps plein, ainsi que d’une part individuellement fixée par la caisse de chômage au titre de ses frais d’administration. Les assurés peuvent également choisir de verser une cotisation supplémentaire afin de participer à un régime de retraite anticipée.
(2) Cotisation variable en fonction du nombre d’heures travaillées (consulter les montants en vigueur).
Recouvrement
L’employeur est responsable du versement, auprès du Service des impôts (SKAT), de la contribution au marché du travail (arbejdsmarkedsbidrag), et transfère la cotisation pour les pensions professionnelles à ATP Livslang Pension.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise au Danemark.
Nos services au Danemark
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé