A savoir
Local currency: Euro (EUR)
Salaire minimum: Aucun salaire minimum national n’est établi par le gouvernement italien (lire la source).
Versement des salaires: Mensuellement
Bien que moins courants, il existe certains accords ou circonstances particulières qui peuvent entraîner des paiements hebdomadaires ou autres.
Calcul du salaire: brut moins les déductions sociales
Calcul du salaire: 40 heures (variable).
À propos de l'Italie
L’Italie fait partie de l’Europe, elle est composée de 20 régions avec Rome pour capitale. Le pays compte une population d’environ 60 millions d’habitants et son territoire couvre environ 301 000 kilomètres carrés. Dans ce beau pays, il existe trois climats différents : montagnard dans le nord, continental dans la plaine, et méditerranéen dans le sud, un climat parfait pour passer de belles vacances.
Le système de paie et d’imposition est différent de celui de la plupart des pays européens, et les nouveaux venus sur le marché italien peuvent trouver les exigences locales complexes et déroutantes. L’Italie est soumise à des conventions collectives NCLA. Elles définissent les règles générales du travail et les contrats de travail individuels ne peuvent pas y déroger. Les écarts au NCLA ne sont autorisés que lorsque les conditions du contrat de travail individuel sont supérieures à celles décrites dans la NCLA (par exemple, un employeur peut décider de proposer plus de jours de vacances que celui indiqué dans la NCLA applicable). Pour un employeur embauchant des salariés, il est primordial de la connaître, de veiller à la conformité italienne, et de respecter les différentes conventions collectives selon les régions. Nous traitons la paie italienne selon ses règles et conventions collectives de travail.
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La sécurité sociale en Italie
Le système de sécurité sociale italien est constitué d’environ quatre acteurs et de contributions clés, à savoir :
- INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) est l’entité principale chargée de la gestion et de l’administration du système de sécurité sociale. Elle perçoit les cotisations et verse les prestations.
- INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro): gère de l’assurance des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Employeurs et employés : les employeurs et les employés contribuent au système de sécurité sociale.
Tous les employés italiens, même ceux embauchés pour une période déterminée, doivent être inscrits auprès de l’INPS, qui couvre des services comprenant notamment :
- Les Allocations de retraite (Pensioni di Vecchiaia e Anticipate).
- Prestations d’invalidité (Invalidità) : Soutien aux personnes incapables de travailler en raison d’une incapacité.
- Les pensions de survie (Pensioni ai Superstiti) offrent une aide financière aux membres survivants de la famille.
- Les Allocations familiales (Assegno Unico Universale) : soutien aux familles avec enfants.
Les taux d’INPS varient en fonction de nombreux facteurs tels que l’industrie, le nombre total d’employés sur la liste de paie et l’emplacement de l’entreprise mais varient généralement entre 29% et 32% du salaire brut de l’employé. Le taux de cotisation spécifique est déterminé par le profil de l’entreprise, son secteur d’activité, le nombre de salariés et leur poste.
Impôts à la source
En Italie, l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPEF – Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) est prélevé à la source. En Italie, le système d’impôt sur le revenu progressif signifie que les impôts augmentent en fonction de l’augmentation des revenus. Pour 2025, les taux de l’IRPEF sont structurés comme suit :
- Revenu jusqu’à 28000 €: 23%
- Revenu de 28001 € à 50000 €: 35%
- Revenu supérieur à 50000 €: 43 %
La fiscalité des citoyens italiens:
- Revenu mondial:
Les résidents sont imposés sur leur revenu mondial, peu importe où il est gagné.
- Charges déductibles (Oneri Deducibili):
Ils ont la possibilité de retirer une grande partie de leurs revenus imposables, y compris les cotisations de sécurité sociale, les dons de bienfaisance et certaines dépenses médicales.
- Déductions (Detrazioni):
Les résidents peuvent demander diverses déductions de leur impôt brut, telles que des déductions pour les personnes à charge (conjoint, enfants) et certains types de dépenses (intérêts hypothécaires, études).
La fiscalité des non-résidents en Italie:
- Revenu d’origine italienne:
Les non-résidents sont uniquement imposés sur les revenus perçus en Italie.
- Dépenses déductibles limitées:
Ils bénéficient d’un champ plus restreint de dépenses déductibles, principalement des dons spécifiques.
- Retenues limitées:
Ils peuvent réclamer certaines déductions sur l’impôt brut, mais celles-ci sont moins étendues que pour les résidents.
- Pas de déductions familiales:
Les non-résidents ne sont pas éligibles aux déductions pour personnes à charge.
Les cotisations en Italie
Les taux de cotisations sociales en Italie varient en fonction du secteur d’activité de l’entreprise (industrie, commerce, secteur public, etc.), du nombre de salariés et de leurs qualifications professionnelles.
La contribution totale à la sécurité sociale est d’environ 40 % du salaire brut de l’employé, le taux exact variant en fonction de l’industrie de l’entreprise, de la taille de l’effectif et du rôle de l’employé. Les contributions sont réparties comme suit :
- La charge des employés est d’environ 30 % (entre 29 % et 33 %).
- La charge de l’employeur est d’environ 10 %
Les taux de financement des régimes d’assurance sociale (maladie, maternité, IVS (invalidité, vieillesse, survivants), chômage, prestations familiales, etc.) et d’autres assurances sociales peuvent être exclues ou applicables à des degrés divers selon le secteur de production auquel appartient l’entreprise. Par exemple, le taux employeur standard pour la maternité est de 0,46 %, et mais il est réduit à 0,24 % pour le secteur commercial.
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Italie.
Nos services en Italie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Italie
La paie & les RH en Italie
A savoir
Monnaie nationale de l’Italie : Euro (EUR)
Salaire médian : 1 580 euros, 2019 (lire la source).
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée moyenne semaine de travail : 38 heures (variable)
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Italie
A propos de l'Italie
L’Italie fait partie de l’Europe, elle est composée de 20 régions avec Rome pour capitale. Le pays compte une population d’environ 60 millions d’habitants et son territoire couvre environ 301 000 kilomètres carrés. Dans ce beau pays, il existe trois climats différents : montagnard dans le nord, continental dans la plaine, et méditerranéen dans le sud, un climat parfait pour passer de belles vacances.
Le système de paie et d’imposition est différent de celui de la plupart des pays européens, et les nouveaux venus sur le marché italien peuvent trouver les exigences locales complexes et déroutantes. L’Italie est soumise à des conventions collectives NCLA. Elles définissent les règles générales du travail et les contrats de travail individuels ne peuvent pas y déroger. Les écarts au NCLA ne sont autorisés que lorsque les conditions du contrat de travail individuel sont supérieures à celles décrites dans la NCLA (par exemple, un employeur peut décider de proposer plus de jours de vacances que celui indiqué dans la NCLA applicable). Pour un employeur embauchant des salariés, il est primordial de la connaître, de veiller à la conformité italienne, et de respecter les différentes conventions collectives selon les régions. Nous traitons la paie italienne selon ses règles et conventions collectives de travail.
La sécurité sociale en Italie
Tous les employés italiens, même ceux embauchés à durée déterminée, doivent être inscrits à l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) qui couvre des services tels que la santé, le chômage, la maternité, les allocations familiales, l’éducation et la retraite. Les cotisations à l’INPS sont payées à la fois par l’employeur et par l’employé. Les taux INPS varient en fonction de nombreux facteurs tels que le secteur d’activité, le nombre total d’employés sur la liste de paie et l’emplacement de l’entreprise. Ils sont généralement estimés à 30% du salaire brut de l’employé. En fonction du profil de la société et du secteur d’activité, des affiliations avec des fonds supplémentaires peuvent être nécessaires. Les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont recouvrées par l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione (INAIL).
Impôts à la source
En Italie, l’impôt sur le revenu des particuliers (IRPEF) est prélevé à la source. Il est calculé selon 5 différentes branches de revenus soit; 23% pour les revenus compris entre 0 et 15 000 euros, 27%, pour les revenus compris entre 15 000 et 28 000 euros, 38% pour les revenus compris entre 28 000 et 55 000 euros, 41% pour les revenus compris entre 55 000 et 75 000 euros et 43% pour les revenus dépassant 75 mille euros.
Les cotisations en Italie
Les taux de cotisation en Italie varient selon le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise (industrie, commerce, public, etc.), du nombre de salariés et de leur qualification professionnelle.
Le tableau ci-dessous indique uniquement les taux généraux de cotisation pour les entreprises industrielles et commerciales qui réprésentent les catégories les plus importantes.
| Cotisations au 1er janvier 2021 | ||
| Cotisations | Employé | Employeur |
| Maladie (prestations en espèces) | – | 2,22% (1) |
| Maternité (prestations en espèces) | – | 0,46% (2) |
| Invalidité, vieillesse, survivants (IVS) | 9,19% | 23,81% |
| Chômage (varie selon la durée du contrat de travail) | – | 1,61% (3) |
| Prestations familiales (peuvent être cotisées par l’employé selon le type de contrat de travail) | – | 0.68% |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | (4) |
| Fond de garantie (Fondo di garanzia TFR) (5) | – | 0,20% |
(1) En fonction du statut du travailleur, cette cotisation peut être supprimée.
(2) Seulement 0,24 % pour le secteur commercial.
(3) La majorité des contrats à durée déterminée est sujette à une cotisation additionnelle de 1,40 % (augmentée de 0,5 % par an en cas de renouvellement du CDD).
(4) La cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (premio assicurativo) varie en fonction des risques de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient. Elle est à la charge de l’employeur.
(5) En Italie, la cessation d’un contrat de travail entraîne le versement d’une indemnité de départ (trattamento di fine rapporto, TFR), somme accumulée chaque année en fonction de l’ancienneté du travailleur. Le Fonds de garantie de l’INPS intervient en cas d’insolvabilité de l’employeur.
Certaines entreprises doivent également verser une cotisation « complément ordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO) ou un « complément extraordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS) qui visent à financer le maintien de la rémunération des travailleurs des entreprises en difficulté. La cotisation CIGS est répartie entre employeur (0,60 %) et salarié (0,30 %). La cotisation CIGO varie en fonction de la branche concernée.
Source : Le Cleiss
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Monnaie nationale : Euro (EUR)
Salaire médian : 1 580 euros, 2019 (lire la source).
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée moyenne semaine de travail : 38 heures (variable)
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À propos de l'Italie
L’Italie fait partie de l’Europe, elle est composée de 20 régions avec Rome pour capitale. Le pays compte une population d’environ 60 millions d’habitants et son territoire couvre environ 301 000 kilomètres carrés. Dans ce beau pays, il existe trois climats différents : montagnard dans le nord, continental dans la plaine, et méditerranéen dans le sud, un climat parfait pour passer de belles vacances.
Le système de paie et d’imposition est différent de celui de la plupart des pays européens, et les nouveaux venus sur le marché italien peuvent trouver les exigences locales complexes et déroutantes. L’Italie est soumise à des conventions collectives NCLA. Elles définissent les règles générales du travail et les contrats de travail individuels ne peuvent pas y déroger. Les écarts au NCLA ne sont autorisés que lorsque les conditions du contrat de travail individuel sont supérieures à celles décrites dans la NCLA (par exemple, un employeur peut décider de proposer plus de jours de vacances que celui indiqué dans la NCLA applicable). Pour un employeur embauchant des salariés, il est primordial de la connaître, de veiller à la conformité italienne, et de respecter les différentes conventions collectives selon les régions. Nous traitons la paie italienne selon ses règles et conventions collectives de travail.
La sécurité sociale en Italie
Tous les employés italiens, même ceux embauchés à durée déterminée, doivent être inscrits à l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) qui couvre des services tels que la santé, le chômage, la maternité, les allocations familiales, l’éducation et la retraite. Les cotisations à l’INPS sont payées à la fois par l’employeur et par l’employé. Les taux INPS varient en fonction de nombreux facteurs tels que le secteur d’activité, le nombre total d’employés sur la liste de paie et l’emplacement de l’entreprise. Ils sont généralement estimés à 30% du salaire brut de l’employé. En fonction du profil de la société et du secteur d’activité, des affiliations avec des fonds supplémentaires peuvent être nécessaires. Les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont recouvrées par l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione (INAIL).
Impôts à la source
En Italie, l’impôt sur le revenu des particuliers (IRPEF) est prélevé à la source. Il est calculé selon 5 différentes branches de revenus soit; 23% pour les revenus compris entre 0 et 15 000 euros, 27%, pour les revenus compris entre 15 000 et 28 000 euros, 38% pour les revenus compris entre 28 000 et 55 000 euros, 41% pour les revenus compris entre 55 000 et 75 000 euros et 43% pour les revenus dépassant 75 mille euros.
Les cotisations en Italie
Les taux de cotisation en Italie varient selon le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise (industrie, commerce, public, etc.), du nombre de salariés et de leur qualification professionnelle.
Le tableau ci-dessous indique uniquement les taux généraux de cotisation pour les entreprises industrielles et commerciales qui réprésentent les catégories les plus importantes.
| Cotisations au 1er janvier 2021 | ||
| Cotisations | Employé | Employeur |
| Maladie (prestations en espèces) | – | 2,22% (1) |
| Maternité (prestations en espèces) | – | 0,46% (2) |
| Invalidité, vieillesse, survivants (IVS) | 9,19% | 23,81% |
| Chômage (varie selon la durée du contrat de travail) | – | 1,61% (3) |
| Prestations familiales (peuvent être cotisées par l’employé selon le type de contrat de travail) | – | 0.68% |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | (4) |
| Fond de garantie (Fondo di garanzia TFR) (5) | – | 0,20% |
(1) En fonction du statut du travailleur, cette cotisation peut être supprimée.
(2) Seulement 0,24 % pour le secteur commercial.
(3) La majorité des contrats à durée déterminée est sujette à une cotisation additionnelle de 1,40 % (augmentée de 0,5 % par an en cas de renouvellement du CDD).
(4) La cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (premio assicurativo) varie en fonction des risques de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient. Elle est à la charge de l’employeur.
(5) En Italie, la cessation d’un contrat de travail entraîne le versement d’une indemnité de départ (trattamento di fine rapporto, TFR), somme accumulée chaque année en fonction de l’ancienneté du travailleur. Le Fonds de garantie de l’INPS intervient en cas d’insolvabilité de l’employeur.
Certaines entreprises doivent également verser une cotisation « complément ordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO) ou un « complément extraordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS) qui visent à financer le maintien de la rémunération des travailleurs des entreprises en difficulté. La cotisation CIGS est répartie entre employeur (0,60 %) et salarié (0,30 %). La cotisation CIGO varie en fonction de la branche concernée.
Source : Le Cleiss
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Italie.
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