A savoir
Monnaie nationale de l’Italie : Euro (EUR)
Salaire médian : 1 580 euros, 2019 (lire la source).
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée moyenne semaine de travail : 38 heures (variable)
À propos de l'Italie
L’Italie fait partie de l’Europe, elle est composée de 20 régions avec Rome pour capitale. Le pays compte une population d’environ 60 millions d’habitants et son territoire couvre environ 301 000 kilomètres carrés. Dans ce beau pays, il existe trois climats différents : montagnard dans le nord, continental dans la plaine, et méditerranéen dans le sud, un climat parfait pour passer de belles vacances.
Le système de paie et d’imposition est différent de celui de la plupart des pays européens, et les nouveaux venus sur le marché italien peuvent trouver les exigences locales complexes et déroutantes. L’Italie est soumise à des conventions collectives NCLA. Elles définissent les règles générales du travail et les contrats de travail individuels ne peuvent pas y déroger. Les écarts au NCLA ne sont autorisés que lorsque les conditions du contrat de travail individuel sont supérieures à celles décrites dans la NCLA (par exemple, un employeur peut décider de proposer plus de jours de vacances que celui indiqué dans la NCLA applicable). Pour un employeur embauchant des salariés, il est primordial de la connaître, de veiller à la conformité italienne, et de respecter les différentes conventions collectives selon les régions. Nous traitons la paie italienne selon ses règles et conventions collectives de travail.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Italie
La sécurité sociale en Italie
Tous les employés italiens, même ceux embauchés à durée déterminée, doivent être inscrits à l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) qui couvre des services tels que la santé, le chômage, la maternité, les allocations familiales, l’éducation et la retraite. Les cotisations à l’INPS sont payées à la fois par l’employeur et par l’employé. Les taux INPS varient en fonction de nombreux facteurs tels que le secteur d’activité, le nombre total d’employés sur la liste de paie et l’emplacement de l’entreprise. Ils sont généralement estimés à 30% du salaire brut de l’employé. En fonction du profil de la société et du secteur d’activité, des affiliations avec des fonds supplémentaires peuvent être nécessaires. Les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont recouvrées par l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione (INAIL).
Impôts à la source
En Italie, l’impôt sur le revenu des particuliers (IRPEF) est prélevé à la source. Il est calculé selon 5 différentes branches de revenus soit; 23% pour les revenus compris entre 0 et 15 000 euros, 27%, pour les revenus compris entre 15 000 et 28 000 euros, 38% pour les revenus compris entre 28 000 et 55 000 euros, 41% pour les revenus compris entre 55 000 et 75 000 euros et 43% pour les revenus dépassant 75 mille euros.
Les cotisations en Italie
Les taux de cotisation en Italie varient selon le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise (industrie, commerce, public, etc.), du nombre de salariés et de leur qualification professionnelle.
Le tableau ci-dessous indique uniquement les taux généraux de cotisation pour les entreprises industrielles et commerciales qui réprésentent les catégories les plus importantes.
| Cotisations au 1er janvier 2021 | ||
| Cotisations | Employé | Employeur |
| Maladie (prestations en espèces) | – | 2,22% (1) |
| Maternité (prestations en espèces) | – | 0,46% (2) |
| Invalidité, vieillesse, survivants (IVS) | 9,19% | 23,81% |
| Chômage (varie selon la durée du contrat de travail) | – | 1,61% (3) |
| Prestations familiales (peuvent être cotisées par l’employé selon le type de contrat de travail) | – | 0.68% |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | (4) |
| Fond de garantie (Fondo di garanzia TFR) (5) | – | 0,20% |
(1) En fonction du statut du travailleur, cette cotisation peut être supprimée.
(2) Seulement 0,24 % pour le secteur commercial.
(3) La majorité des contrats à durée déterminée est sujette à une cotisation additionnelle de 1,40 % (augmentée de 0,5 % par an en cas de renouvellement du CDD).
(4) La cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (premio assicurativo) varie en fonction des risques de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient. Elle est à la charge de l’employeur.
(5) En Italie, la cessation d’un contrat de travail entraîne le versement d’une indemnité de départ (trattamento di fine rapporto, TFR), somme accumulée chaque année en fonction de l’ancienneté du travailleur. Le Fonds de garantie de l’INPS intervient en cas d’insolvabilité de l’employeur.
Certaines entreprises doivent également verser une cotisation « complément ordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO) ou un « complément extraordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS) qui visent à financer le maintien de la rémunération des travailleurs des entreprises en difficulté. La cotisation CIGS est répartie entre employeur (0,60 %) et salarié (0,30 %). La cotisation CIGO varie en fonction de la branche concernée.
Source : Le Cleiss
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Italie.
Nos services en Italie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Italie
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L’Italie fait partie de l’Europe, elle est composée de 20 régions avec Rome pour capitale. Le pays compte une population d’environ 60 millions d’habitants et son territoire couvre environ 301 000 kilomètres carrés. Dans ce beau pays, il existe trois climats différents : montagnard dans le nord, continental dans la plaine, et méditerranéen dans le sud, un climat parfait pour passer de belles vacances.
Le système de paie et d’imposition est différent de celui de la plupart des pays européens, et les nouveaux venus sur le marché italien peuvent trouver les exigences locales complexes et déroutantes. L’Italie est soumise à des conventions collectives NCLA. Elles définissent les règles générales du travail et les contrats de travail individuels ne peuvent pas y déroger. Les écarts au NCLA ne sont autorisés que lorsque les conditions du contrat de travail individuel sont supérieures à celles décrites dans la NCLA (par exemple, un employeur peut décider de proposer plus de jours de vacances que celui indiqué dans la NCLA applicable). Pour un employeur embauchant des salariés, il est primordial de la connaître, de veiller à la conformité italienne, et de respecter les différentes conventions collectives selon les régions. Nous traitons la paie italienne selon ses règles et conventions collectives de travail.
La sécurité sociale en Italie
Tous les employés italiens, même ceux embauchés à durée déterminée, doivent être inscrits à l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) qui couvre des services tels que la santé, le chômage, la maternité, les allocations familiales, l’éducation et la retraite. Les cotisations à l’INPS sont payées à la fois par l’employeur et par l’employé. Les taux INPS varient en fonction de nombreux facteurs tels que le secteur d’activité, le nombre total d’employés sur la liste de paie et l’emplacement de l’entreprise. Ils sont généralement estimés à 30% du salaire brut de l’employé. En fonction du profil de la société et du secteur d’activité, des affiliations avec des fonds supplémentaires peuvent être nécessaires. Les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont recouvrées par l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione (INAIL).
Impôts à la source
En Italie, l’impôt sur le revenu des particuliers (IRPEF) est prélevé à la source. Il est calculé selon 5 différentes branches de revenus soit; 23% pour les revenus compris entre 0 et 15 000 euros, 27%, pour les revenus compris entre 15 000 et 28 000 euros, 38% pour les revenus compris entre 28 000 et 55 000 euros, 41% pour les revenus compris entre 55 000 et 75 000 euros et 43% pour les revenus dépassant 75 mille euros.
Les cotisations en Italie
Les taux de cotisation en Italie varient selon le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise (industrie, commerce, public, etc.), du nombre de salariés et de leur qualification professionnelle.
Le tableau ci-dessous indique uniquement les taux généraux de cotisation pour les entreprises industrielles et commerciales qui réprésentent les catégories les plus importantes.
| Cotisations au 1er janvier 2021 | ||
| Cotisations | Employé | Employeur |
| Maladie (prestations en espèces) | – | 2,22% (1) |
| Maternité (prestations en espèces) | – | 0,46% (2) |
| Invalidité, vieillesse, survivants (IVS) | 9,19% | 23,81% |
| Chômage (varie selon la durée du contrat de travail) | – | 1,61% (3) |
| Prestations familiales (peuvent être cotisées par l’employé selon le type de contrat de travail) | – | 0.68% |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | (4) |
| Fond de garantie (Fondo di garanzia TFR) (5) | – | 0,20% |
(1) En fonction du statut du travailleur, cette cotisation peut être supprimée.
(2) Seulement 0,24 % pour le secteur commercial.
(3) La majorité des contrats à durée déterminée est sujette à une cotisation additionnelle de 1,40 % (augmentée de 0,5 % par an en cas de renouvellement du CDD).
(4) La cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (premio assicurativo) varie en fonction des risques de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient. Elle est à la charge de l’employeur.
(5) En Italie, la cessation d’un contrat de travail entraîne le versement d’une indemnité de départ (trattamento di fine rapporto, TFR), somme accumulée chaque année en fonction de l’ancienneté du travailleur. Le Fonds de garantie de l’INPS intervient en cas d’insolvabilité de l’employeur.
Certaines entreprises doivent également verser une cotisation « complément ordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO) ou un « complément extraordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS) qui visent à financer le maintien de la rémunération des travailleurs des entreprises en difficulté. La cotisation CIGS est répartie entre employeur (0,60 %) et salarié (0,30 %). La cotisation CIGO varie en fonction de la branche concernée.
Source : Le Cleiss
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Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
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Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Italie
À propos de l'Italie
L’Italie fait partie de l’Europe, elle est composée de 20 régions avec Rome pour capitale. Le pays compte une population d’environ 60 millions d’habitants et son territoire couvre environ 301 000 kilomètres carrés. Dans ce beau pays, il existe trois climats différents : montagnard dans le nord, continental dans la plaine, et méditerranéen dans le sud, un climat parfait pour passer de belles vacances.
Le système de paie et d’imposition est différent de celui de la plupart des pays européens, et les nouveaux venus sur le marché italien peuvent trouver les exigences locales complexes et déroutantes. L’Italie est soumise à des conventions collectives NCLA. Elles définissent les règles générales du travail et les contrats de travail individuels ne peuvent pas y déroger. Les écarts au NCLA ne sont autorisés que lorsque les conditions du contrat de travail individuel sont supérieures à celles décrites dans la NCLA (par exemple, un employeur peut décider de proposer plus de jours de vacances que celui indiqué dans la NCLA applicable). Pour un employeur embauchant des salariés, il est primordial de la connaître, de veiller à la conformité italienne, et de respecter les différentes conventions collectives selon les régions. Nous traitons la paie italienne selon ses règles et conventions collectives de travail.
La sécurité sociale en Italie
Tous les employés italiens, même ceux embauchés à durée déterminée, doivent être inscrits à l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) qui couvre des services tels que la santé, le chômage, la maternité, les allocations familiales, l’éducation et la retraite. Les cotisations à l’INPS sont payées à la fois par l’employeur et par l’employé. Les taux INPS varient en fonction de nombreux facteurs tels que le secteur d’activité, le nombre total d’employés sur la liste de paie et l’emplacement de l’entreprise. Ils sont généralement estimés à 30% du salaire brut de l’employé. En fonction du profil de la société et du secteur d’activité, des affiliations avec des fonds supplémentaires peuvent être nécessaires. Les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont recouvrées par l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione (INAIL).
Impôts à la source
En Italie, l’impôt sur le revenu des particuliers (IRPEF) est prélevé à la source. Il est calculé selon 5 différentes branches de revenus soit; 23% pour les revenus compris entre 0 et 15 000 euros, 27%, pour les revenus compris entre 15 000 et 28 000 euros, 38% pour les revenus compris entre 28 000 et 55 000 euros, 41% pour les revenus compris entre 55 000 et 75 000 euros et 43% pour les revenus dépassant 75 mille euros.
Les cotisations en Italie
Les taux de cotisation en Italie varient selon le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise (industrie, commerce, public, etc.), du nombre de salariés et de leur qualification professionnelle.
Le tableau ci-dessous indique uniquement les taux généraux de cotisation pour les entreprises industrielles et commerciales qui réprésentent les catégories les plus importantes.
| Cotisations au 1er janvier 2021 | ||
| Cotisations | Employé | Employeur |
| Maladie (prestations en espèces) | – | 2,22% (1) |
| Maternité (prestations en espèces) | – | 0,46% (2) |
| Invalidité, vieillesse, survivants (IVS) | 9,19% | 23,81% |
| Chômage (varie selon la durée du contrat de travail) | – | 1,61% (3) |
| Prestations familiales (peuvent être cotisées par l’employé selon le type de contrat de travail) | – | 0.68% |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | (4) |
| Fond de garantie (Fondo di garanzia TFR) (5) | – | 0,20% |
(1) En fonction du statut du travailleur, cette cotisation peut être supprimée.
(2) Seulement 0,24 % pour le secteur commercial.
(3) La majorité des contrats à durée déterminée est sujette à une cotisation additionnelle de 1,40 % (augmentée de 0,5 % par an en cas de renouvellement du CDD).
(4) La cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (premio assicurativo) varie en fonction des risques de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient. Elle est à la charge de l’employeur.
(5) En Italie, la cessation d’un contrat de travail entraîne le versement d’une indemnité de départ (trattamento di fine rapporto, TFR), somme accumulée chaque année en fonction de l’ancienneté du travailleur. Le Fonds de garantie de l’INPS intervient en cas d’insolvabilité de l’employeur.
Certaines entreprises doivent également verser une cotisation « complément ordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO) ou un « complément extraordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS) qui visent à financer le maintien de la rémunération des travailleurs des entreprises en difficulté. La cotisation CIGS est répartie entre employeur (0,60 %) et salarié (0,30 %). La cotisation CIGO varie en fonction de la branche concernée.
Source : Le Cleiss
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