A savoir
Monnaie nationale de la Suisse : franc suisse (CHF)
Salaire minimum : il n’existe pas de salaire minimum fédéral. Un salaire minimum peut être imposé selon les cantons, les collections collectives et les secteurs d’activité.
Depuis le 1er janvier 2022, le salaire minimum à Genève est de 23,27 CHF de l’heure.
Versement des salaires : mensuellement sur 12 ou 13 mois
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 42 heures/semaines (variable selon les conventions collectives et le secteur d’activité)
À propos de la Suisse
La Suisse est située au cœur de l’Europe. Elle fait rêver par ses magnifiques montagnes, son dynamisme économique et son ouverture au commerce mondial. Elle est séparée en 26 cantons et on y parle 4 langues : l’allemand, le français, l’italien et le romanche.
Si vous envisagez d’étendre votre entreprise ou si vous êtes employeur suisse, vous bénéficiez d’une fiscalité attrayante. Cependant, la gestion de la paie et des RH peut être s’avérer complexe en raison de l’autonomie des 26 cantons qui traitent les taxes et les salaires différemment et qui appliquent diverses conventions collectives de travail. S’informer au sujet de ces processus et de la législation Suisse peut vous coûter du temps. Ne vous en faites pas ! Nous les connaissons par cœur et ici, nous vous expliquons les bases de la paie en Suisse.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Suisse
Impôt à la source en Suisse
L’impôt est prélevé à trois niveaux : la confédération, le canton et la commune. Les impôts individuels sont liés à chaque canton. La Suisse compte 26 cantons et il existe donc 26 types de déductions qui varient selon le statut personnel (marié, célibataire, enfants etc.). Chaque canton compte 5 à 6 tableaux de déductions d’impôts soit plus de 100 pour toute la Suisse. En principe, pour les salariés non Suisse et ni au bénéfice d’un permis C ou marié avec un ressortissant Suisse, les impôts sont prélevés à la source. Pour ce faire, l’employeur doit s’en tenir aux tableaux de déductions cantonales et doit également, transmettre une attestation (qui n’est pas obligatoire dans tous les cantons) ainsi qu’un certificat de salaire à l’office des impôts. Chaque année, il doit fournir un certificat de salaire à tous les employés.
Pour plus d’informations : https://www.estv.admin.ch/estv/fr/accueil/impot-federal-direct/impot-a-la-source/baremes-cantonaux.html
Les cotisations en Suisse
Les cotisations obligatoires en Suisse sont : l’assurance vieillesse et invalidité (AVS), l’allocation pour perte de gain militaire et maternité (APG), l’assurance chômage, les allocations familiales (cotisation par les employeurs, à l’exception du canton du Valais), l’assurance accident et la caisse de pension LPP (cotisation obligatoire à un taux minimum légal mais qui peut augmenter selon les plans de l’entreprise).
Taux fixes (au niveau fédéral)
| Taux fixes (au niveau fédéral) | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur |
| Assurance vieillesse et survivants (AVS) | 4.35% | 4.35% |
| Assurance invalidité | 0.7% | 0.7% |
| Allocations pour perte de gain militaire et maternité (APG) | 0.25% | 0.25% |
| Assurance chômage (AC) Jusqu’à 148’200 par année | 1.10% | 1.10% |
| Assurance chômage solidarité (AC solidarité) À partir de 148’201 par année | 0.50% | 0.50% |
Taux variables (au niveau cantonal)
| Taux variables (au niveau cantonal) | Fourchette de cotisations | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |
| Allocations familiales Cantonales (AF)*variation selon canton | Valais uniquement (0.3%) | De 0.7% à 3.5%* | |
| Impôts à la source | Variante cantonale, tableaux déductions | ||
Taux variables
| Taux variables (selon assurance, plans entreprise) | Fourchette de cotisations | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |
| Retraite complémentaire (LPP) Taux variables selon l’âge, couverture en plus à la charge de l’employeur | 3.5%-9.00% | 3.5-13.5% | |
| Assurance perte de gain maladie (non obligatoire) Au minimum 50% à la charge de l’employeur | Selon plan entreprise | Selon plan entreprise | |
| Accidents professionnels (AP) Entièrement à la charge de l’employeur (Taux élevés pour métiers à risque) | – | 0.2-1.0% | |
| Accidents non professionnels (ANP)Répartition au libre choix de l’employeur | 0.5-1.4% | – | |
Le transfert de paiement en Suisse
Afin d’harmoniser le trafic de paiement entre les banques en Suisse, une norme iSO20022 a été mise en place en 2017. Cette norme inclut des procédures de virement DTA/OPAE, la structure des numéros IBAN, les prélèvements débit direct/LSV, les bulletins de versements, les notifications et les relevés de compte. Nous assurons le paiement des salaires suisses à partir de notre propre logiciel Nova Payroll normé iSO20022.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Suisse.
Nos services en Suisse
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Suisse
La paie & les RH en Suisse
A savoir
Monnaie nationale de la Suisse : franc suisse (CHF)
Salaire minimum : il n’existe pas de salaire minimum fédéral. Un salaire minimum peut être imposé selon les cantons, les collections collectives et les secteurs d’activité.
Depuis le 1er janvier 2022, le salaire minimum à Genève est de 23,27 CHF de l’heure.
Versement des salaires : mensuellement sur 12 ou 13 mois
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 42 heures/semaines (variable selon les conventions collectives et le secteur d’activité)
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Suisse
À propos de la Suisse
La Suisse est située au cœur de l’Europe. Elle fait rêver par ses magnifiques montagnes, son dynamisme économique et son ouverture au commerce mondial. Elle est séparée en 26 cantons et on y parle 4 langues : l’allemand, le français, l’italien et le romanche.
Si vous envisagez d’étendre votre entreprise ou si vous êtes employeur suisse, vous bénéficiez d’une fiscalité attrayante. Cependant, la gestion de la paie et des RH peut être s’avérer complexe en raison de l’autonomie des 26 cantons qui traitent les taxes et les salaires différemment et qui appliquent diverses conventions collectives de travail. S’informer au sujet de ces processus et de la législation Suisse peut vous coûter du temps. Ne vous en faites pas ! Nous les connaissons par cœur et ici, nous vous expliquons les bases de la paie en Suisse.
Impôt à la source en Suisse
L’impôt est prélevé à trois niveaux : la confédération, le canton et la commune. Les impôts individuels sont liés à chaque canton. La Suisse compte 26 cantons et il existe donc 26 types de déductions qui varient selon le statut personnel (marié, célibataire, enfants etc.). Chaque canton compte 5 à 6 tableaux de déductions d’impôts soit plus de 100 pour toute la Suisse. En principe, pour les salariés non Suisse et ni au bénéfice d’un permis C ou marié avec un ressortissant Suisse, les impôts sont prélevés à la source. Pour ce faire, l’employeur doit s’en tenir aux tableaux de déductions cantonales et doit également, transmettre une attestation (qui n’est pas obligatoire dans tous les cantons) ainsi qu’un certificat de salaire à l’office des impôts. Chaque année, il doit fournir un certificat de salaire à tous les employés.
Pour plus d’informations : https://www.estv.admin.ch/estv/fr/accueil/impot-federal-direct/impot-a-la-source/baremes-cantonaux.html
Les cotisations en Suisse
Les cotisations obligatoires en Suisse sont : l’assurance vieillesse et invalidité (AVS), l’allocation pour perte de gain militaire et maternité (APG), l’assurance chômage, les allocations familiales (cotisation par les employeurs, à l’exception du canton du Valais), l’assurance accident et la caisse de pension LPP (cotisation obligatoire à un taux minimum légal mais qui peut augmenter selon les plans de l’entreprise).
Les cotisations non obligatoires en Suisse sont : l’assurance perte de gain maladie (assure un salaire à long terme en cas de maladie), puis l’assurance maladie qui est principalement cotisée par les employés et à titre privé, sauf dans de rares cas, l’employeur peut la prendre à sa charge.
Pour plus d’informations : https://www.estv.admin.ch/estv/fr/accueil/impot-federal-direct/impot-a-la-source/baremes-cantonaux.html
Taux fixes (au niveau fédéral)
| Taux fixes (au niveau fédéral) | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur |
| Assurance vieillesse et survivants (AVS) | 4.35% | 4.35% |
| Assurance invalidité | 0.7% | 0.7% |
| Allocations pour perte de gain militaire et maternité (APG) | 0.25% | 0.25% |
| Assurance chômage (AC) Jusqu’à 148’200 par année | 1.10% | 1.10% |
| Assurance chômage solidarité (AC solidarité) À partir de 148’201 par année | 0.50% | 0.50% |
Taux variables (au niveau cantonal)
| Taux variables (au niveau cantonal) | Fourchette de cotisations | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |
| Allocations familiales Cantonales (AF)*variation selon canton | Valais uniquement (0.3%) | De 0.7% à 3.5%* | |
| Impôts à la source | Variante cantonale, tableaux déductions | ||
Taux variables
| Taux variables (selon assurance, plans entreprise) | Fourchette de cotisations | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |
| Retraite complémentaire (LPP) Taux variables selon l’âge, couverture en plus à la charge de l’employeur | 3.5%-9.00% | 3.5-13.5% | |
| Assurance perte de gain maladie (non obligatoire) Au minimum 50% à la charge de l’employeur | Selon plan entreprise | Selon plan entreprise | |
| Accidents professionnels (AP) Entièrement à la charge de l’employeur (Taux élevés pour métiers à risque) | – | 0.2-1.0% | |
| Accidents non professionnels (ANP)Répartition au libre choix de l’employeur | 0.5-1.4% | – | |
Le transfert de paiement en Suisse
Afin d’harmoniser le trafic de paiement entre les banques en Suisse, une norme iSO20022 a été mise en place en 2017. Cette norme inclut des procédures de virement DTA/OPAE, la structure des numéros IBAN, les prélèvements débit direct/LSV, les bulletins de versements, les notifications et les relevés de compte. Nous assurons le paiement des salaires suisses à partir de notre propre logiciel Nova Payroll normé iSO20022.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Suisse.
Nos services en Suisse
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- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
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- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale de la Suisse : franc suisse (CHF)
Salaire minimum : il n’existe pas de salaire minimum fédéral. Un salaire minimum peut être imposé selon les cantons, les collections collectives et les secteurs d’activité.
Depuis le 1er janvier 2022, le salaire minimum à Genève est de 23,27 CHF de l’heure.
Versement des salaires : mensuellement sur 12 ou 13 mois
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 42 heures/semaines (variable selon les conventions collectives et le secteur d’activité)
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Suisse
À propos de la Suisse
La Suisse est située au cœur de l’Europe. Elle fait rêver par ses magnifiques montagnes, son dynamisme économique et son ouverture au commerce mondial. Elle est séparée en 26 cantons et on y parle 4 langues : l’allemand, le français, l’italien et le romanche.
Si vous envisagez d’étendre votre entreprise ou si vous êtes employeur suisse, vous bénéficiez d’une fiscalité attrayante. Cependant, la gestion de la paie et des RH peut être s’avérer complexe en raison de l’autonomie des 26 cantons qui traitent les taxes et les salaires différemment et qui appliquent diverses conventions collectives de travail. S’informer au sujet de ces processus et de la législation Suisse peut vous coûter du temps. Ne vous en faites pas ! Nous les connaissons par cœur et ici, nous vous expliquons les bases de la paie en Suisse.
Impôt à la source en Suisse
L’impôt est prélevé à trois niveaux : la confédération, le canton et la commune. Les impôts individuels sont liés à chaque canton. La Suisse compte 26 cantons et il existe donc 26 types de déductions qui varient selon le statut personnel (marié, célibataire, enfants etc.). Chaque canton compte 5 à 6 tableaux de déductions d’impôts soit plus de 100 pour toute la Suisse. En principe, pour les salariés non Suisse et ni au bénéfice d’un permis C ou marié avec un ressortissant Suisse, les impôts sont prélevés à la source. Pour ce faire, l’employeur doit s’en tenir aux tableaux de déductions cantonales et doit également, transmettre une attestation (qui n’est pas obligatoire dans tous les cantons) ainsi qu’un certificat de salaire à l’office des impôts. Chaque année, il doit fournir un certificat de salaire à tous les employés.
Pour plus d’informations : https://www.estv.admin.ch/estv/fr/accueil/impot-federal-direct/impot-a-la-source/baremes-cantonaux.html
Les cotisations en Suisse
Les cotisations obligatoires en Suisse sont : l’assurance vieillesse et invalidité (AVS), l’allocation pour perte de gain militaire et maternité (APG), l’assurance chômage, les allocations familiales (cotisation par les employeurs, à l’exception du canton du Valais), l’assurance accident et la caisse de pension LPP (cotisation obligatoire à un taux minimum légal mais qui peut augmenter selon les plans de l’entreprise).
Les cotisations non obligatoires en Suisse sont : l’assurance perte de gain maladie (assure un salaire à long terme en cas de maladie), puis l’assurance maladie qui est principalement cotisée par les employés et à titre privé, sauf dans de rares cas, l’employeur peut la prendre à sa charge.
Pour plus d’informations : https://www.estv.admin.ch/estv/fr/accueil/impot-federal-direct/impot-a-la-source/baremes-cantonaux.html
Taux fixes (au niveau fédéral)
| Taux fixes (au niveau fédéral) | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur |
| Assurance vieillesse et survivants (AVS) | 4.35% | 4.35% |
| Assurance invalidité | 0.7% | 0.7% |
| Allocations pour perte de gain militaire et maternité (APG) | 0.25% | 0.25% |
| Assurance chômage (AC) Jusqu’à 148’200 par année | 1.10% | 1.10% |
| Assurance chômage solidarité (AC solidarité) À partir de 148’201 par année | 0.50% | 0.50% |
Taux variables (au niveau cantonal)
| Taux variables (au niveau cantonal) | Fourchette de cotisations | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |
| Allocations familiales Cantonales (AF)*variation selon canton | Valais uniquement (0.3%) | De 0.7% à 3.5%* | |
| Impôts à la source | Variante cantonale, tableaux déductions | ||
Taux variables
| Taux variables (selon assurance, plans entreprise) | Fourchette de cotisations | ||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |
| Retraite complémentaire (LPP) Taux variables selon l’âge, couverture en plus à la charge de l’employeur | 3.5%-9.00% | 3.5-13.5% | |
| Assurance perte de gain maladie (non obligatoire) Au minimum 50% à la charge de l’employeur | Selon plan entreprise | Selon plan entreprise | |
| Accidents professionnels (AP) Entièrement à la charge de l’employeur (Taux élevés pour métiers à risque) | – | 0.2-1.0% | |
| Accidents non professionnels (ANP)Répartition au libre choix de l’employeur | 0.5-1.4% | – | |
Le transfert de paiement en Suisse
Afin d’harmoniser le trafic de paiement entre les banques en Suisse, une norme iSO20022 a été mise en place en 2017. Cette norme inclut des procédures de virement DTA/OPAE, la structure des numéros IBAN, les prélèvements débit direct/LSV, les bulletins de versements, les notifications et les relevés de compte. Nous assurons le paiement des salaires suisses à partir de notre propre logiciel Nova Payroll normé iSO20022.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Suisse.
Nos services en Suisse
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
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