Eliminez les coûts cachés

L’externalisation de la paie élimine tous les coûts associés au fonctionnement d’une équipe de paie interne, comme le recrutement et la formation. De plus, considérez le temps que vos managers passent à vérifier et à réviser la paie au lieu de se concentrer sur la croissance.

Un autre coût caché est l’impact du non-respect des réglementations. En tant qu’employeur, vous n’êtes peut-être pas au courant des règles et réglementations du pays de l’employé en matière de paie.

Avec un seul prestataire de paie internationale, l’ensemble de votre processus de paie sera couvert en toute transparence.

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Mythe n°2: l'externalisation de la paie est plus coûteuse que la gestion de la paie en interne

L’externalisation de la paie vous évite tous les coûts associés à une équipe en interne comme le recrutement ou la formation. Vous réduisez également les coûts liés au logiciel de paie tels que le support informatique ou la maintenance.

Bien entendu, le choix entre la paie externalisée et la paie interne dépend de nombreux facteurs propres à votre entreprise. Vous pouvez consulter notre guide pour savoir quelle solution correspond le mieux à votre entreprise. 

En faisant appel aux experts de Novative, vous n’avez pas besoin de gérer les vacances, les absences ou la formation. Le temps est précieux, et c’est ce que nous offrons à votre entreprise en vous libérant des tâches complexes liées à la paie. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les activités génératrices de revenus et sur la croissance de l’entreprise.

Mythe n°2: l'externalisation de la paie est plus coûteuse que la gestion de la paie en interne

L’externalisation de la paie vous évite tous les coûts associés à une équipe en interne comme le recrutement ou la formation. Vous réduisez également les coûts liés au logiciel de paie tels que le support informatique ou la maintenance.  

Bien entendu, le choix entre la paie externalisée et la paie interne dépend de nombreux facteurs propres à votre entreprise. Vous pouvez consulter notre guide pour savoir quelle solution correspond le mieux à votre entreprise. 

En faisant appel aux experts de Novative, vous n’avez pas besoin de gérer les vacances, les absences ou la formation. Le temps est précieux, et c’est ce que nous offrons à votre entreprise en vous libérant des tâches complexes liées à la paie. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les activités génératrices de revenus et sur la croissance de l’entreprise. 

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Selon HR People + Strategy, une seule différence de 5% dans le salaire de départ (50 000 à 52 000 dollars) peut être à l’origine d’un écart de rémunération cumulé de 200 000 dollars pour une carrière de 40 ans. Et c’est dans une telle situation que l’analyse de l’équité salariale prend tout son sens. Elle vise à éliminer les différences de salaire fondées sur le groupe ethnique, le genre ou d’autres critères non justifiés.

Dans cet article, découvrez comment mener une analyse de l’équité salariale efficace pour remédier aux différences de salaire.

L’analyse de l’équité salariale

Réaliser une analyse de l’équité salariale s’avère être un outil puissant pour votre entreprise. Lorsque l’on entend parler « d’analyse de l’équité salariale », on suppose automatiquement qu’il s’agit de payer tout le monde de la même façon. Or, c’est bien éloigné de la vérité. L’analyse de l’équité salariale est une méthode de recherche des taux de rémunération au sein d’une entreprise. Une telle analyse peut vous fournir les informations dont vous avez besoin pour identifier les différences de salaire ainsi proposer un salaire égal pour un travail de valeur égale. L’objectif principal est de limiter les risques et d’assurer le respect des lois fédérales et étatiques.

Pour effectuer une telle analyse, il est conseillé de mettre en place une équipe d’audit composée d’experts en ressources humaines, en paie, en finances et dans le domaine juridique. C’est un moyen de s’assurer que l’analyse est menée dans le respect des lois sur la protection des données.

Dans l’ensemble, une analyse régulière de l’équité salariale est fortement recommandée pour garantir le respect de la loi. Elle est très utile pour créer un lieu de travail où les employés se sentent valorisés et ont la certitude que leur entreprise souhaite le meilleur pour eux.

Contactez-nous et découvrez comment les services et solutions de Novative peuvent vous aider à réaliser une analyse d’équité salariale simple et efficace.

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Il n’est pas nouveau que les femmes gagnent 19% de moins que les hommes si l’on compare l’ensemble des femmes actives à l’ensemble des hommes actifs. Cela s’explique notamment par le fait que les femmes travaillent souvent dans des professions connues pour leurs revenus relativement faibles. Par conséquent, les femmes sont clairement sous-représentées dans les emplois les mieux rémunérés, sans même mentionner les personnes de couleur. Pour remédier à cette situation, les services des ressources humaines doivent prendre des mesures correctives afin de parvenir à l’équité salariale au sein de leur entreprise.

Dans ce premier article, nous vous présentons les avantages d’une analyse de l’équité salariale et la manière dont elle favorise un environnement de travail où règnent la confiance, l’enthousiasme et l’engagement. Mais d’abord, qu’est-ce que l’équité salariale ? 

Qu’est-ce que l’équité salariale ?

L’équité salariale peut facilement confondue avec l’égalité de rémunération. Cependant, il ne s’agit pas d’hommes et de femmes qui gagnent un salaire égal pour des emplois similaires. L’équité salariale signifie octroyer un salaire égal pour un travail de valeur égale. C’est pourquoi les analyses comparent la valeur et la rémunération de différentes professions comme celles de spécialiste en marketing et de spécialiste en informatique par exemple.

Qu’est-ce qu’une analyse de l’équité salariale ? 

Lorsque l’on entend parler « d’analyse de l’équité salariale », on suppose automatiquement qu’il s’agit de payer tout le monde de la même façon. Or, c’est bien éloigné de la vérité. L’analyse de l’équité salariale est une méthode de recherche des taux de rémunération au sein d’une entreprise. Elle vise à résoudre le problème de la sous-évaluation des professions typiquement exercées par des groupes minoritaires de la société. En général, l’analyse aide à combattre les disparités de salaires basées sur le groupe ethnique, le sexe ou d’autres critères injustifiés.

Les avantages de l’équité salariale pour votre organisation

L’analyse de l’équité salariale tire la sonnette d’alarme pour de nombreux propriétaires et gestionnaires d’entreprises en raison des nombreux coûts qui y sont associés. Le résultat ? Les salaires ne sont pas du tout pris en compte ou touchés. Cependant, lorsque vous vérifiez et comparez régulièrement les salaires de tous les employés, cela peut vous apporter de nombreux avantages concurrentiels.

Dans l’ensemble, une analyse régulière de l’équité salariale est fortement recommandée. Elle permet non seulement de garantir le respect de la loi mais aussi de favoriser le respect et l’égalité sur le lieu de travail. La semaine prochaine, découvrez dans la deuxième partie de l’article comment mener une analyse d’équité salariale.

Contactez-nous dès maintenant et découvrez comment les services et solutions de Novative peuvent vous aider à réaliser une analyse simple et efficace de l’équité salariale.

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Évitez les casse-têtes liés aux changements de législation

La crise sanitaire a été source de nombreuses modifications législatives qui peuvent considérablement varier selon les pays ou même d’une région à l’autre. Ces modifications ont non seulement représenté une charge de travail supplémentaire considérable pour le département des ressources humaines mais ont également été accompagnées du risque d’oublier certains détails et de commettre des erreurs fatales.  Le cas échéant, l’entreprise peut faire face à des sanctions et donc des coûts supplémentaires. 

Les avantages de l’externalisation de la paie avec NOVATIVE : Vous êtes assuré d’être conforme à toute règle et législation. Vous évitez ainsi les erreurs et minimisez les coûts. Nous nous chargeons de gérer les temps de présence de vos salariés et leurs salaires de manière efficace, conforme et transparente. Le service d’externalisation des RH et de la paie de NOVATIVE s’occupe de votre paie internationale et s’engage à vous fournir des services fiables et précis.

Minimisez les coûts

La pandémie a mis à rude épreuve de nombreuses entreprises : les chiffres d’affaires ont chuté rapidement, des usines et des magasins ont été fermés et de nombreux employés ont été mis au chômage partiel ou licenciés. De nombreuses entreprises recherchent différents moyens de minimiser les coûts afin de survivre à la pandémie.

Les avantages de l’externalisation de la paie avec NOVATIVE : c’est un excellent moyen de minimiser les coûts. Le recrutement, la formation, les avantages, les remplacements à administrer pendant les vacances ou absences des salariés ne sont que quelques-uns des coûts RH à prendre en considération. Avec NOVATIVE, vous réduisez ces coûts ! Le temps est de l’argent et c’est ce que nous offrons à votre entreprise. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée tandis que nous nous occupons du reste.

Optimisez le talent de vos employé.e.s

La pandémie a montré à de nombreuses entreprises combien il était important d’avoir des experts en ressources humaines pour gérer l’ensemble des activités et demandes RH des salariés. Cependant, il est peut s’avérer complexe pour un expert en RH de s’occuper de tous ces aspects car chacun nécessite une attention particulière et notamment en période de crise. C’est pourquoi il est important de confier ces tâches à plusieurs experts en ressources humaines.

Les avantages de l’externalisation de la paie avec NOVATIVE : vous pouvez retirer de votre to-do list la gestion de la paie, une mission qui prend du temps, pour vous permettre de vous concentrer sur d’autres questions RH au sein de l’entreprise. Votre service de ressources humaines peut ainsi se focaliser sur un nombre réduit de tâches améliorant significativement la qualité de son travail. Vous donnerez également à vos employés et à votre entreprise un sentiment de sécurité.

Diminuez le temps consacré aux tâches administratives

L’administratif lié à la gestion de la paie et des assurances sociales a toujours été une tâche longue et coûteuse, rendue encore plus compliquée par la pandémie : gestion du chômage partiel, réduction des heures supplémentaires, création de lois dans une région et abrogation dans une autre… Tout cela peut rapidement contribuer au chaos et, en fin de compte, à des erreurs qui peuvent être évitées.

Les avantages de l’externalisation de la paie avec NOVATIVE : vous réduisez la charge opérationnelle liée au traitement de la paie et vous assurez ainsi une gestion fiable et précise. Ainsi, vous pouvez vous recentrer sur le bien-être de vos employés et sur d’autres thématiques RH toutes aussi importantes.

Si vous envisagez d’externaliser votre paie ou si vous avez d’autres questions RH, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serions ravis de vous aider à trouver la solution qui vous convient : logiciel RH, externalisation ou bien les deux.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’externalisation de la paie ? Lisez notre article de blog : ‘Payroll Outsourcing – Myth Buster‘.

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NOVATIVE USA are excited to announce we will be joining Payroll professionals at this year’s APA Congress Xstream, taking place virtually 2nd June – 5th June 2020.

About the APA Congress Xstream

Payroll professionals convene at Congress Xstream to share how they shape the world. This educational event allows attendees to build a customized education program from a wide variety of workshops covering topics pertaining to domestic and foreign payroll, accounts payable, human resources, management, benefits technology, and career development.

Congress Xstream provides unparalleled networking and the opportunity to hear the latest legislative and regulatory changes directly from government representatives and industry experts. Plus, it features the industry’s largest payroll, AP, and finance Expo. Join us this year to be part of an unforgettable event!

NOVATIVE USA at the APA Congress Xstream

NOVATIVE USA will be exhibiting at our very first virtual conference. We are excited to experience this amazing conference virtually. Congress Xstream is the perfect place to up your payroll skills and network with like-minded people. Novative USA we’ll be offering our expertise in Global payroll and HR.

If you have any Global payroll and HR challenges, pop by our virtual stand and explore how our services can resolve them.

Our services cover:

• Uncomplicated Global Payroll Outsourcing
• A powerful all-in-one HR platform
• Compliant and efficient HR Outsourcing

Ways to Connect at The Congress Xstream:

Book 1:1

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Gérer les notes de frais avec des processus innefficaces fait non seulement perdre du temps aux employés mais les empêche également de se concentrer sur leur véritable coeur de métier. Ce n’est jamais agréable de devoir traiter une montagne de reçus un par un un.

NOVA Smart NG vous facilite la tâche et rend ce processus facile, rapide et accessible sur une application mobile. Que demander de mieux ?

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